Гендерное разнообразие - Gender diversity

Гендерное разнообразие - это равноправное или справедливое представительство людей разных полов . Чаще всего это относится к справедливому соотношению мужчин и женщин, но может также включать людей небинарного пола. Пол разнообразия в советах директоров широко обсуждается, и многие текущие инициативы исследования и содействие гендерному разнообразию в областях , традиционно преобладают мужчины, в том числе вычислительной , техники , медицины и наукиУтверждается, что некоторые предлагаемые объяснения беспочвенны и на самом деле опасны, в то время как другие действительно играют роль в сложном взаимодействии факторов. Предполагается, что сама природа науки может способствовать удалению женщин из «трубопровода».

Преимущества гендерного разнообразия

Компании с большей вероятностью будут привлекать более разных людей и людей, которые учитывают политику гендерного равенства при выборе разных работодателей.

Финансовые показатели

Некоторые исследования показывают, что большее разнообразие рабочей силы, как ожидается, принесет более высокую прибыль, но другие исследования не подтверждают это утверждение.

Репутация

Гендерное разнообразие в компаниях прямо и косвенно ведет к улучшению репутации. Непосредственно потому, что продемонстрировано, что компании с более высоким процентом женщин-директоров в советах директоров благосклонно относятся к секторам, которые работают близко к конечным клиентам и с большей вероятностью попадут в список «Самые этичные компании мира» Института Ethisphere.

Косвенно женщины-директора с большей вероятностью заметят и менее склонны к совершению мошенничества. Более того, политика гендерного разнообразия, похоже, также коррелирует с усилением КСО, а также с улучшением общего имиджа организации.

Клиентская база

Поскольку у мужчин и женщин разные точки зрения, идеи и представления о рынке, гендерно-разнообразная рабочая сила позволяет лучше решать проблемы. Исследование, проведенное Gallup в 2014 году, показало, что наем сотрудников с учетом гендерного фактора позволяет компании обслуживать все более разнообразную клиентскую базу. Это происходит потому, что персонал, состоящий из представителей разных полов, упрощает процесс доступа к ресурсам, таким как многочисленные источники информации или кредитов, а также отраслевые знания. Было также показано, что гендерно-разнородные организации выигрывают от более глубокого понимания и удовлетворенности клиентов.

Процессы принятия решений

Гендерное разнообразие в советах директоров увеличивает разнообразие идей за счет представления различных точек зрения и подходов к решению проблем. Это дает командам дополнительные возможности и преимущества в принятии решений.

Разнообразие стилей управления

Недавнее исследование, проведенное RSA, показало, что считается, что женщины «привносят сочувствие и интуицию в руководство», поскольку они лучше осведомлены о мотивах и заботах других людей. 62% респондентов заявили, что женщины вносят свой вклад в совет директоров иначе, чем их коллеги-мужчины. Примерно такая же доля считает, что женщины более чуткие, лучше понимают, как решения принимаются в более широкой организации. Что касается коммуникации и эффективного сотрудничества, «более половины считают, что женщины лучше». Гендерные организации также обладают повышенным уровнем творчества, новаторства и решения проблем. Кроме того, результаты исследования по этой теме показали, что есть небольшая разница в посещаемости, когда директором является женщина. В упомянутом исследовании было зарегистрировано, что в 74 фирмах были проблемы с посещаемостью, в которых 3,4% были директорами-мужчинами и 3,2% - женщинами. Хотя разница составляет 0,02%, было показано, что из 84 директоров 7 были женщинами.

Измерение гендерного разнообразия

В зале заседаний

В период с весны 2014 года по весну 2015 года количество женщин-председателей в отчетах FTSE 100 увеличилось. Весной 2014 года в FTSE была одна женщина-председатель, а к весне 2015 года их число увеличилось до трех. В период с 2014 по 2015 год число женщин-генеральных директоров в FTSE 100 также выросло. Весной 2014 года отчет показал, что в FTSE 100 было 4 женщины-генеральных директора, к весне 2015 года это число увеличится до пяти. К 2017 году число женщин-генеральных директоров среди компаний из списка Fortune 500 составило 32 (~ 6%). Самый высокий рост показали женщины-финансовые директора, входящие в индекс FTSE 100. Весной 2014 года в рейтинге FTSE 100 было 8 женщин-финансовых директоров, а к весне 2015 года их число выросло до 12.

На финансовых рынках

По состоянию на 2016 год State Street Global Advisors предлагает биржевой фонд (ETF), который отслеживает компании с относительно высокой долей женщин на руководящих должностях и должностях директоров. ETF следует индексу 185 публично торгуемых компаний США с гендерно-разнообразным руководящим составом , определяемым как старший вице-президент или выше. Каждая компания в индексе должна включать как минимум одну женщину в состав совета директоров или генерального директора. Фонд торгуется под этим символом, SHE и за первые девять месяцев с момента основания его стоимость выросла на 4,96%. В поддержку решения проблемы систематической гендерной предвзятости в отношении женщин в руководстве и STEM (наука, технология, инженерия и математика), которая проявляется в раннем возрасте, поставщик ЕФО пообещал направить неизвестную часть своих доходов благотворительным организациям.

В киноиндустрии

GenderGap в IMDb

Анализ базы данных Internet Movie Database (IMDb, 2005) показывает, насколько велик гендерный разрыв в киноиндустрии, особенно в самых престижных сферах занятости. В IMDB актеров почти вдвое больше, чем актрис. На престижных должностях, таких как композитор, оператор, режиссер, преобладают мужчины, соответственно, на 88%, 76% и 86%.

В сфере наук о жизни

Отрасль наук о жизни охватывает множество областей и включает фармацевтические компании , исследовательские службы и фирмы, предоставляющие услуги, производителей исследовательских инструментов и реагентов, среди других типов, хотя в некоторых контекстах она приравнивается к компаниям, занимающимся разработкой лекарств ( Big Pharma и small pharma). По паре 2017 год отчетов промышленности, мужчины и женщины вступают в промышленность в равных количествах, но женщины составляют ¼ или менее C-люкс позиции, и менее чем 20% от Совета директоров позиций. В 2017 году появилась первая женщина- генеральный директор крупной фармацевтической компании - Эмма Уолмсли из GlaxoSmithKline, что означает, что 1% руководителей Big Pharma - женщины.

Languages

In other projects