Промышленный юнионизм - Industrial unionism
Промышленный профсоюз - это метод организации профсоюзов, с помощью которого все работники одной отрасли объединяются в один и тот же профсоюз независимо от квалификации или профессии, что дает рабочим в одной отрасли или во всех отраслях больше рычагов воздействия на переговоры и в ситуациях забастовки.
Профсоюзное движение в промышленности контрастирует с профсоюзным движением , которое объединяет рабочих по признаку их профессий, т. Е. Рабочих, использующих одни и те же инструменты или выполняющих одну и ту же работу с примерно одинаковым уровнем квалификации, даже если это приводит к появлению нескольких местных профсоюзов. (с разными контрактами и разными сроками действия) на одном рабочем месте
История
Предыстория
До надлежащего введения индустриального профсоюзного движения в начале 20-го века в 1869 году была основана организация под названием « Рыцари труда» (KOL), в которой профсоюз разрешал вступать практически любому рабочему любой профессии. Организация была одним из первых сторонников продюсирования , однако KOL также принимала врачей и работодателей. В 1886 году была сформирована еще одна организация под названием Американская федерация труда (AFL), которая сосредоточила свое внимание в первую очередь на «чистом и простом» профсоюзном движении, которое, по словам Селига Перлмана , развившего «бизнес », состояло из «философии чистого сознания заработной платы ». профсоюзная теория труда.
Политика KOL по определенному числу вопросов была более прогрессивной, чем политика AFL, например, организация неквалифицированных рабочих, обучение против дискриминации и приверженность широкому идеализму, а организация подчиняла отдельные профессиональные интересы благосостоянию всех рабочих. В KOL было огромное количество членов по сравнению с ранними AFL, с Рыцарями, в основном состоящими из ранее неорганизованных полуквалифицированных рабочих и механизаторов. Количество членов KOL стремительно росло в период его расцвета: 1886 членов увеличились с 15 000 до 700 000 человек.
Однако у AFL была определенная политика, с которой соглашались многие трудящиеся; например, восьмичасовой рабочий день. KOL начал давать сбои, когда он не смог обеспечить достаточную поддержку этой политики и привел к тому, что его руководство стало считаться оторванным от рабочих. Хотя рыцари поддержали эту концепцию в своей конституции, они не смогли предоставить план ее реализации. Отчасти это могло быть связано с тем, что работодатели были приняты в KOL, и поэтому руководство рыцарей сочло укороченный рабочий день нецелесообразным. Руководство KOL пыталось отговорить членов от поддержки восьмичасового движения, которое поддержала AFL, что привело к его упадку. В последующие годы оставшимися членами KOL были в основном люди из сельской местности или представители среднего класса .
Доминирование профсоюзов
В AFL рассматривали организацию ремесел как средство противодействия нашествию волн иммигрантов, причем организация основывалась на ремесленных навыках. Ремесленные союзы действительно обеспечивали хорошую защиту от потери работы для тех, кто имел привилегии членства, но способность этих союзов влиять на общественные изменения была ограничена спецификой их организации. AFL была деловой и прагматичной, приняв девиз: «Справедливая дневная заработная плата за справедливый рабочий день».
Первоначальное обоснование профсоюзного движения было то, что солидарность между разными рабочими казалось труднодостижимой, в то время как AFL полагала, что квалифицированным рабочим легче получить улучшенные условия для себя. У многих чернокожих рабочих никогда не было возможности освоить какой-либо навык, и большинство профсоюзов AFL не организовывали неквалифицированных рабочих. Мало того, что многие профсоюзы AFL исключали чернокожих рабочих или переводили их в отдельные организации, различные группы иммигрантов из Азии были исключены на протяжении десятилетий. В мае 1905 года была организована Азиатская лига исключения для пропаганды против азиатской иммиграции, в которой участвовали многие профсоюзы.
АФТ часто навязывала свою повестку дня своим членским профсоюзам с навязанной исключительностью. Например, United Brewery Workmen (UBW) была связана как с AFL, так и с Knights of Labor (KOL) с 1893 по 1896 год. Их двойная цель заключалась в увеличении масштабов бойкота, который они сочли полезным оружием. AFL пригрозила отозвать устав национального UBW, и они вышли из KOL, призывая своих отдельных членов сохранить свое членство в KOL.
