Ассоциация справедливого труда - Fair Labor Association

Ассоциация справедливого труда
Вашингтон
Формирование	1999 г.
Тип	Некоммерческая
Президент и генеральный директор	Шэрон Ваксман
Председатель - Совет директоров	Майкл Х. Познер
Веб-сайт	fairlabor .org

Ассоциация справедливого труда ( FLA ) - это некоммерческая совместная работа университетов, организаций гражданского общества и бизнеса.

Он описывает свою миссию как содействие соблюдению международного и национального трудового законодательства .

История

FLA была основана в 1999 году и выросла из целевой группы, созданной президентом Биллом Клинтоном после серии скандалов, связанных с детским трудом и других потогонных фабрик, с участием крупных брендов одежды и обуви. Компании по производству одежды и обуви, а также профсоюзы и правозащитные группы, участвовавшие в первоначальной целевой группе, в 1996 году сформировали свободную организацию, известную как Партнерство швейной промышленности (AIP). В 1999 году в уставный документ AIP были внесены поправки, устанавливающие FLA.

С 2001 по 2013 год Аурет ван Херден был президентом и главным исполнительным директором FLA. С 2015 года FLA возглавляет Шэрон Ваксман, ранее занимавшая должность вице-президента по государственной политике и защите в Международном комитете спасения (IRC), а в прошлом - старшего советника по национальной безопасности сенатора США Эдварда Кеннеди (штат Массачусетс).

Инициативы

Мониторинг и проверка

Компании, которые присоединяются к FLA, обязуются соблюдать Кодекс поведения на рабочем месте FLA, который основан на стандартах Международной организации труда, а также создавать внутренние системы для мониторинга условий на рабочем месте и соблюдения стандартов кодекса во всех своих цепочках поставок. FLA проводит независимые и необъявленные аудиты заводов, используемых филиалами FLA, для оценки соответствия всех элементов кодекса и проверки внутренних усилий компаний по обеспечению соответствия.

FLA контролирует фабрики по всему миру, включая: Америку; Европа, Ближний Восток и Африка (EMEA); Южная Азия; Юго-Восточная Азия; и Восточная Азия. В настоящее время независимому мониторингу FLA подлежат более 4500 объектов. В среднем аккредитованные FLA наблюдатели проводят примерно 150 проактивных заявленных оценок и проверочных визитов в год. Филиалы FLA несут ответственность за работу с объектами после инспекции для разработки плана корректирующих действий (CAP) для устранения любых нарушений кодекса и за проведение последующих посещений для обеспечения выполнения плана. FLA также проводит контрольные визиты для выбранной группы аудитов, чтобы проверить действия, предпринятые филиалом FLA и поставщиком.

Система внешнего мониторинга FLA способствует прозрачности. FLA публикует результаты заводских аудитов на своем веб-сайте, а также планы действий, которые аффилированные с FLA компании разрабатывают вместе со своими поставщиками для исправления любых обнаруженных проблем.

FLA также поддерживает канал подачи жалоб для третьих сторон в случаях, когда на производственном объекте, используемом любой дочерней компанией FLA, имеют место постоянные или серьезные нарушения трудовых норм, и когда другие механизмы подачи жалоб или отсутствие процедур не помогли работникам. Любое лицо, организация или компания может подать жалобу в FLA, поскольку все заинтересованные стороны играют роль в повышении корпоративной ответственности за соблюдение трудовых прав. При наличии заслуг FLA наблюдает за расследованиями и корректирующими действиями в отношении любых обнаруженных нарушений.

Заработная плата рабочего

В 2019 году FLA создала информационную панель для организации глобальных данных о заработной плате. Панель инструментов была создана частично из-за обязательства банка ASN Bank в размере 15 000 евро, и она позволяет организациям вводить данные о заработной плате и визуально сравнивать их с международными стандартами. Панель инструментов измеряет среднюю заработную плату рабочего на данном предприятии путем сбора данных по нескольким категориям, включая базовую заработную плату, стимулы и льготы. Панель инструментов предназначена для того, чтобы помочь предприятиям, правительствам, неправительственным организациям и другим лицам отслеживать заработную плату в мире и определять, где работники получают несправедливую заработную плату. Панель будет частью Отчета о прожиточном минимуме ASN Bank за 2019 год.

В апреле 2018 года FLA опубликовала отчет о том, что рабочие-швейники в Бангладеш являются одними из самых низкооплачиваемых в мире. В отчете говорится, что работникам потребуется повышение заработной платы на 80%, чтобы заработать зарплату, близкую к самому консервативному показателю прожиточного минимума в отчете - 13 620 така в месяц. В сентябре 2018 года профсоюзы Бангладеш отвергли повышение минимальной заработной платы (подняв ее до 8000 така или 95,50 долларов в месяц), потребовав дополнительных усилий.

