Дресс-код - Dress code
| Часть серии по |
|
Дресс-код и соответствующие Наряды |
|---|
|
Легенда:
 Модный портал Содержание / Портал о культуре и искусстве
|
Дресс - код представляет собой набор правил, часто написанных, в отношении того, что одежда группа людей должна носить. Дресс-код создается исходя из социальных представлений и норм и варьируется в зависимости от цели, обстоятельств и случаев. В разных обществах и культурах, вероятно, будут разные дресс-коды, ярким примером которых является западный дресс-код .
Дресс-код - это символическое обозначение различных социальных представлений, включая социальный класс , культурную идентичность , отношение к комфорту, традиции и политическую или религиозную принадлежность. Дресс-код также позволяет людям воспринимать поведение других как хорошее или плохое по тому, как они выражают себя, выбирая одежду.
История
Европа
В седьмом-девятом веках европейская королевская семья и знать использовали дресс-код, чтобы отличаться от других классов людей. Все классы обычно носили одну и ту же одежду, хотя различия в социальной иерархии стали более заметными благодаря орнаментированной одежде. Обычные предметы одежды, которые носили крестьяне и рабочий класс, включали простые туники, плащи, куртки , брюки и обувь. В зависимости от ранга украшения украшали воротник туники, талию или кайму. Примеры этих украшений включали, как утверждает Джеймс Планше , «золотые и серебряные цепочки и кресты, браслеты из золота, серебра или слоновой кости, золотые и украшенные драгоценностями ремни, нити из янтаря и других бус, кольца, броши и [и] пряжки». Знать, как правило, носила более длинные туники, чем представители низших социальных слоев.
Хотя дресс-код современных европейцев менее строгий, есть некоторые исключения. Можно запретить определенные виды одежды на рабочем месте, примером чего является вердикт Европейского суда о том, что «запрет на ношение исламских головных платков на работе может быть законным».
Северная и Южная Америка
В коренных народах Тихоокеанского северо - западном побережье имели сложную социальную иерархию , которая состояла из рабов, простолюдинов и знати, с указанием кодов платья этих социальных различий. Джон Р. Джуитт , англичанин, который написал мемуары о годах, проведенных им в плену у народа Нуу-ча-нулт в 1802–1805 годах, описывает, как, прожив там некоторое время, Макинна и вожди решили, что теперь он должен быть " считается одним из них и соответствует их обычаям ". Джуитт возмутился введением этого дресс-кода, посчитав свободную, не скроенную одежду, очень холодной, и приписал ей последующую болезнь, от которой он чуть не умер. Ему не разрешали стричь волосы, и ему приходилось раскрашивать лицо и тело, как это сделал бы нутка.
В средних школах Северной Америки мода для девочек стала более откровенной в конце 20-го века, включая такие вещи, как джинсы с заниженной талией, открытые топы, мини-юбки и тонкие бретельки. С появлением этих новых стилей в школах дресс-код в некоторых случаях стал более строгим.
Мусульманский мир
Ислам , основанный в 7 веке н.э., установил правила, касающиеся одежды как мужчин, так и женщин в общественных местах. Золотые украшения и шелковые одежды запрещено носить мужчинам, так как они роскошны, но они разрешены для женщин. Мужчины также должны носить одежду ихрам во время хаджа или ежегодного паломничества в Мекку.
В исламе требуется, чтобы женщины всегда носили хиджаб на публике, что является частью исламского стандарта скромности.
Индийский субконтинент
Сикхизм , зародившийся на Индийском субконтиненте примерно в конце 15 века, также требует дресс-кода. Сикхи- мужчины , являющиеся членами Хальсы , обязаны всегда носить тюрбан.
Законы и социальные нормы
В каждой стране есть свой набор культурных ценностей и норм. Куда бы вы ни пошли, эти нормы и законы, касающиеся одежды, могут меняться в зависимости от региона и культуры. Например, нагота может меняться в зависимости от того, где вы находитесь. В Новой Гвинее и Вануату есть районы, где мужчины обычно носят на публике только накладки на пенис. Женщины носят юбки-завязки. В отдаленных районах Бали женщины могут ходить топлес . Это необычно для западных стран. Хотя в Америке и некоторых частях Европы есть нудистские пляжи .
В Соединенных Штатах Закон о недопущении гендерной дискриминации запрещает работодателям, поставщикам медицинских услуг и жилищным органам дискриминировать людей по признаку пола.
В большинстве развитых стран обычно нет правил относительно конкретной одежды в большинстве публичных сценариев.
Частные дресс-коды
Во многих местах есть свой собственный дресс-код; эти организации могут настаивать на определенных дресс-кодах или стандартах в определенных ситуациях. Например, для свадеб, похорон, религиозных собраний и т. Д.
