Сбалансированный рабочий комплекс - Balanced job complex

Сбалансированная работа комплекс представляет собой способ организации рабочего места или группу , которая является как непосредственно демократичным , а также создает относительное равное расширение прав и возможностей среди всех людей , вовлеченных.

В частности, сбалансированный комплекс работ - это набор задач на данном рабочем месте, который сбалансирован с точки зрения справедливости и расширения прав и возможностей по сравнению со всеми другими комплексами рабочих мест на этом рабочем месте. Он был разработан как альтернатива корпоративному разделению труда.

Каждый рабочий должен выполнять определенную часть рутинных задач (неквалифицированная работа) в течение определенного времени каждый рабочий день или каждую неделю. Все работники также выполняют самые полезные и расширяющие возможности задачи на рабочем месте, поэтому они координируются с участием всех. Таким образом, работники разделяют бремя и выгоды от работы, которые влияют на способность каждого человека участвовать в демократическом принятии решений на рабочем месте.

Сбалансированные рабочие комплексы подразумевают отсутствие владельцев или официальных менеджеров на рабочем месте, поскольку все задачи сбалансированы для расширения прав и возможностей.

Сбалансированные рабочие комплексы занимают центральное место в теории партисипативной экономики, которая возникла в результате работ радикального теоретика Майкла Альберта и радикального экономиста Робина Ханеля .

Концепция сбалансированного рабочего комплекса была разработана и претворена в жизнь в South End Press в конце 1970-х годов.

В 1990-х годах в Виннипеге, Манитоба , Канада, был основан ряд коллективов, руководимых рабочими, с использованием принципов, вдохновленных пареконом, включая сбалансированные рабочие комплексы, как часть их внутренней структуры. Наиболее заметными в этом отношении были книжный магазин и кофейня Mondragon , отчеты комитета приветствия G7 и издательство Arbeiter Ring Publishing .

Смотрите также

использованная литература

3. Гаятири, М., и Рамакаришнан, Д. (2013). Качество работы и личной жизни с удовлетворенностью работой и производительностью. Международный журнал деловых и управленческих изобретений, 2 (1), 01-08.

4. Ядав Р., Дабхаде Н. (2013). Баланс трудовой жизни и удовлетворенность работой среди работающих женщин в банковском и образовательном секторе: сравнительное исследование. Журнал достижений в области образования и социальных наук, 1 (2), 17-30.

внешние ссылки


Stub icon

Эта статья о бизнесе - незавершенная . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .