Вылет вылет - Fly-in fly-out
Вылет-вылет - это метод приема на работу людей из отдаленных районов путем их временного переправления на место работы вместо постоянного перемещения сотрудников и их семей. Когда речь идет о статусе занятости, это часто сокращается до FIFO . Это распространено в крупных горнодобывающих регионах Австралии и Канады.
Подобно вахтовый метод реестра является DIDO список , диск в привод-выход, который имеет по существу те же преимущества и недостатки.
Обзор
Вместо того, чтобы перебрасывать сотрудников и их семьи в город рядом с местом работы, их отправляют самолетом на место работы, где они работают несколько дней, а затем отправляют обратно в свои родные города на несколько дней отдыха.
Вылет-вылет очень часто используется в горнодобывающей и нефтегазовой промышленности, поскольку шахты и скважины часто находятся вдали от городов. Как правило, на таких площадках используются переносные постройки, поскольку нет долгосрочных обязательств в отношении этого места (например, шахта закроется после того, как будут добыты полезные ископаемые, буровая установка будет перемещена после того, как будет выкопана скважина). Местные сообщества предпочитают, чтобы работники FIFO покупали дома в этом районе и имели больше постоянных возможностей, потому что это принесло бы пользу местной экономике. Однако горнодобывающие компании предпочитают не предоставлять сотрудникам FIFO постоянное место жительства, например, корпоративные города, потому что это экономит деньги компании. Использование FIFO является ответ на прикаритетность от добычи ресурсов сектора: работники могут быть отправлены в быстро во время бумов ресурсов и отосланы во время спадов .
Обычно работа с прилетом и прилетом подразумевает работу в течение продолжительной смены (например, 12 часов каждый день) в течение нескольких дней подряд, при этом все выходные дни проводят дома, а не на рабочем месте. Поскольку рабочие дни сотрудника почти полностью заняты работой, сном и едой, необходимость в каких-либо помещениях для отдыха на рабочем месте практически отсутствует. Однако компании все чаще предлагают такие объекты, как бассейны, теннисные корты и тренажерные залы, как способ привлечения и удержания квалифицированного персонала. Сотрудники могут быть привлечены к таким договоренностям, поскольку их семьи часто не хотят переезжать в небольшие города в отдаленных районах, где могут быть ограниченные возможности для трудоустройства супругов, ограниченный выбор образования для детей и плохие условия для отдыха.
Психологические эффекты
Временная занятость может создать стресс для семейных отношений, и это явление может задушить региональное развитие . Рабочим и их семьям приходится дорого обходиться с душевными потерями, поскольку правительство расследовало их пагубные последствия.
Семья
Влияние отсутствия родителей FIFO (в первую очередь отцов) на их детей и учебу еще не стало предметом серьезного исследования, но вполне вероятно, что тревога разлуки, которую испытывали дети сотрудников FIFO, аналогична той, которую испытывали семьи военнослужащих ранее. во время и после развертывания. Исследование, опубликованное в Австралии в 2014 году, показывает, что дети родителей, которые прилетели на родину, эмоционально страдают от отсутствия родителей, чаще становятся объектами издевательств на школьном дворе и могут проявлять дополнительное плохое поведение. Однако такие дети часто получают больший стимул к успеху в учебе, и некоторые из них ценят то, что родители по системе FIFO проводят больше времени дома.
Психическое здоровье работника
Федеральное расследование фактов вылета и выезда из машины в Австралии в 2012 году показало, что это может привести к росту злоупотребления психоактивными веществами, инфекций, передаваемых половым путем, и психических заболеваний у работников, включенных в реестр FIFO, особенно в западных странах. Австралия, где количество человек в таком реестре превышает 50 тысяч. В 2016 году в Квинсленде было проведено расследование последствий взлета и вылета.
Результаты исследований сжатых графиков работы, сменной работы и увеличенного рабочего времени (наблюдаемые в других отраслях, например, в медсестринском деле) показывают, что независимо от типа сменного расписания существует потребность в достаточном количестве дней отдыха для восстановления сил после сна. долг. Работникам опасно ездить и работать на своих объектах в таком состоянии усталости. Нарушение режима сна и циркадных ритмов оказывает значительное влияние на работоспособность. Это также наносит ущерб психическому здоровью сотрудников FIFO, вызывая стресс и беспокойство, а также увеличивая употребление наркотиков и алкоголя. Согласно исследованиям, восемь последовательных рабочих дней по двенадцатичасовым сменам - это максимум, на котором сотрудники могут хорошо работать до того, как усталость начнет отрицательно сказываться на работе.
Австралия
В 2015 году правительство Западной Австралии ввело политику поддержки сотрудников FIFO.
Горнодобывающие компании, такие как Fortescue Metals Group, подсчитали, что трудоустройство их на постоянное место жительства, а не в качестве сотрудников FIFO обойдется компании в дополнительные 100 000 долларов на человека в год. По оценкам компании, только в Порт-Хедленде компания могла бы сэкономить 33 миллиона долларов в год, если бы ее штат из 330 человек был переведен из дома в систему FIFO. Гораздо более высокая стоимость найма домашних работников вызвана высокими ценами на недвижимость, медленным высвобождением земель под жилую застройку и высокими субсидиями на прожиточный минимум, и заставляет горнодобывающие компании полагаться на FIFO, а не на домашних работников. Такая стратегия использовалась в некоторых шахтерских городах, которые когда-то были значительными. Например, в Уилуне в Западной Австралии в 1938 году проживало 9000 человек, но сейчас здесь проживает 300 человек, причем почти все сотрудники местных рудников находятся в списках вылетающих.
Горнодобывающие компании, такие как Rio Tinto , заявили, что правительство также несет ответственность за устранение побочных эффектов прилетающих вылетов, включая нехватку жилья и необходимость развития дальнейшей инфраструктуры в горнодобывающих регионах, таких как больницы и школы, для удовлетворения потребностей. спрос, так как правительство в значительной степени извлекает выгоду из увеличения доходов от налогов и роялти в результате бума горнодобывающей промышленности. В 2011 году компания Rio Tinto выплатила 5 миллиардов долларов корпоративного налога и более 2 миллиардов долларов в виде лицензионных отчислений.
Экономическое и социальное влияние на сообщества
Рабочие силы FIFO (а также DIDO) создают временный рост населения в региональных сообществах, к которым они приписаны. Это, в свою очередь, может оказать давление на жилую площадь и ресурсы существующего населения, поскольку существующие предприятия не могут увеличить продажи из-за отсутствия взаимности со стороны организаций FIFO. Это подтверждается данными, полученными в Канаде, которые предполагают, что комплексные услуги, предоставляемые в горнодобывающих лагерях, снижают способность прилетающих рабочих интегрироваться в местные сообщества, покупая товары и услуги у местных предприятий или присоединяясь к местным организациям. Организациям FIFO необходимы улучшенные методы интеграции, а также совместное использование ресурсов, чтобы побудить сотрудников к более активному участию в сообществе. Местные города также утверждают, что следует приложить больше усилий для обеспечения доступности местных рабочих мест и жилья.
Основываясь на продолжительности работы в горнодобывающей промышленности, местная экономика предпочитает, чтобы работники FIFO покупали дома в этом районе; однако обе стороны (горнодобывающая компания и горнодобывающие работники) должны согласиться. Отсутствие постоянного жилья для работников FIFO искажает местную перепись населения, вызывая диспропорцию с местными ценовыми циклами, такими как оценка жилья. Работники FIFO также затрудняют доступность местным сообществам для туризма из-за сдачи в аренду крупных единиц жилья с дополнительными налоговыми льготами . Есть немало обстоятельств, которые отвлекают горнодобывающие компании, а также сотрудников FIFO от принятия этих решений. Например, для сотрудника FIFO лучше компенсация, чем для местного работника из-за надбавок, выплачиваемых за нахождение вдали от дома. Использование постоянного поселения минимизирует гибкость для горнодобывающих компаний в инвестировании и перемещении ресурсов между местами добычи. Однако получение постоянного места жительства для работников FIFO означало бы сокращение производственных конфликтов на местном уровне, но также уменьшило бы возможность выхода для работников FIFO. Согласно тематическому исследованию 2014 года, жилищный вопрос в местных городах привел к тому, что семьи находили эти ресурсные города непривлекательными, что также привело к росту цен на рынке жилья.
Преимущества
Ресурсный сектор Австралии (уголь, нефть и газ, металлическая руда и т. Д.) Вносит основной вклад в экономику. Проекты в этих секторах, такие как проекты по добыче полезных ископаемых, косвенно создавали больше рабочих мест, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес, производство и т.д. с уходом бэби-бумеров на рынок труда, а также из-за того, что поколение Y не вышло на рынок труда, привело к массовому привлечению работников FIFO. Чтобы удовлетворить потребности в наборе персонала, в 2012 году австралийские работодатели ресурсного сектора начали обращаться к временным квалифицированным работникам по 457 визам . Были приняты меры, чтобы виза 457 не использовалась в качестве замены уже имеющихся в Австралии квалифицированных рабочих. Эти трудоемкие и сложные меры включали: оценку навыков для определенных возможностей и уровня владения английским языком, требование к спонсору начать работу в течение 90 дней с момента прибытия, принятие визовых ограничений для начинающих компаний и многое другое. Компании также должны были убедиться, что открытые вакансии сначала рекламировались и предлагались местным квалифицированным гражданам или постоянным жителям, а также представлять доказательства обучения местных жителей за счет как минимум 1 процента их фонда заработной платы. Ограничения по заработной плате по 457 визам также затрудняли для фирм привлечение сотрудников FIFO, особенно из-за конкуренции со стороны более крупных проектов в других регионах. Более мелкие фирмы в Австралии смогли расти и получить легитимность благодаря использованию виз для рабочих-мигрантов. Однако, наряду с затратами на получение визы и плату за обучение, более мелкие фирмы также несли большие расходы на переезд - около 30 000 долларов на сотрудника.
Последствия пандемии COVID-19
Этому типу работы присущи регулярные поездки через границы юрисдикции и проживание в непосредственной близости, что вызывает серьезные проблемы при применении мер социального дистанцирования во время пандемии COVID-19 .
использованная литература
дальнейшее чтение
- Гаррик Мур: Горнодобывающие города Западной Австралии ISBN 1-875449-34-5 , опубликовано: 1996