Женщины и миграция - Women and migration
Почти половину международных мигрантов составляют женщины, обычно путешествующие в качестве рабочих-мигрантов или беженцев. Трудящиеся женщины-мигранты мигрируют из развивающихся стран в страны с высоким уровнем дохода для получения оплачиваемой работы, обычно в гендерных профессиях, таких как работа по дому. Поскольку их работа непропорционально часто приходится на частные дома, они уязвимы для эксплуатации и злоупотреблений. Заработанная заработная плата в основном отправляется домой, в страну происхождения, чтобы поддержать прожиточный минимум оставшейся семьи.
Женщины-беженцы сталкиваются с множеством проблем, включая ограниченный доступ к здравоохранению, дискриминацию, сексуальное насилие и риски торговли людьми. В результате часто страдает психическое и физическое здоровье.
Международная миграция
Почти половину международных мигрантов составляют женщины, что является одним из самых значительных изменений в структуре мигрантов за последние полвека. Женщины мигрируют в одиночку или вместе с членами семьи и сообществом. Несмотря на то, что женская миграция в основном рассматривается как ассоциация, а не как независимая миграция, новые исследования приводят для этого сложные и разнообразные причины.
Рабочие мигранты
Трудящиеся женщины- мигранты из развивающихся стран работают по найму в странах, гражданами которых они не являются . В то время как женщины традиционно считались спутниками своих мужей в миграционном процессе, большинство взрослых женщин-мигрантов сегодня работают сами по себе. В 2017 году из 168 миллионов рабочих-мигрантов более 68 миллионов составляли женщины. Увеличение доли трудящихся женщин-мигрантов с начала двадцатого века часто называют «феминизацией миграции».
Большинство работающих женщин иммигрируют из развивающихся стран в страны с высоким уровнем доходов, что оказывает значительное влияние как на их страны происхождения, так и на страны назначения. Трудящиеся женщины-мигранты ежегодно отправляют более 300 миллиардов долларов в виде денежных переводов в свои страны происхождения, часто используя эти деньги для оплаты основных потребностей своих семей в области здравоохранения, жилья и образования. На макроэкономическом уровне денежные переводы рабочих-эмигрантов могут составлять до 25% национального валового внутреннего продукта и помогать этим развивающимся странам справляться с торговым дефицитом и внешней задолженностью. Однако трудящиеся женщины-мигранты вынуждены покинуть свои страны происхождения, чтобы обеспечить себя финансово, и часто разлучены со своими семьями. Это привело к неравномерному распределению репродуктивного труда во всем мире: в странах назначения женщины-иммигранты помогают решить проблему нехватки медицинских работников и позволяют большему количеству местных женщин выйти на рынок труда. С другой стороны, в странах происхождения эмиграция большого числа женщин вынуждает других членов сообщества нести бремя домашнего труда.
Трудящиеся женщины-мигранты обычно занимаются гендерными профессиями, такими как домашний труд, и непропорционально много работают в частных домах. В результате они сравнительно «скрыты» от общества и более уязвимы для эксплуатации и злоупотреблений. Более того, различные правительственные меры также повысили уязвимость этих трудящихся женщин-мигрантов перед злоупотреблениями. Например, в арабских государствах домашние работники-мигранты зависят от своего работодателя в плане правового статуса, в результате чего работники терпят значительное количество злоупотреблений из-за страха депортации. Некоторые страны также запрещают трудящимся женщинам-мигрантам заниматься сексом или забеременеть.
Дискриминация в оплате труда - это когда работодатель выплачивает разную заработную плату двум, казалось бы, похожим работникам, обычно по признаку пола или расы. Кампельманн и Рикс (2016) объясняют два разных объяснения наблюдаемых различий в заработной плате. Они объясняют, что вкусы и предпочтения работодателей в отношении иностранных рабочих и / или клиентов могут привести к снижению спроса на них в целом и, как следствие, к более низкой заработной плате, а также к различиям в динамике карьерного роста, тогда как при большом различия между рабочими-иммигрантами и «местными» рабочими, это может привести к дискриминации в оплате труда рабочих-иммигрантов. В рамках дискриминации домашних работников по отношению к иностранным существует также дискриминация среди иностранных работников по признаку пола. Трудящиеся женщины-мигранты сталкиваются с «тройной дискриминацией». Эта «тройная дискриминация» гласит, что работающие женщины-иностранки больше подвержены риску дискриминации, потому что они женщины, незащищенные работники и рабочие-мигранты.
Женщины-беженцы
Женщины-беженки сталкиваются с гендерными проблемами в повседневной жизни на каждом этапе своего миграционного опыта. Общими проблемами для всех женщин-беженцев, независимо от других демографических данных, являются доступ к медицинскому обслуживанию и физическое насилие, а случаи дискриминации , сексуального насилия и торговли людьми являются наиболее распространенными. Но даже если женщины не становятся жертвами таких действий, они часто сталкиваются с жестоким обращением и игнорированием их конкретных потребностей и опыта, что приводит к сложным последствиям, включая деморализацию, стигматизацию и ухудшение психического и физического здоровья. Отсутствие доступа к соответствующим ресурсам у международных организаций по оказанию гуманитарной помощи усугубляется преобладающими гендерными предположениями во всем мире, хотя недавние сдвиги в гендерной проблематике направлены на борьбу с этими общими чертами.
Миграция в США
В настоящее время в Соединенных Штатах проживает более 20 миллионов женщин-иммигрантов. Американский Совет по делам иммиграции утверждает , что большинство из этих женщин - иммигрантов родом из Мексики, а это означает , что основные демографические женщин - иммигрантов в США являются Latina. Как самая быстрорастущая группа меньшинств в Америке, латиноамериканцы становятся главными влиятельными лицами в сфере образования, экономики и культуры в американском обществе и на потребительском рынке.
Рекомендации
Источники
Книги
- Knörr, Жаклин. Женщины и миграция. Антропологические перспективы , Франкфурт и Нью-Йорк: Campus Verlag & St.Martin's Press, 2000.