Гонсалес против Abercrombie & Fitch Stores, Inc. -Gonzalez v. Abercrombie & Fitch Stores, Inc.
| Гонсалес против Abercrombie & Fitch Stores, Inc. | |
|---|---|
 | |
| Суд | Окружной суд США Северного округа Калифорнии |
| Полное название дела | Эдуардо Гонсалес и др. против Abercrombie & Fitch Stores, Inc. и др. |
| № документов | 3: 03-cv-02817 |
| Членство в суде | |
| Судья (а) сидит | Сьюзан Илстон |
В иске Гонсалес против Abercrombie & Fitch Stores, Inc. , № 3: 03-cv-02817, поданном в июне 2003 г., утверждалось, что общенациональный розничный торговец Abercrombie & Fitch "нарушил Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., продолжая набор персонала. и практика приема на работу, исключающая представителей меньшинств и женщин и принятие ограничительного маркетингового имиджа, и другие меры политики, ограничивающие занятость меньшинств и женщин ". Истцы из числа женщин и латиноамериканцев, афроамериканцев и американцев азиатского происхождения обвинили их в том, что они либо не были приняты на работу, несмотря на высокую квалификацию, либо, если были приняты на работу, «их направили не на торговые позиции на переднем плане, а в малозаметные, скрытые от магазина. работа, заготовка и уборка ". Дело было освещено в национальной прессе, в том числе в телепрограмме « 60 минут» .
Мировое соглашение | Указ о согласии
В апреле 2005 года Окружной суд США утвердил мировое соглашение на сумму около 50 миллионов долларов, в соответствии с которым гигант розничной торговли одеждой Abercrombie & Fitch должен предоставить денежные льготы классу латиноамериканцев, афроамериканцев, американцев азиатского происхождения и женщин-заявителей и служащих, предъявивших обвинения компания с дискриминацией.
Урегулирование, оформленное в виде Указа о согласии , также требует, чтобы компания разработала ряд политик и программ для поощрения разнообразия среди своих сотрудников и предотвращения дискриминации по признаку расы или пола. Реализация Указа о согласии продолжалась и в 2011 году. Abercrombie не признала ответственности.
"Молодых мужчин и женщин, подавших заявления на работу в Abercrombie, следовало оценивать по их квалификации, а не по цвету кожи или полу. Мировое соглашение о коллективном иске компенсирует учащимся класса за то, что они подвергаются оспариваемой практике, и гарантирует, что Abercrombie улучшит свою занятость. ", - прокомментировала Келли М. Дермоди из компании Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, которая представляла истцов вместе с Мексиканско-американским фондом правовой защиты и образования , Азиатско-Тихоокеанским американским правовым центром и Фондом правовой защиты и образования NAACP , Inc. .
Критика маркетинговых материалов Abercrombie
В 2008–2010 годах, во время шестилетнего этапа мониторинга Указа о согласии, возник спор относительно того, удерживают ли рекламные материалы Abercrombie в магазине (в основном состоящие из плакатов с изображением больших, в основном белых моделей) небелых соискателей и / или призвал менеджеров отдавать предпочтение белым кандидатам при приеме на работу и продвижении по службе, а также о том, нарушает ли это указ о согласии. В частности, указ требовал, чтобы «Аберкромби отражал разнообразие, которое отражено в основных расовых / этнических меньшинствах Соединенных Штатов, в своих маркетинговых материалах (взятых в целом)». Указ о согласии, раздел XC1, стр. 19. Истцы и EEOC подали ходатайство перед Специальным капитаном, а затем в суд, требуя от Abercrombie диверсифицировать свой маркетинг, утверждая, что маркетинг служит «руководством по найму». Специальный мастер и суд отклонили ходатайство.