Было проведено исследование в двух разных христианских школах, обе из которых расположены в Соединенных Штатах, и были опрошены на предмет их дресс-кода. Обе христианские школы управлялись Советом по образованию, независимым от церкви, и обе школы ввели школьную форму за два года до того, как они даже получили собеседование для посещения частной школы. После проведения собеседований и сбора всех данных цель школьной формы заключалась в достижении четырех целей: уменьшить отвлекающие факторы в академической среде, показать учащимся, как правильно одеваться, устранить конкуренцию и снизить затраты семей, покупающих школу. одежда для детей.
Рабочее место
.jpg)
Иногда от сотрудников требуется носить униформу или одежду определенных стандартов, например деловой костюм и галстук. Это может зависеть от конкретных ситуаций, например, если ожидается, что они будут взаимодействовать с клиентами. (См. Также международный стандарт деловой одежды )
В западных странах эта политика различается в зависимости от отрасли, где юристы , банкиры и руководители часто носят костюм и галстук. Некоторые предприятия отмечают, что антидискриминационные законы ограничивают их определение подходящей и несоответствующей рабочей одежды. Требование к мужчинам и женщинам разной одежды на рабочем месте может быть оспорено, потому что гендерные дресс-коды будут основаны на одном поле и могут считаться стереотипными. Большинство предприятий имеют право определять и устанавливать, какую рабочую одежду они могут потребовать от своих работников. Как правило, последовательно применяемый тщательно разработанный дресс-код не нарушает антидискриминационные законы. Если дресс-код не отдает предпочтение одному полу по сравнению с другим, обычно по закону работодатели могут иметь частный дресс-код.
В Соединенных Штатах работодатели могут требовать от женщин пользоваться косметикой и запрещать мужчинам ее носить. Утверждалось, что такое различие в дресс-коде не является дискриминационным, потому что у обоих полов есть правила в отношении своей внешности. Важным судебным делом, имевшим место в США, было дело Джесперсен против Harrah's Operating Co. , в соответствии с которым на рабочем месте требовалось, чтобы работницы-женщины носили макияж, в то время как их коллегам-мужчинам запрещалось это делать. Дарлин Джесперсен проработала в Harrah's Casino более 20 лет и обнаружила, что макияж и дресс-код не только недостижимы, но и унизительны. Джесперсен обнаружила, что политика «Лучшего личного качества» не соответствовала ее естественному внешнему виду, поскольку требовал полного макияжа, включая тональный крем, пудру, румяна, тушь и помаду. Джесперсен заявил, что эта политика «вынудила ее…« одеться », как сексуальный объект, и… лишила ее авторитета как личности и личности». В оппозиции мужчинам, работавшим в казино Harrah's, было запрещено пользоваться косметикой, лаком для ногтей и другой традиционно женской одеждой. Судья Козински утверждал, что гиперженственность - это бремя, от которого страдают только работающие женщины. Козинский заявил, что время, усилия и расходы были большим препятствием, чем просто запрет на нанесение макияжа. Однако, несмотря на эти усилия, в постановлении было решено, что женщины не несут большего бремени в соответствии с требованиями дресс-кода, но двое судей не согласились и утверждали, что макияж требует больше времени и денег, и что сексуальные стереотипы возникли из-за того, что голые лица женщин были неприкрыты. считается менее желательным.
Дело Borgata Babes из Нью-Джерси
В Нью-Джерси 21 женщина подала в суд на Borgata Casino Hotel & Spa за то, что они потребовали сбросить вес и оставаться ниже определенного роста, чтобы сохранить свою работу. Женщины утверждали, что руководство будет высмеивать их из-за набора веса, даже если они будут беременны. Дело было закрыто в Нью-Джерси, потому что программа BorgataBabes требовала, чтобы и мужчины, и женщины поддерживали определенные формы и размеры тела. «BorgataBabes по контракту обязалась придерживаться этих строгих стандартов внешнего вида и поведения». В 2016 году судья Верховного суда Нельсон Джонсон отклонил иски, поскольку стандарты внешнего вида были законными. Он также определил, что женщины могут вернуться в суд по искам о враждебной среде, созданной руководством. Требования к одежде и внешнему виду на рабочем месте были законными в Соединенных Штатах до тех пор, пока существуют аналогичные требования для обоих полов.
