Европейский фонд адаптации к глобализации для перемещенных рабочих - European Globalisation Adjustment Fund for Displaced Workers

Европейская Глобализация Adjustment Фонд перемещенных работников ( EGF ) была создана в Европейском Союзе в конце 2006 года для поддержки работников ( а не компании или учреждения) , которые были уволены в результате либерализации торговли , так что они могут либо остаться в трудоустройство или быстро найти новую работу. Предоставляет консультации; пособия на поиск работы и мобильность; новые навыки использования ИКТ и другие формы обучения; поддержка предпринимательства, в том числе микрокредитование.

С 2007 года EGF получил более 100 заявок от 20 стран-членов ЕС на программы, которые поддержат более 100 000 рабочих, потерявших работу либо из-за глобализации (56%), либо в результате глобального экономического и финансового кризиса (44%). . Наиболее сильно пострадали отрасли автомобилестроения (22,5%), машин и оборудования (13,5%), текстиля и одежды (12%), компьютеров, мобильных телефонов и ИКТ (11,6%) и строительства (9,6%).

Условия помощи

Фонд активируется по запросу государства-члена, когда компания (национальная, многонациональная или МСП) увольняет более 1000 человек либо на предприятии, либо в секторе в пределах региона из-за структурных изменений в мировой торговле. Фонд стремится вмешаться, когда увольнение оказывает значительное влияние на регион или сектор, и, следовательно, существует измерение ЕС с точки зрения масштаба и воздействия.

EGF открыт для всех лиц, законно работающих в ЕС. Он действует по принципу субсидиарности и в системе совместного управления между Европейской комиссией и государством-членом. Ответственность за реализацию EGF лежит на властях государств-членов. Максимальная сумма, доступная через EGF, составляет 500 миллионов евро в год в период с 2007 по 2013 год.

мероприятия

С 1 января 2007 года EGF финансирует активную политику на рынке труда, помогая работникам, уволенным по сокращению в результате глобализации, например, посредством:

  • Помощь в поиске работы, профориентация, индивидуальное обучение и переподготовка, включая ИТ-навыки и сертификацию приобретенного опыта, помощь по трудоустройству и продвижение предпринимательства или помощь для самозанятости,
  • Специальные ограниченные по времени меры, такие как надбавки за поиск работы, надбавки лицам, участвующим в непрерывном обучении и профессиональной подготовке,
  • Меры по стимулированию, в частности, малообеспеченных или пожилых работников к тому, чтобы они оставались на работе или возвращались на работу.

Он дополняет поддержку, оказываемую заинтересованными работодателями и национальными властями с точки зрения активных мер политики на рынке труда; он не финансирует меры пассивной социальной защиты, такие как пенсии по возрасту или пособия по безработице . Государства-члены также могут использовать деньги EGF для рекламы деятельности, подчеркивающей роль EGF в их поддержке работников.

Отношение к другим фондам

Структурные фонды ЕС , в частности, Европейский социальный фонд (ESF) , состоит из многолетних программ в поддержку стратегических, долгосрочных целей, а также управление изменениями и реструктуризации в период 2007-2013 гг, с таких мероприятий, как на протяжении всей жизни . EGF - это ответ на конкретный кризис европейского масштаба; он предоставляет разовую, ограниченную по времени индивидуальную поддержку, направленную непосредственно на помощь работникам, потерявшим работу по причинам, связанным с международной торговлей.

Глобальный экономический кризис

Европейская комиссия предложила, чтобы в дополнении к своей текущей области, Фонд должен быть в состоянии поддерживать работник, высвобождаемые в результате глобального финансово-экономического кризиса 16 декабря 2008 г. Кроме того, он предлагает снизить порог увольнений из текущие 1000 до 500, чтобы продлить период каждого дела с 12 до 24 месяцев и увеличить свой вклад с 50% от общей стоимости до 75% (остальная часть вносится государством-членом). Это предложение было представлено Совету и Европейскому парламенту в декабре 2008 года. Ожидается, что поправка будет принята в середине 2009 года. Этот фонд необходим, потому что разница в стоимости рабочей силы на международном уровне остается важным фактором, определяющим географическое распределение производства, поскольку крупные швейные компании постоянно ищут производственные базы для снижения затрат на рабочую силу. Кроме того, продолжающаяся глобализация торговли усугубила эту ситуацию. Поиск более низких затрат на рабочую силу привел к значительным изменениям в имидже мировой индустрии одежды. Производство одежды постепенно перемещалось из Европы в Азию, на долю которой сейчас приходится почти 45% мирового производства одежды.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки