Половина оплаты - Half-pay

Половина заработной платы (hp) - термин, использовавшийся в британской армии и королевском флоте 18, 19 и начала 20 веков для обозначения заработной платы или надбавки, которую офицер получал в отставке или не находясь на действительной службе.

Прошлое использование

объединенное Королевство

В английской армии вариант половинной заработной платы развился в конце 17 - начале 18 веков, в то же время, когда стала применяться система закупочных комиссий и повышения по службе офицерами. Обслуживающие офицеры могут добровольно получать половину заработной платы или быть обязаны это делать, если их услуги не требуются. В обоих случаях их можно было вызвать обратно в свои полки, если возникла внезапная необходимость в их услугах. Например, во время восстания якобитов в 1715 году все перечисленные офицеры с половинным жалованием были отозваны в армию.

В долгий мирный период, который пережила сокращенная британская армия после наполеоновских войн , система половинной оплаты труда стала средством, с помощью которого можно было избежать утомительной службы за границей. Состоятельные офицеры, продвигавшиеся через систему закупок, могли перейти в список с половинной оплатой, если их полк был отправлен в Индию или где-то еще. Затем они могли приобрести новые назначения в полки, предназначенные для домашней службы в Великобритании. Переводы в список половинной заработной платы и обратно утверждались по усмотрению военного министра .

В 19 веке армии и флот использовали список с половинной заработной платой, который выполнял ту же функцию, что и компоненты офицеров запаса в современных войсках, с офицерами, которые были в отставке или иным образом не требовались для действительной службы, получая половину зарплаты их полностью введенных в строй. встречные части.

Список с половинной оплатой также может служить средством избавления от неэффективных или некомпетентных офицеров, которые имели слишком большое политическое влияние, чтобы полностью уволить их. Такие офицеры будут получать половинное жалованье и никогда не будут отозваны на действительную службу. В периоды затяжных конфликтов списки половинной заработной платы становились значительными расходами для военных, когда к ней добавлялась продажа половинных комиссионных, что было обычным делом в британской армии.

Соединенные Штаты

Система половинной оплаты была введена в 1778 году Континентальным конгрессом в качестве стимула для компенсации чрезвычайно низкой заработной платы, которую получали офицеры Континентальной армии , что затрудняло удержание офицеров в течение длительных периодов времени. Пособие в размере половины заработной платы предоставлялось всем офицерам в течение семи лет после окончания войны за независимость в Америке, но позже было увеличено до пожизненного пособия. Пособие было обещано всем офицерам, служащим в Континентальной армии, но после войны Конгресс Статей Конфедерации проголосовал против выплаты этих пенсий, и поэтому только офицеры из определенных государственных полков, которые составили независимый список половинной заработной платы, получали что платят. После продолжительного лоббирования со стороны отставных офицеров после войны Конгресс в 1783 году санкционировал выплату полной заработной платы офицерам в течение пяти лет Министерством армии . Такой большой список офицеров, получающих половинную заработную плату, создал для Соединенных Штатов такие же проблемы, как и в Великобритании . В попытке контролировать растущее число стареющих офицеров, все еще получающих государственную заработную плату, и продвинуть по службе более молодой офицерский корпус, в 1855 году военно-морскому министру было дано право по рекомендации наблюдательного совета уволить принудительно уволенных офицеров, которые были признаны недееспособными или непригодными к исполнению обязанностей. Вскоре офицерам со стажем 40 лет разрешили увольняться по собственному желанию.

В 1889 году Генеральным приказом № 372 пенсионное пособие с половинной заработной платой было распространено на рядовых, проработавших 30 лет.

Франция

В начале Реставрации Бурбонов в 1814 году Grande Armée пришлось сократить в количестве из-за окончания различных коалиционных войн с 1792 года и нестабильного положения государственных финансов. Некоторые из офицеров считались подозреваемыми в бонапартизме или республиканизме и поэтому считались ненадежными. Вследствие этого некоторые офицеры были переведены в режим полусолде («половинное вознаграждение»), а большинство из них были заменены эмигрантами .

Они были уволены с действительной службы, но все еще сохранили свои звания и должны были быть готовы служить в армии в любое время. Их предполагаемая политическая ненадежность заставляла их по-прежнему нести бремя военной дисциплины . Им приходилось просить разрешения на брак или выезд за пределы своей коммуны (муниципалитета). Кроме того, их почту вскрыли, и им пришлось явиться в полицию.

Образ Демисольда как ностальгического бонапартиста, организующего заговоры с целью возвращения своего императора, является преувеличением, но некоторые из них на самом деле были замешаны в заговорах против Бурбона. С другой стороны, большинство офицеров реинтегрировались в гражданскую жизнь, став фермерами, промышленниками или торговцами. Другие в конечном итоге были отозваны в армию, когда его нужно было расширить. Третьи эмигрировали, в основном в Америку .

Из 20 000 человек в 1815 году к июльской революции их насчитывалось только 3000 .

Современное использование

В современных вооруженных силах США термин «половина заработной платы» относится к наказанию военнослужащих за мелкие правонарушения в виде лишения половины заработной платы и прав. В Унифицированном кодексе военной юстиции нет конкретного наказания, описываемого как «половина заработной платы» , но этот термин используется как обычное сокращение для лишения заработной платы. Максимальный срок этого наказания определяется статьей 15 Единого кодекса военной юстиции. Для офицеров срок конфискации не может превышать двух месяцев при половинной заработной плате или задержании с получением заработной платы за полмесяца в течение трех месяцев. Для рядового персонала, тяжесть имеющихся наказаний ограничивается рангом командира и ранга. Например, чтобы наказать унтер-офицера на тот же срок, что и младшего рядового военнослужащего, командир должен иметь более высокий ранг, чем требовалось бы в противном случае. Офицеры ниже уровня О-4 ( майор или лейтенант-коммандер ) могут наложить арест только на заработную плату до семи дней. Офицеры ранга О-4 и выше могут наложить арест на полмесячную заработную плату за два месяца или задержать полмесячную заработную плату на три месяца.

Этот термин может также использоваться в отношении пенсионного пособия, которое получают военнослужащие вооруженных сил США, если они выходят на пенсию после 20 лет службы. Технически они могут быть отозваны на действительную службу в случае необходимости, и поэтому вместо пенсии используется юридический термин пенсионное вознаграждение (пониженная оплата за сокращенный срок службы). Нынешняя пенсионная система была принята после Второй мировой войны, чтобы поддерживать конкурентоспособность на гражданском рынке, поддерживать резерв опытных офицеров и унтер-офицеров, заботиться о большом количестве офицеров и старшего военнослужащего, покидающих службу после окончания войны.

В художественной литературе

Морские приключенческие романы из серии Горацио Хорнблауэра , действие которых происходит во время наполеоновских войн , включают многочисленные отсылки к страху главного героя и его товарищей по морским офицерам оказаться в отставке и «выбраться на берег с половинной оплатой», что они считают своим худшим кошмаром. потому что даже полной заработной платы часто едва хватало для покрытия расходов на проживание офицера и всех иждивенцев. Помимо постоянного выхода на пенсию людей, сокращения в мирное время в военных учреждениях армии и флота могут означать, что значительное число действующих офицеров будут переведены на половинную заработную плату и ожидают новых назначений, которых может и не произойти.

Рекомендации