Когда это было возможно, AFL вынуждала промышленные союзы распадаться на профессиональные союзы, разделяя их членство на эксклюзивные группы с индивидуальными контрактами. Одним из примеров является Объединенная ассоциация работников уличных автомобилей (AASCE) в 1912 году, которая с помощью Сайруса С. Чинга в качестве представителя компании по системе общественного транспорта Бостона достигла общесистемного соглашения для всех работников общественного транспорта. Но AFL и его филиалы по строительным отраслям были недовольны такой договоренностью. Чинг, президент AFL Самуэль Гомперс и международный президент Уильям Д. Махон из AASCE, провели конференции, на которых AASCE уступил юрисдикцию плотникам, малярам, электрикам и другим квалифицированным профессионалам. Членство в профсоюзе было разделено на 34 отдельных трудовых подразделения, каждая из которых заключила отдельное соглашение.
Испытав такой разрыв на отдельные классификации труда на бостонском транзите, Чинг выступил против такой концепции, когда стал директором по производственным отношениям в United States Rubber Company . По словам экономического аналитика А. Х. Раскина , Чинг признал, что «приверженность AFL к разграничению ремесел обеспечивает плохую защиту благосостояния рабочих в отрасли массового производства, такой как производство каучуков, которое работает по промышленным, а не ремесленным направлениям».
История ранних веков
Юджин Дебс сформировал Американский железнодорожный союз (ARU) как промышленную организацию в ответ на ограничения ремесел. Инженеры-железнодорожники и пожарные объявили забастовку, но другие служащие, особенно кондукторы, которые были организованы в другую профессию, не присоединились к забастовке. Кондукторы водили инженеров по устранению струпьев на маршруты поездов, помогая своим работодателям прекратить забастовку. В июне 1894 года недавно сформированный, промышленно организованный ARU проголосовал за участие в знак солидарности с продолжающейся забастовкой против компании Pullman . Забастовка сочувствия продемонстрировала огромную силу совместных действий, но привела к решительному ответу правительства, положившему конец забастовке и разрушению профсоюза. Через несколько часов после того, как ARU поддержал бойкот, движение Pullman прекратило движение из Чикаго на запад. Затем бойкот распространился на Юг и Восток. Председатель Ассоциации генеральных менеджеров, «полусекретной комбинации двадцати четырех железных дорог с центром в Чикаго», сделал заявление, в котором признал силу профсоюзного движения:
Мы можем справиться с железнодорожными братствами, но мы не можем справиться с ARU ... Мы не можем справиться с Дебс. Мы должны стереть его с лица земли.
Генеральные менеджеры обратились к федеральному правительству, которое немедленно направило федеральные войска и маршалов США, чтобы остановить забастовку.
Одним из лидеров профсоюзов, который внимательно наблюдал за опытом ARU, был Большой Билл Хейвуд , который стал влиятельным секретарем-казначеем Западной федерации горняков (WFM). Хейвуд долгое время был критиком профсоюзного движения AFL и применил критику промышленного профсоюзного движения к железнодорожным братствам - тесно связанным с AFL - в забастовке, которую созвал его собственный профсоюз горняков.
WFM стремилась распространить преимущества профсоюзов на рабочих заводов, которые перерабатывали руду, добытую шахтерами. Горняки и рабочие вышли поддержать митинг. Забастовка 1903-04 годов Криппл-Крик потерпела поражение, когда профсоюзы железнодорожников продолжали возить руду с шахт на мельницы, несмотря на то, что на шахте и мельнице были введены штрейкбрехеры. «Железнодорожники образуют связующее звено в предложении, которое покрыто коркой с обеих сторон», - писал Хейвуд. «Эта борьба, которая продолжается уже третий год, могла бы быть выиграна за три недели, если бы не тот факт, что профсоюзы оказывают помощь операторам шахт».
Профсоюзный деятель мог бы возразить, что шахтерам было бы лучше заняться своим делом. В конце концов, и профсоюз горняков, и профсоюзы молодых рабочих комбината были разрушены. Но Хейвуд убрал из этого опыта убеждение, что трудящимся нужно больше, а не меньше индустриального профсоюзного движения. Горняки сочувствовали плавильщикам, но другие профсоюзы, в частности профсоюзы ремесленников, не сочувствовали.
