Директор компании - Chief executive officer

Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Директор компании
Руководители Group of Fortune 500 в 2015 году (обрезано для удаления лиц, не являющихся генеральными директорами) .jpg
Группа руководителей из списка Fortune 500 в 2015 году на собрании Нарендры Моди
Синонимы Исполнительный директор

Главный исполнительный директор ( CEO ), главный администратор , или только главный исполнительный ( CE ), является одним из целого ряда руководителей компаний , ответственных за управление в организации  - особенно независимое юридическое лицо , такие как компании или некоммерческой организации . Генеральные директора находят роли в различных организациях, включая государственные и частные корпорации , некоммерческие организации и даже некоторые правительственные организации (особенно корпорации Crown ). Генеральный директор корпорации или компании обычно подотчетен совету директоров и отвечает за максимизацию стоимости бизнеса, которая может включать максимизацию цены акций, доли рынка, доходов или другого элемента. В некоммерческом и государственном секторе генеральные директора обычно стремятся к достижению результатов, связанных с миссией организации, таких как сокращение бедности, повышение грамотности и т. Д.

В 21 веке руководители высшего звена обычно имеют технические степени в области науки, управления, инженерии или права.

Обязанности

Обязанности генерального директора организации устанавливаются советом директоров организации или другим органом власти, в зависимости от структуры организации. Они могут быть далеко идущими или весьма ограниченными и обычно закрепляются в виде формального делегирования полномочий в отношении делового администрирования. Как правило, в его обязанности входит принятие решений по бизнес-стратегии и другим ключевым вопросам политики, лидер , менеджер и исполнитель. Роль коммуникатора может включать общение с прессой и остальным внешним миром, а также с руководством и сотрудниками организации; роль принятия решений включает решения высокого уровня о политике и стратегии.

Как исполнительный директор компании, генеральный директор сообщает о статусе бизнеса совету директоров, мотивирует сотрудников и способствует изменениям в организации. В качестве менеджера генеральный директор руководит повседневными операциями организации. Генеральный директор - это человек, который в конечном итоге несет ответственность за бизнес-решения компании, в том числе в области операционной деятельности, маркетинга, развития бизнеса, финансов, человеческих ресурсов и т. Д.

Генеральный директор компании не обязательно является владельцем или руководителем компании. Генеральному директору политической партии часто поручают сбор средств, особенно для избирательных кампаний.

Международное использование

В некоторых странах существует двойная система советов с двумя отдельными советами, один исполнительный совет для повседневной работы и один наблюдательный совет для целей контроля (выбранный акционерами). В этих странах генеральный директор председательствует в исполнительном совете, а председатель - в наблюдательном совете, и эти две роли всегда будут выполнять разные люди. Это обеспечивает различие между управлением со стороны исполнительного совета и управлением со стороны наблюдательного совета. Это позволяет четко разграничить полномочия. Цель состоит в том, чтобы предотвратить конфликт интересов и чрезмерную концентрацию власти в руках одного человека.

В Соединенных Штатах совет директоров (избираемый акционерами ) часто эквивалентен наблюдательному совету, в то время как исполнительный совет может часто называться исполнительным комитетом (руководители подразделений / дочерних компаний и руководители высшего звена, которые подчиняются непосредственно генеральный директор).

В Соединенных Штатах и ​​в бизнесе исполнительными директорами обычно являются высшие должностные лица корпорации, причем главный исполнительный директор (CEO) является наиболее известным типом сотрудников. Определение варьируется; например, Закон о раскрытии корпоративной информации в Калифорнии определяет «должностных лиц» как пять наиболее высокооплачиваемых должностных лиц, которые также не входят в совет директоров. В случае индивидуального предпринимателя исполнительный директор является единственным предпринимателем. В случае партнерства исполнительный директор является управляющим партнером, старшим партнером или административным партнером. В случае компании с ограниченной ответственностью исполнительным директором является любой член, менеджер или должностное лицо.

