Ежегодный отпуск - Annual leave
| Часть серии по |
| Организованный труд |
|---|
 |
Ежегодный отпуск - это оплачиваемое свободное от работы время, которое работодатель предоставляет работникам для любых целей. В зависимости от политики работодателя может быть предложено разное количество дней, и от работника может потребоваться заблаговременное уведомление на определенное количество времени, возможно, потребуется согласование с работодателем, чтобы быть уверенным, что укомплектование персоналом должным образом покрывается во время его отсутствия, и могут потребоваться другие требования. Подавляющее большинство стран сегодня предписывают законом минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска, хотя Соединенные Штаты являются заметным исключением, поскольку они не требуют минимального оплачиваемого отпуска и рассматривают его как привилегию, а не право.
Оставлять
| Область | Обязательные оплачиваемые дни отпуска |
|---|---|
| Аргентина | 10–20 |
| Австралия | 22 |
| Австрия | 25 |
| Бельгия | 20 |
| Бразилия | 20–30 |
| Канада | 10 |
| Колумбия | 15 |
| Чехия | 20 |
| Дания | 25–30 |
| Финляндия | 20–25 |
| Франция | 25 |
| Германия | 20–30 |
| Греция | 20 |
| Гонконг | начать с 0 в 1-й год, затем 7-14 |
| Италия | 20 |
| Япония | 10 |
| Люксембург | 26 год |
| Мексика | 6–24 |
| Нидерланды | 20 |
| Новая Зеландия | 20 |
| Польша | 20 - 26 |
| Португалия | 22–25 |
| Сингапур | 7–14 |
| Южная Африка | 15 - 21 |
| Южная Корея | 11–15 |
| Испания | 22 |
| Швеция | 25–30 |
| Швейцария | 20 |
| Объединенное Королевство | 20 |
| Соединенные Штаты | 0 |
| Примечание. Оплачиваемый отпуск не включает оплачиваемые праздничные дни. | |
В большинстве стран мира действуют законы о труде, которые обязывают работодателей предоставлять работникам определенное количество оплачиваемых выходных в год. Канаде требуется как минимум две недели (и как минимум три недели для большинства рабочих в Саскачеване ); в Европейском Союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен быть как минимум эквивалентен 4 рабочим неделям. Полная занятость в Австралии требует двадцати дней отпуска в год. Федеральный закон США не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск или праздничные дни, и около 25% всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска. Однако в некоторых юрисдикциях США, включая штаты Мэн и Невада, требуются оплачиваемые выходные дни.
По данным Бюро статистики труда США, средний оплачиваемый отпуск для штатных сотрудников небольших частных предприятий в 1996 году составлял 7,6 дня. Военнослужащие вооруженных сил США получают 30 отпускных дней в году, не считая национальных праздников. Хотя закон не требует предоставления отпуска, многие работодатели, тем не менее, предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней в частном секторе, для привлечения сотрудников. В соответствии с федеральным законодательством США работодатели обычно должны компенсировать уволенным работникам накопленный, но неиспользованный отпуск. Кроме того, многие американские работодатели предлагают платные выходные дни национальных праздников, таких как Рождество , Новый год , День независимости , День памяти , День труда и День благодарения .
Некоторые страны, такие как Дания и Италия , или отдельные компании могут требовать летние каникулы в определенные периоды.
В Аргентине действуют разные законы о труде для государственной и частной занятости. Государственным служащим оплачивается отпуск от 21 до 45 дней (включая праздничные и выходные дни). Частные сотрудники имеют от 14 до 28 оплачиваемых дней (включая праздничные и выходные дни). В обоих случаях всегда рассчитываю на годы службы. Чем больше лет проработал работник, тем больше у него будет дней оплачиваемого отпуска.
В Великобритании ежегодно предоставляется 20 дней ежегодного отпуска с еще 8 праздничными днями, которые называются государственными праздниками.
Последовательные праздники
Последовательные выходные - это праздничные дни, которые проходят в группе без перерывов между рабочими днями . В конце 1990-х годов правительство Японии приняло закон, который увеличил вероятность последовательных выходных за счет переноса праздничных дней с фиксированных дней на относительное положение в месяце, например, во второй понедельник.
Смотрите также
- Административный отпуск
- Furlough
- Конвенция об оплачиваемых отпусках (пересмотренная) 1970 года
- Список минимальных ежегодных отпусков по странам
- Отпуск за выслугу лет
использованная литература
Библиография
- Гошех, Надж (2013). Отчет о законах об условиях труда 2012: Глобальный обзор (PDF) . Женева: Международная организация труда. ISBN 978-92-2-127516-9.
- Рэй, Ребекка; Шмитт, Джон (2007). Страна без отпуска (PDF) . Вашингтон: Центр экономических и политических исследований . Проверено 14 июля 2018 года .
- Рэй, Ребекка; Санес, Милла; Шмитт, Джон (2013). Возвращение к стране без отпусков (PDF) . Вашингтон: Центр экономических и политических исследований . Проверено 14 июля 2018 года .