Хейвуд продолжал помогать в организации « Промышленных рабочих мира» (IWW), которая сама пострадала в результате действий правительства во время и после Первой мировой войны .
Популяризация
В 1905 году, через шесть недель после образования Азиатской лиги исключения, в Чикаго была создана организация « Промышленные рабочие мира» (IWW) . Он был создан как отказ от узкой философии профсоюзного движения AFL, и с самого начала IWW организовывалась независимо от пола, навыков, расы, вероисповедания или национального происхождения.
Являясь результатом борьбы Западной федерации горняков (WFM), IWW также принял описание AFL, данное WFM, как «разделение труда в Америке». В то время как IWW разделяла концепцию ориентированного на массы рабочего движения - то, что IWW назвала бы « Единым большим союзом» - с Рыцарями Труда, идея о том, что рабочие имеют много общего с работодателями, была отвергнута IWW, преамбула которой гласит: « рабочий класс и класс работодателей не имеют ничего общего ».
По словам Юджина В. Дебса , «опытные старые профсоюзы» в 1905 году признали, что трудящиеся не могут победить с помощью рабочего движения, которое у них было. Среди критических замечаний AFL были организованный скандал между профсоюзами, юрисдикционные склоки, автократическое руководство и отношения между лидерами профсоюзов и миллионерами в Национальной гражданской федерации, которые в целом были слишком уютными. Лидеры IWW считали, что в AFL было слишком мало солидарности и слишком мало «прямого» трудового образования. Эти обстоятельства привели к тому, что слишком мало ценили то, что можно было выиграть, и слишком мало воли к этому.
Для многих промышленная организация рассматривается как предоставление более мощной структурной базы, с которой можно бросить вызов работодателям. Тем не менее, сама эта сила иногда побуждала правительства действовать в качестве противовеса для поддержания существующих властных отношений в обществе. Есть исторические примеры.
В 1912 году Уильям Э. Бон смог предсказать два наиболее ярких примера индустриального профсоюзного движения, существовавших на тот момент: «Возможно, ни промышленные рабочие мира, ни Детройтский IWW никогда не станут численно важными. Но принцип индустриального профсоюзного движения. становится все более сильной в стране ". В то время как IWW была ослаблена правительственными репрессиями и серьезным расколом в 1924 году , а Детройтская IWW одновременно прекратила свое существование, более основные принципы индустриального профсоюзного движения были приняты очень успешным ИТ-директором в 1930-х годах.
Предпочтения профсоюзов компании
Многие компании вообще не предпочитают никаких профсоюзов. Однако, когда им предоставляется выбор между отраслевым или профсоюзным объединением, компании, по-видимому, предпочитают организацию в рамках профсоюзов. Например, после того, как Американский железнодорожный союз был разрушен, Юджин Дебс, который читал Маркса во время отбывания наказания, обратился к политике, ища решения проблем трудящихся через социализм. Некоторые железнодорожники в Индиане, Канзасе и Иллинойсе, входившие в состав ARU Дебса в 1894 году, возмущались тем фактом, что Дебс обратилась к социализму, чтобы:
... [Дебс] оставил их без борющегося промышленного союза и заставил их вступить в движения по производству парши после того, как он превратил ARU в политическое движение ...
Была предпринята попытка создать новый промышленный союз, который заменил бы железнодорожные братства. Было сформировано Объединенное братство железнодорожных служащих (UBRE), президентом стал Джордж Эстес. Эстес происходил из фракции Ордена железнодорожных телеграфистов . UBRE стало известно общественности, когда оно провело умеренно успешную забастовку в Манитобе в 1902 году.
Как и Ассоциация генеральных менеджеров Чикаго, Южно-Тихоокеанская железная дорога (SPR) признала опасность создания железнодорожных рабочих профсоюзов. SPR нанял Агентство Пинкертона для проникновения и уничтожения UBRE. Одна из тактик шпионажа рабочих Пинкертона заключалась в том, чтобы убедить рабочих выйти из промышленного союза и вместо этого вступить в профсоюз. Поражение UBRE положило конец последней крупной попытке объединить североамериканских железнодорожников в промышленный профсоюз.
Профсоюзный радикализм
Ранний опыт Юджина Дебса с профсоюзными движениями убедил его перейти от профсоюзного движения к воинствующему профсоюзному движению. За шесть месяцев в тюрьме после разгрома Союза американских железных дорог он познакомился с принципами социализма.
Эд Бойс из Западной федерации горняков также поддерживал промышленный профсоюз, полагая, как и Дебс, что он имеет больший потенциал, чем профсоюзное движение. Они также признали, что индустриальный профсоюзный дух сам по себе не может создать новое общество, о котором они мечтали. Они, вместе с Биллом Хейвудом из WFM и другими, сыграли важную роль в создании Западного профсоюза , который вскоре стал Американским профсоюзом , который в 1905 году проложил путь к промышленным рабочим мира (IWW). Бойс провозгласил, что труд должен «отменить систему заработной платы, которая более разрушительна для прав и свобод человека, чем любая другая рабовладельческая система», и IWW позже повторил его слова в своей преамбуле. «Рабочий класс и класс работодателей не имеют ничего общего», - провозглашалось в Преамбуле. «Не может быть мира до тех пор, пока голод и нужды будут среди миллионов трудящихся, а те немногие, которые составляют рабочий класс, имеют все блага жизни. Между этими двумя классами должна продолжаться борьба ... "
Таким образом, индустриальный профсоюзный дух, руководствуемый социалистическими побуждениями, иногда считался более радикальной - или даже революционной - формой профсоюзного движения (см. Ниже).
Директор по информационным технологиям и, в меньшей степени, АФТ (которая уже была более консервативной) очистили себя от радикальных членов и офицеров за годы до того, как они объединились, в рамках того, что стало известно как (вторая) красная паника . Некоторые целые профсоюзы, которые руководство федерации профсоюзов считало неспособными к реформированию, были изгнаны или заменены.
Недостатки
В 1922 году Мэрион Даттон Сэвидж перечислила недостатки профсоюзного движения , как это отмечали защитники профсоюзов. К ним относятся «удручающе частые споры между различными профсоюзами ремесленников» по поводу юрисдикции; современная промышленность приводит к постоянному процессу отказа от старых навыков; одна сделка, выполняющая работу другого предприятия, - частая дилемма; истечение контрактов может быть смещено, что затрудняет координацию забастовок. Профсоюзные деятели отмечают, что по контрактам от членов профсоюзов чаще требуется пересекать пикеты, установленные рабочими других профсоюзов. Аналогичным образом, во время забастовки (например) шахтеров, железнодорожники, входящие в профсоюзы, могут быть обязаны по их контрактам перевозить «струпья» угля.
Работодателям легче добиться соблюдения одного плохого контракта, а затем использовать это как прецедент. Работодатели также могут проявлять фаворитизм по отношению к стратегической группе рабочих. Работодателям также легче передать на аутсорсинг незавершенную работу профсоюзов.
Профсоюз, обладающий критическими навыками, может закрыть целую отрасль. Недостатком являются резкие чувства тех, кто из-за таких действий может остаться с работы, но при этом не получит ни одной выгоды, о которой они договорились.
Преимущества
Сэвидж заметил, что профсоюзы в промышленности критиковали профсоюзное движение не только за неэффективность работы с одним работодателем, но и против более крупных корпоративных конгломератов. Профсоюз, оспаривающий такую комбинацию, наиболее эффективен, если его собственная структура отражает структуру компании. Точно так же промышленные союзы обычно не устанавливают чрезмерно высокие ставки взносов, общие для профессиональных союзов, которые служат для удержания многих рабочих. Таким образом, вся группа рабочих находит солидарность более неуловимой.
Философия индустриального юнионизма
Концепция профсоюзного движения важна не только для организованных рабочих, но и для широкой общественности, поскольку философия и дух этого организационного принципа выходят далеко за рамки простой структуры профсоюзной организации. По словам Мэриан Даттон Сэвидж, писавшей о промышленном профсоюзном движении в Америке в 1922 году,
Именно эта разница в духе и общем мировоззрении является важной чертой индустриального профсоюзного движения. Промышленный союз, как и все типы рабочих, от простого рабочего до самого высококвалифицированного мастера, основан на концепции солидарности труда или, по крайней мере, той его части, которая находится в одной конкретной отрасли. Вместо того, чтобы подчеркивать разногласия среди рабочих и стимулировать узкий интерес к делам ремесла, независимо от интересов отрасли в целом, он делает упор на взаимозависимости квалифицированных и неквалифицированных работников и необходимости подчинять интересы работников. небольшая группа для всего коллектива рабочих. Подчеркивается не только лояльность коллегам в той же отрасли, но и лояльность всему рабочему классу в его борьбе против капиталистической системы.
Сэвидж отмечал, что некоторые промышленные союзы того периода «мало обладали этим классовым сознанием, [однако] большинство из них явно надеются на отмену капиталистической системы и окончательный контроль над промышленностью самими рабочими». Представления о том, как это должно быть осуществлено, и даже степень, в которой такие идеи присутствовали в промышленном союзе, весьма варьировались от одного союза к другому, а также от одной страны к другой и от одного времени к другому. Другая.
Основная философия профсоюзного движения гласит, что человек не может в одиночку противостоять силе компании, поскольку трудовой договор дает преимущество работодателю.
Придя к такому пониманию, возникает следующий вопрос: кого включить в союз?
Ремесленные профсоюзы разделяют рабочих на эксклюзивные группы квалифицированных рабочих или рабочих, занимающихся определенной профессией. Организация действует, и правила сформулированы в первую очередь для членов этой конкретной группы.
Сэвидж определил группу квалифицированных специалистов, которая, возможно, не связана с ремеслом, но, тем не менее, является элитной группой среди профсоюзов промышленных предприятий. По сути, это ремесленные группы, которые были объединены для решения «юрисдикционных трудностей». Сэвидж назвал эту группу тенденцией к профсоюзам, а не примером, состоящим из «высшего слоя квалифицированных профессий», и описывает их как сохраняющих некоторую автономию в своих конкретных профессиях.
Промышленные союзы организуются по отраслям, в результате чего местная организация оставляет меньше возможностей для работодателей настраивать одну группу рабочих против другой. Это «средний слой» рабочих.
Профсоюзные деятели, мотивированные более глобальным импульсом, исходят из универсальной предпосылки, что все работники должны поддерживать друг друга, независимо от их конкретной отрасли или местности. Это могут быть неквалифицированные рабочие или мигранты, которые воспринимают свою профсоюзную философию как один большой профсоюз . В 1922 году эти рабочие были описаны как «верящие в нападение, а не в соглашения с работодателями, и мало верящие в политические действия. Власть [одного большого профсоюза] скорее впечатляющая, чем постоянная, так как его члены не имеют большого опыта в организации».
Различия, иллюстрируемые этими разными подходами к организации, затрагивают ряд философских вопросов:
- Должны ли все трудящиеся быть свободны - и, возможно, даже обязаны - поддерживать борьбу друг друга?
- Какова цель самого профсоюза - добиться более выгодных условий для небольшой группы рабочих сегодня или бороться за лучшие условия для всех трудящихся в будущем? (Или оба ... ?)
Но некоторые философские вопросы выходят за рамки нынешнего общественного строя:
- Должен ли профсоюз признать, что капитал имеет приоритет, то есть, что работодатели должны иметь возможность принимать все важные решения о ведении бизнеса, ограничивая профсоюз торговлей по заработной плате, часам и условиям? Или профсоюз должен бороться за принцип, согласно которому трудящиеся создают богатство и, следовательно, имеют право на доступ к этому богатству?
- Какое влияние оказывает законодательство, специально разработанное для ограничения тактики профсоюзов? Учитывая, что профсоюзы иногда завоевывали права, игнорируя несправедливые законы, как должны относиться профсоюзы к этому законодательству? И, наконец, как проявляется взаимодействие между агрессивным объединением в профсоюзы и реакцией правительства?
Короче говоря, это вопросы о том, должны ли рабочие организовываться как ремесло , по своей отрасли или как класс .
Последствия этих последних предположений весьма значительны. Когда группа рабочих осознает некоторую связь со всеми другими работниками, такое осознание может пробудить желание не только улучшить заработную плату, часы работы и условия труда, но, скорее, изменить систему, которая ограничивает или удерживает такие льготы. Пол Фредерик Бриссенден признал это в своей публикации 1919 года «Исследование американского синдикализма IWW» . Бриссенден описал революционный промышленный юнионизм как промышленный юнионизм «анимированный и руководствуясь революционным (социалистическая или анархистским) духом ...» Бриссенден писал , что и промышленный синдикализм и революционный синдикализм промышленного «отсылает в своих основных принципах [а] драматический революционный период Английский юнионизм ... »примерно конца 1820-х, 1830-х и 1840-х годов. С тех пор он проследил как индустриальные, так и революционные импульсы в различных профсоюзных движениях.