В 2019 году FLA входила в группу глобальных торговых ассоциаций, представляющих покупателей одежды, обуви и товаров для путешествий, которые направили совместное письмо правительству Камбоджи, призывая его улучшить условия труда и прав человека. Письмо пришло, когда ЕС и США пересматривали торговые соглашения с Камбоджей по поводу предполагаемых прав человека и демократических неудач.

Решение проблемы принудительного труда

В октябре 2018 года FLA и Американская ассоциация одежды и обуви (AAFA) объявили о приверженности AAFA / FLA индустрии одежды и обуви ответственному найму. С момента объявления Обязательство подписали более 130 производителей одежды и обуви. FLA и AAFA разработали Обязательство по устранению рисков принудительного труда для трудящихся-мигрантов. Каждая компания, подписавшая соглашение, обязуется работать со своими партнерами так, чтобы ни один работник не платил за свою работу; рабочие сохраняют контроль над своими проездными документами; и работники информируются об основных условиях найма перед тем, как присоединиться к рабочей силе.

В ноябре 2018 года FLA опубликовала исследовательский отчет по заказу Форума потребительских товаров (CGF). В отчете подчеркиваются риски принудительного труда среди рабочих, особенно мигрантов из соседних стран, в цепочке поставок пальмового масла в Индонезии и Малайзии. В отчете отмечается важность того, чтобы работники имели доступ к действующим механизмам рассмотрения жалоб, и содержится призыв к сотрудничеству для решения проблем принудительного труда.

В январе 2020 года в ответ на сообщения о принудительном труде в китайском регионе Синьцзян FLA предупредила, что должной осмотрительности в регионе будет недостаточно для выявления или исключения принудительного труда. Это было связано с несколькими проблемами, включая ограничения на поездки в регион. В марте FLA призвала правительство США взаимодействовать с ЕС и другими странами, чтобы установить прямой дипломатический канал для решения проблемы с правительством Китая. Ассоциация поручила своим членским организациям пересмотреть свои прямые и косвенные отношения с поставщиками, чтобы убедиться, что они соответствуют принципам FLA. Он также призвал компании определить возможности альтернативных источников снабжения и заявил, что будет работать с правительством и другими группами, чтобы найти решения, чтобы положить конец нарушениям прав человека в регионе. Из-за сообщений о принудительном труде законодатели США призвали американские компании и потребителей прекратить покупать товары, произведенные на фабриках Синьцзяна.

В конце 2020 года FLA запретила использование хлопка и текстиля из региона Синьцзян из-за нарушения прав рабочих. Это был первый случай, когда организация запретила закупку из определенной страны / региона.

Филиалы FLA

Филиалы FLA являются партнерами в реализации Кодекса поведения на рабочем месте FLA, а также в разработке и распространении передового опыта в области соблюдения трудовых норм во всем мире. Аффилированные с FLA компании представляют широкий спектр отраслей. Подавляющее большинство фабрик, проверяемых FLA, занимаются швейным сектором (около 75%), за которым следуют обувь, оборудование и аксессуары. Другие отрасли, представленные в базе данных поставщиков FLA, включают предметы коллекционирования, ювелирные изделия, чулочно-носочные изделия, бумажные изделия, товары для дома, электронные товары и сумки. Аффилированные с FLA компании подпадают под разные категории: участвующая компания, участвующий поставщик, коллегиальный лицензиат категории B, коллегиальный лицензиат категории C или коллегиальный лицензиат категории D. Участвующие компании и участвующие поставщики подчиняют всю свою цепочку поставок процессу независимого внешнего мониторинга FLA и берут на себя ряд обязательств в качестве аффилированных лиц FLA.

Нарушения прав человека и трудовых прав во внутренних и зарубежных цепочках поставок, которые проявились в середине 1990-х, были выдвинуты на первый план в университетских городках и университетских городках студенческими активистами и национальными правозащитными группами. В ответ университеты присоединились к компаниям и организациям гражданского общества, включая профсоюзы, и выступили против потогонного труда. В настоящее время существует 208 колледжей и университетов, связанных с FLA. Более 2000 коллегиальных лицензиатов, производящих продукты для этих учреждений, присоединились к FLA. Эти лицензиаты обязаны раскрывать названия предприятий, производящих продукцию коллег, и соблюдать Кодекс поведения на рабочем месте FLA на этих предприятиях. Лицензиаты с высокими доходами и лица, имеющие крупных зарубежных поставщиков, также должны представить свои объекты процессу независимого внешнего мониторинга FLA.

В 2019 году совет FLA принял требование, согласно которому филиалы FLA должны раскрывать свои заводские списки.

Аккредитация FLA программ соблюдения трудовых норм

Чтобы получить аккредитацию от Ассоциации справедливого труда, участвующие компании должны продемонстрировать существенное соблюдение Кодекса поведения на рабочем месте по всей своей цепочке поставок. Они также должны пройти проверку производительности, независимый заводской мониторинг, проверку инициатив по исправлению положения и тщательную оценку своих внутренних протоколов и аудита, а также обширное обучение в рамках FLA.