Связанные должности

В зависимости от организации у генерального директора может быть несколько подчиненных руководителей, которые помогают осуществлять повседневное управление компанией, каждый из которых имеет определенные функциональные обязанности, называемые старшими руководителями, исполнительными директорами или должностными лицами корпорации. Подчиненным руководителям Арете присвоены разные титулы в разных организациях, но одна общая категория подчиненных руководителей, если генеральный директор также является президентом, - это вице-президент (VP). В организации может быть более одного вице-президента, каждый из которых имеет разные области ответственности (например, вице-президент по финансам , вице-президент по персоналу ). Примеры подчиненных исполнительных директоров, которые обычно подчиняются генеральному директору, включают главного операционного директора (COO), главного финансового директора (CFO) и главного коммерческого директора (CBO). Должность директора по репутации, ориентированная на связи с общественностью, иногда включается в качестве одного такого подчиненного исполнительного директора, но, как предположил Энтони Джондроу, генеральный директор Reputation Economy Advisors, ее также можно рассматривать как «просто еще один способ подчеркнуть роль. современного генерального директора - где они одновременно являются внешним лицом и движущей силой организационной культуры ».

Соединенные Штаты

В США термин « главный исполнительный директор» используется в основном в бизнесе, тогда как термин « исполнительный директор» используется в основном в некоммерческом секторе. Эти условия, как правило, являются взаимоисключающими и относятся к различным юридическим обязанностям и ответственности. При использовании этих названий подразумевается, что нельзя вводить общественность в заблуждение и последовательно применять общий стандарт в отношении их использования.

Великобритания

В Великобритании генеральный директор и главный исполнительный директор используются как в бизнесе, так и в благотворительном секторе . С 2013 года использование термина директор для старшего персонала благотворительной организации не рекомендуется во избежание путаницы с юридическими обязанностями и обязанностями, связанными с работой директора или попечителя благотворительной организации, которые обычно являются неисполнительными (неоплачиваемыми) ролями. В Соединенном Королевстве термин управляющий директор часто используется вместо главного исполнительного директора .

Знаменитые генеральные директора

Деловые публицисты со времен Эдварда Бернейса и его клиента Джона Д. Рокфеллера и, что еще более успешно, корпоративные публицисты Генри Форда продвигали концепцию « генерального директора- знаменитости ». Деловые журналисты часто применяют этот подход, который предполагает, что корпоративные достижения, особенно в сфере производства, были созданы уникальными талантливыми людьми, особенно «героическим генеральным директором». По сути, журналисты чествуют генерального директора, который предпринимает особые стратегические действия. Модель - знаменитость в сфере развлечений, спорта и политики. Guthey et al. утверждают, что «... эти люди не созданы сами собой, а скорее созданы процессом широкого освещения в средствах массовой информации до такой степени, что их действия, личности и даже личная жизнь функционируют символически, чтобы представить значительную динамику и напряженность, преобладающую в современном мире. деловая атмосфера ". Таким образом, журналистика преувеличивает важность генерального директора и имеет тенденцию игнорировать более сложные для описания общие корпоративные факторы. Мало внимания уделяется замысловато организованной технической бюрократии, которая на самом деле выполняет всю работу. Гордыня начинается, когда генеральный директор усваивает знаменитость и становится чрезмерно самоуверенным при принятии сложных решений. Действительно, акцент может быть сделан на решениях, которые привлекают знаменитых журналистов.

Критика

Вознаграждение исполнительной власти

Вознаграждение руководителей было источником критики после резкого повышения заработной платы по сравнению со средней заработной платой рабочего . Например, относительная оплата труда составляла 20 к 1 в 1965 году в США, но выросла до 376 к 1 к 2018 году. Относительная оплата труда различается по всему миру, а в некоторых небольших странах все еще составляет около 20 к 1. 1. Наблюдатели расходятся во мнениях относительно того, является ли рост результатом конкуренции за таланты или из-за отсутствия контроля со стороны комитетов по вознаграждениям. В последние годы инвесторы требовали большего влияния на оплату труда руководителей.

Разнообразие

Недостаток разнообразия среди руководителей также был источником критики. В 2018 году 5% руководителей компаний из списка Fortune 500 составляли женщины. Причины этого объясняются или оправдываются по-разному и могут включать в себя биологические половые различия, мужские и женские различия в личностных чертах и темпераменте Большой пятерки , половые различия в психологии и интересах, перерывы в материнстве и карьере, гипергамию , фаллогоцентризм , существование старые связи мальчиков , традиции и отсутствие женских ролевых моделей в этом отношении. В некоторых странах приняты законы, устанавливающие гендерные квоты в совете директоров.

Смотрите также

Рекомендации

дальнейшее чтение

Внешние ссылки