Срочный трудовой договор - Fixed-term employment contract
Срочный договор является договорными отношениями между работником и работодателем , который длится в течение определенного периода времени. Эти контракты обычно регулируются трудовым законодательством страны , чтобы гарантировать, что работодатели по-прежнему соблюдают основные трудовые права независимо от формы контракта, особенно несправедливого увольнения . Как правило, срочные контракты автоматически считаются созданием постоянного контракта при условии, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения после разумного уведомления по уважительной причине. В Европейском союзе частота срочных контрактов колеблется от 6% в Великобритании до 23% в Испании, а в Германии, Италии и Франции - от 13% до 16%.
По стране
Из-за потенциальной незащищенности работы, которую могут вызвать несколько срочных контрактов, трудовое законодательство во многих странах ограничивает обстоятельства и способы использования этих контрактов. В странах, где трудовое законодательство является более строгим (компенсация / компенсация при увольнении), различие между срочными и постоянными контрактами, как правило, четко прописано в законе. Там, где трудовое законодательство в меньшей степени защищает работника, существует тенденция к меньшей дифференциации между фиксированными и постоянными контрактами.
Бельгия
Есть две возможности для заключения следующих друг за другом срочных контрактов:
- Последовательные трудовые договоры с максимальным сроком в два года: максимум четыре последовательных срочных трудовых договора, где минимальная продолжительность каждого контракта составляет три месяца, а общая продолжительность всех следующих друг за другом контрактов не превышает двух лет.
- Последовательные трудовые договоры на максимальный срок в три года: с предварительного разрешения Федеральной государственной службы Бельгии по вопросам занятости, труда и социального диалога последовательные срочные контракты могут быть заключены на минимальный срок в шесть месяцев, если общая продолжительность всех последовательные контракты не превышают трех лет.
Франция
Максимальный срок - двадцать четыре месяца и может быть продлен только один раз.
Германия
Срочные контракты не могут быть продлены более трех раз с максимальным общим периодом в два года.
Люксембург
В Люксембурге стандартная максимальная продолжительность contrat de travail à durée déterminée (CDD) составляет двадцать четыре месяца с возможностью продления до двух. Исследователи и студенты могут работать в НПК на срок не более шестидесяти месяцев без ограничения количества разрешенных продлений. Период ожидания составляет не менее одной трети продолжительности контракта, чтобы НПК считалась новым контрактом (а не продлением) и возобновляла максимально разрешенную продолжительность занятости.
Индия
В Индии с 2018 года разрешена работа по фиксированным контрактам. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на заработную плату и льготы наравне с постоянными сотрудниками.
объединенное Королевство
Любой сотрудник, имеющий срочные контракты на четыре или более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если работодатель не докажет, что для этого есть веская деловая причина.
Положения о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года (SI 2002/2034), принятые 30 июля 2002 года и вступившие в силу 1 октября 2002 года, внедрили Директиву ЕС о срочном труде (Директива 99/70 / EC. ). Правила 2008/2776 (SI 2008/2776) о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) (поправка) внесли поправки в правила 2002 года, чтобы исключить из страхового покрытия заемных работников по срочным контрактам.