Директива о срочном труде 1999 - Fixed-term Work Directive 1999

Срочная Директива работы 99/70 / EC является одним из трех директив ЕС , регулирующих нетипичную работу. Наряду с Директивой о работе с частичной занятостью и Директивой об агентской работе ее цель состоит в том, чтобы гарантировать, что людям, которые не нанимали постоянную работу, тем не менее, гарантировался минимальный уровень равного обращения по сравнению с постоянным персоналом, работающим полный рабочий день. Срочные трудовые контракты предполагают ограниченный срок, но сотрудники с такими контрактами могут утверждать, что они являются постоянными, максимум через четыре года. Государства-члены Европейского союза могут и обычно выходят за рамки минимума.

Содержание

В статье 1 Директивы говорится, что ее цель - обеспечить соблюдение рамочного соглашения между ETUC, UNICE и CEEP. Это приводит к появлению различных положений Директивы о правах работников по срочным контрактам.

  • пункт 3 (1) гласит, что работник по срочному контракту - это «лицо, имеющее трудовой договор или отношения, заключенные непосредственно между работодателем и работником, где окончание трудовых отношений определяется объективными условиями, такими как достижение определенной даты, завершение конкретная задача или наступление определенного события ». Это определение было предназначено для исключения заемных работников посредством ссылки на трудовой договор, заключенный «напрямую»: их права изложены в Директиве о заемном труде .
  • пункт 4 (1) гласит, что «в отношении условий найма к работникам, работающим по срочным контрактам, не следует относиться менее благоприятно, чем к сопоставимым постоянным работникам, только потому, что они имеют срочный контракт или отношения, если иное обращение не оправдано объективными причинами. ' (2) пропорционально (3) следует проконсультироваться с социальными партнерами до установления квалификационных периодов. (4) «Срок службы, относящийся к конкретным условиям занятости, должен быть таким же для временных работников, как и для постоянных работников, за исключением случаев различной продолжительности. - служебная квалификация обоснована объективными причинами ».
  • пункт 5 предотвращает злоупотребление контрактами с фиксированным сроком, реализуя либо (а) объективные причины для продления (б) ограничение общей продолжительности следующих друг за другом срочных контрактов (в) ограничение количества продлений
  • пункт 6 требует, чтобы работники по срочному контракту получали такую ​​же информацию и возможности трудоустройства.
  • пункт 7 требует, чтобы работники по срочному контракту получали те же права на информацию и консультации.
  • в пункте 8 говорится, что государства-члены могут быть более благоприятными в своих национальных законах

Реализация

Прецедентное право ЕС

объединенное Королевство

В трудовом законодательстве Великобритании , в ERA 1996 секция 95 (1) (б), 136 (1) (б), 235 (2B) уже регулируются срочной работа с целью необоснованного увольнения. В деле Ford v Warwickshire CC Палата лордов постановила, что учитель, который работал каждый год, но который всегда продолжал работать после летних каникул, действительно считался имеющим постоянную работу для целей несправедливого иска об увольнении.

В Срочные сотрудников (Предупреждение менее благосклонного отношения) Правила 2002 реализована директива.

Ноты

Ссылки

  • Макколган, «Правила о найме наемных работников (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года: возня, пока горит Рим?» [2003] 32 ILJ 194