Доу В. Корпорация Боинг
Доу, которая идентифицировала себя как трансгендерную и начала переходный процесс , обнаружила, что ее руководители в инженерной компании Boeing Corperation отказались сотрудничать с ее желанием носить на работе женственную презентабельную одежду. Ее предостерегали от ношения «явно женственной одежды, такой как платья, юбки или блузки с рюшами» и от посещения женской ванной комнаты. Это было даже после того, как ее консультант посоветовал носить женскую одежду, чтобы помочь в ее переходе. После нескольких предупреждений начальства Доу пришла на работу в розовом брючном костюме и впоследствии была уволена за нарушение дресс-кода. Это побудило Доу обратиться в суд. Вашингтон Верховный суд штата в конечном счете , оставил в силе решение , принятое Boeing и заявил , что компания имеет право определять , что женщина идентичность выглядела в то время как на работе.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства против RG &. GR Harris Funeral Homes, Inc.
Эми Стивенс , трансгендерная женщина, работала в RG &. GR Harris Funeral Homes и первоначально одевался как стереотипный мужчина, следуя мужской одежде похоронного бюро, но Стивенс намеревался перейти на женскую одежду, чтобы лучше соответствовать ее гендерной идентичности . Томас Рост, владелец похоронного бюро, уволил Стивенс за то, что она не представила себя как прирожденный мужчина, которому приписана ориентация, и за то, что оделась как женщина. Стивенс возбудил дело в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве , заявив о дискриминации по признаку пола и пола, но окружной суд встал на сторону похоронного бюро, заявив, что «статус трансгендера не является охраняемым признаком согласно Разделу VII ». В шестой Circut апелляционный суд , он постановил , что Stephens был незаконно обожженные на основе дискриминации по признаку пола , которая действительно защищает транссексуалов. В 2020 году Верховный суд США постановил не увольнять кого-либо за гомосексуализм или трансгендерность как дискриминацию по признаку пола.
Официальная одежда
В западных странах «формальный» дресс-код или белый галстук обычно означает фраки для мужчин и длинные вечерние платья с длинными рукавами для женщин. Самым формальным платьем для женщин являются бальные или вечерние платья в полный рост с вечерними перчатками . «Полуформальный» имеет гораздо менее точное определение, но обычно означает вечерний пиджак и галстук для мужчин (известный как черный галстук ) и платье для женщин. «Деловой кэжуал» обычно означает не носить галстуки или костюмы , а вместо этого носить рубашки с воротником и брюки (не черные, а более свободные , включая такие вещи, как вельвет ). «Повседневная» обычно означает одежду для туловища, ног и обуви. «Свадебный кэжуал» - это еще один способ одеваться, когда гости одеваются уважительно, но не обязательно вычурно.
Деловая одежда
Деловая повседневная одежда - это популярный дресс-код на рабочем месте, который появился на рабочих местах для белых воротничков в западных странах в 1990-х годах, особенно в Соединенных Штатах и Канаде. Многие компании, занимающиеся информационными технологиями, в Кремниевой долине первыми приняли этот дресс-код. В отличие от формальной деловой одежды, такой как костюмы и галстуки ( международный стандарт деловой одежды ), деловой повседневный дресс-код не имеет общепринятого определения; его интерпретация сильно различается в организациях и часто является причиной путаницы среди рабочих.
Система поиска работы Monster.com предлагает следующее определение: «В целом, деловой повседневный стиль означает профессиональную одежду, непринужденный вид, но при этом аккуратный и собранный». Более прагматичное определение заключается в том, что повседневная деловая одежда - это нечто среднее между деловой и уличной одеждой. Как правило, галстуки исключаются из деловой повседневной одежды, если только они не носятся нетрадиционными способами. Приемлемость синих джинсов и одежды из джинсовой ткани варьируется - некоторые компании считают их небрежными и неформальными.
Система обучения
Многие школы по всему миру применяют дресс-коды в школьной системе, чтобы не допустить, чтобы учащиеся носили в школе неподходящие предметы одежды, и считалось, что это помогает создать более безопасную и более профессиональную среду.
Образование в США
В 1996 году бывший президент США Билл Клинтон объявил о своей поддержке идеи школьной формы , заявив: «Школьная форма - это один из шагов, который может помочь разорвать порочный круг насилия, прогулов и беспорядков, помогая молодым ученикам понять, что действительно важно, а какой вид люди они есть ". Многие школьные округа США подхватили эту идею. Во всех 70 школах, в которых обучается около 60 000 учеников, перешли на школьную форму. Школьная форма использовалась в нескольких школах, чтобы научить учеников правильно одеваться, и в некоторых случаях это сработало и уменьшило отвлекающие факторы в образовательных системах.
Одна из распространенных критик школьных дресс-кодов в США заключается в том, что они нарушают право учащихся на самовыражение. Было много судебных дел по поводу школьного дресс-кода, первым из которых было дело Тинкер против Независимого муниципального школьного округа Де-Мойна , в котором участвовали учащиеся с черными повязками на рукавах в знак протеста против войны во Вьетнаме.