Совет директоров FLA должен голосовать за аккредитацию программ соблюдения трудовых норм участвующих компаний. По состоянию на 2020 год совет FLA аккредитовал программы соблюдения трудовых норм Patagonia , New Balance , Burton , Under Armour , Mountain Equipment Co-op, Knights Apparel и других.

Поддержка инициативы FLA

В своем вступительном слове на пленарном заседании по Добровольным принципам в Осло специальный представитель ООН по вопросам бизнеса и прав человека Джон Рагги назвал FLA образцовой инициативой с участием многих заинтересованных сторон: «Золотым стандартом среди добровольных инициатив, я думаю, является Ассоциация справедливого труда. Он является лидером именно потому, что его Секретариат поощряется и даже уполномочен критически оценивать эффективность и рекомендовать практические инновации - чтобы оставаться сосредоточенным, как лазер, на эффективности и законности усилий в целом ».

В марте 2017 года в статье для MarketWatch Кейси О'Коннор и Сара Лабовиц из Центра бизнеса и прав человека Нью-Йоркского университета признали «надежную модель FLA для разработки и мониторинга трудовых стандартов в швейной промышленности» в качестве примера для других организаций. отчетность по интересующим индикаторам социальной ответственности для воздействия на инвесторов.

Критика

Объединенные студенты против потогонных заводов заявили, что FLA имеет «... слабый кодекс, который не обеспечивает прав женщин, прожиточного минимума, полного публичного раскрытия информации о местонахождении заводов или контроля университетов над процессом мониторинга». ПРОБУЖДЕНИЕ! также критиковал Ассоциацию справедливого труда, поскольку большая часть ее финансирования поступает от контролируемых ею организаций, что создает потенциальный конфликт интересов . Организация FLA Watch наблюдает за Ассоциацией справедливого труда.

25 января 2012 года New York Times опубликовала подробное изложение условий труда на фабрике-поставщика Apple iPad в Китае под названием Foxconn. В отчете задокументированы широко распространенные нарушения прав рабочих, включая чрезмерное сверхурочное время, переполненные общежития и использование ядовитых химикатов, приводящих к гибели рабочих. По меньшей мере 19 работников Foxconn пытались покончить жизнь самоубийством или упали со зданий с манерой, предполагающей попытки самоубийства.

Незадолго до публикации статьи New York Times на Foxconn 13 января 2012 года Apple стала корпоративным членом FLA. Сумма, которую Apple уплачивает FLA в виде взносов, не является публичной информацией. Из общедоступных источников следует, что президент и главный исполнительный директор FLA Аурет ван Херден имеет годовую базовую зарплату в размере 259 359 долларов.

16 февраля 2012 года после экскурсии по Foxconn генеральный директор FLA Аурет ван Херден сказал: «Удобства первоклассные; физические условия намного выше среднего уровня нормы». Также сообщается, что г-н Ван Херден сказал, что «Foxconn на самом деле не потогонный цех». и «Рабочие очень откровенны и совершенно не запуганы».

Похвала г-на ван Хердена условий труда Foxconn вызвала широкую критику. The New York Times отметила, что «явная похвала г-ном ван Херденом условиям в Foxconn пришла несмотря на предыдущие сообщения о сотрудниках, совершивших самоубийства, погибших в результате взрывов на фабриках и жалобах на то, что они иногда работают более 70 часов в неделю».

Исполнительный директор Консорциума по правам рабочих Скотт Нова сказал: «Обычно в расследовании трудовых прав результаты приходят после того, как собраны доказательства, а не наоборот. мир - чистое свидетельство о здоровье - похоже, основанное не более чем на экскурсии, которую проводит владелец ".

Хизер Уайт, основательница группы мониторинга Verite, сказала о замечаниях Ван Хердена: «То, что он сделает какие-либо комментарии до интервьюирования рабочих за пределами предприятия в конфиденциальной среде, несколько преждевременно, если не сказать больше. Он не говорит по-китайски и не является квалифицированным одитором, способным быстро проводить оценку ».

Г-н ван Хеерден также объяснил серию самоубийств в Foxconn следующим образом: «« Я был очень удивлен, когда вышел на площадку Foxconn, насколько она спокойна по сравнению с швейной фабрикой », - сказал он.« Так что проблемы не в этом. интенсивность, выгорание и скороварка на швейной фабрике. Это скорее результат однообразия, скуки или отчуждения ».

Тереза Ченг, координатор международных кампаний Объединения студентов против потогонных школ, была возмущена комментариями Хирдин. «Комментарии г-на ван Хердена возмутительны и шокируют даже тех из нас, кто годами следил за безответственными репортажами FLA», - сказала она Fox News. «Приписывать самоубийства работников потогонных цехов, производящих iPhone, простой скуке, оскорбительно и является самым творческим аргументом FLA на сегодняшний день в защиту своих корпоративных спонсоров».

Languages

In other projects