В системе образования Федерация поддерживает профессиональные стандарты дресс-кода для всех учителей.
Нарушение дресс-кода
«Коммуникативные» нарушения дресс-кода - это нарушения, когда одежда подразумевает ненависть, насилие, принадлежность к бандам и т. Д. В случаях, когда правила дресс-кода в государственных школах нарушаются некоммуникативной одеждой, суды неоднократно узаконивают дресс-код дискриминации на основе по полу . Среди трансгендерных групп дресс-код по гендерному признаку применяется в первую очередь к лицам, которые еще не прошли экзамен .
Нарушение дресс-кода стало предметом школьных протестов, например, в колледже в Торонто, где прошла акция протеста под названием «День урожая» после того, как старшеклассник был наказан за ношение укороченного топа. В том же колледже прошла еще одна акция протеста под названием "#FreeTheLeggings", основанная на наказании сорока молодых женщин за ношение леггинсов. Некоторые колледжи скорректировали способ соблюдения правил дресс-кода из-за различных религиозных требований студентов, дискриминация которых может рассматриваться как нарушение Раздела VII.
Обратная реакция на дресс-код
Некоторые ограничения дресс-кода в школах по всей Северной Америке обвиняются в сохранении сексистских стандартов. В марте 2014 года группа девочек средней школы из Эванстона, штат Иллинойс, протестовала против дресс-кода своей школы, который запрещал им носить леггинсы в школе под предлогом того, что это «слишком отвлекает для мальчиков». В Evanston Review цитируют тринадцатилетнюю студентку Софи Хэсти, в которой говорится, что «невозможность носить леггинсы, потому что это« слишком отвлекает мальчиков », создает у нас впечатление, что мы должны нести ответственность за то, что делают парни». В статье журнала Time, посвященной этому инциденту, Элиана Доктерман утверждала, что учителя и администрация этих школ «идут по тонкой грани между соблюдением дресс-кода и позором шлюх».
В понедельник, 22 сентября 2014 г., «около 100 учеников вышли из средней школы Бингхэма в Южном Иордане, штат Юта» после того, как более десятка девочек отказались от участия в танце возвращения на родину за то, что они носили платья, нарушающие дресс-код. «Сотрудники школы якобы приставили девочек к стене, когда они прибыли, и изгнали около двух десятков за то, что у них были платья, которые якобы обнажали слишком много кожи и нарушали правила». Считается, что этот поступок был неловким и унизительным по отношению к студенткам, что привело к массовым забастовкам.
В августе 2021 года мать одной ученицы раскритиковала школу своей дочери за то, что она продолжала вводить ограничения на одежду для девочек, позволяя ученикам отказаться от ношения масок во время пандемии COVID-19 .
Было несколько проблем с реакцией на дресс-код нескольких учеников, например, 15-летняя девочка, учившаяся в средней школе Эдмонтона, ей запретили посещать ее школу из-за того, что она покрасила волосы в синий цвет, что привело к тому, что девочка предъявить иск ее доверителю за дискриминацию. В другом случае 16-летнюю девушку отправили домой, потому что она отказалась вынуть кольцо для брови.
Канадское образование
Обратная реакция на дресс-код
Канадская девочка-подросток Лорен Уиггинс была задержана в мае 2015 года за ношение платья в пол с вырезом на шее. Наказание побудило Виггинса написать открытое письмо заместителю директора школы Харрисона Тримбла в Монктоне, Нью-Брансуик. В письме Виггинс специально сконцентрировался на том факте, что женщин часто обвиняют в поведении мужчин, говоря, что если мальчик «будет отвлекаться на мою верхнюю часть спины и плечи, то его нужно отправить домой и практиковать самообладание». После того, как она написала и отправила письмо, она была отстранена на один день.
В Онтарио, Канада, произошло несколько инцидентов, когда девочек отправляли домой из-за того, что они носили слишком короткие шорты. Другой случай произошел в Британской Колумбии, где студентам предлагалось носить одежду с хорошим вкусом и одежду, которая имела деловой вид. Другой случай, произошедший в Британской Колумбии, был связан с тем, что девушку отправили домой из средней школы, потому что ее директор заявила, что ее рубашка неуместна из-за слишком большого декольте. Эти примеры, которые имели место в Канаде, - лишь немногие из многих случаев, когда политика дресс-кода вызвала негативную реакцию у нескольких студентов.
Смотрите также
использованная литература
внешние ссылки
- Большинство американцев скорее умрут, чем снимут одежду у Wayback Machine (архивировано 23 мая 2006 г.) (Beach Buzz)