От Рыцарей Труда до Конгресса промышленных организаций (CIO), со всеми промежуточными промышленными союзами и федерациями, природа профсоюзной организации уже очень долгое время является предметом споров , и философии промышленного профсоюзного движения взаимоувязаны. связанные с. Западная Федерация Шахтеров (WFM) была вдохновлена промышленным примером юнионизма из Американского союза железных дорог (ARU). Историк труда Мелвин Дубофски связывает рождение промышленных рабочих мира (IWW) с профсоюзным движением Западной федерации горняков, а также с годами их критики во время трудовых войн в Колорадо . И Джеймс П. Кэннон отметил , что «CIO стал возможным только после того, как и из - за ИРМА отстаивали и популяризировали программу промышленного юнионизма слова и дело.» Как мы увидим ниже, профсоюзное движение, которое осмеливается быть сильным, вызывает растущие вызовы со стороны других влиятельных интересов.
Революционный индустриальный юнионизм
Тесно связана с концепцией организации не как ремесло или даже как группа рабочих с производственными связями, а, скорее, как класс , идея о том, что весь деловой мир и правительство и даже преобладание мощных промышленных правительства мира стремятся объединиться, чтобы сохранить статус-кво экономической системы. Это касается не только различных политических систем и жизненно важного вопроса о правах собственности, но и взаимоотношений между трудящимися и их работодателями.
Такие тенденции проявились в 1917 году, в год русской революции . Фред Томпсон писал: «Капиталисты верили в неизбежность революции, боялись ее, принимали законы против нее и покупали книги о том, как сделать рабочих счастливыми». Подобные инстинкты также сыграли свою роль, когда правительства четырнадцати промышленно развитых стран вмешались в гражданскую войну , последовавшую за русской революцией. Точно так же, когда промышленные рабочие мира стали целью государственного вмешательства в период с 1917 по 1921 год, правительства Соединенных Штатов, Австралии и Канады действовали одновременно.
В Соединенных Штатах член правления IWW Фрэнк Литтл был линчеван с железнодорожной эстакады. Семнадцать Воббли в Талсе были избиты толпой и изгнаны из города. В третьем квартале 1917 года в New York Times было опубликовано шестьдесят статей, критикующих IWW. Министерство юстиции провело рейды в штаб-квартиру IWW по всей стране. The New-York Tribune предположила, что IWW был немецким фронтом, ответственным за акты саботажа по всей стране.
В 1919 году Пол Бриссенден процитировал публикацию IWW в Сиднее, Австралия :
Все машины капиталистического государства обращены против нас. Наш зал периодически подвергался обыскам в принципе, наша литература, наши бумаги, фотографии и пресса конфисковывались; наши участники и спикеры были арестованы и обвинены почти во всех преступлениях в календаре; власти предпринимают беспринципные, ожесточенные и яростные попытки подавить пропаганду ИРМ.
Бриссенден также записал, что
... было принято несколько законов, более или менее непосредственно направленных на промышленных рабочих всего мира. Австралия начала с «Закона о незаконных ассоциациях», принятого Палатой представителей Содружества в декабре 1916 г. (Сообщено в «Нью-Йорк Таймс», 20 декабря 1916 г., стр. S, col. 2. См. Ниже, стр. 341.) В течение трех месяцев после принятия Австралийского закона американские штаты Миннесота и Айдахо приняли законы, «определяющие преступный синдикализм и запрещающие его пропаганду». В феврале 1918 года законодательный орган штата Монтана собрался на внеочередную сессию и принял аналогичный закон.
В Сакраменто 16 января 1919 года, согласно ежедневным сообщениям прессы, все 46 обвиняемых по делу о заговоре IWW в Калифорнии, которое рассматривалось в Федеральном окружном суде, были признаны виновными в сговоре с целью нарушения Конституции Соединенных Штатов и Закона о шпионаже. и с попытками воспрепятствовать военной деятельности правительства. Все обвиняемые были членами или предполагаемыми членами IWW, и дело аналогично тому, которое рассматривалось в Чикаго в 1918 году. Сообщается, что 17 января судья Рудкин приговорил 43 обвиняемых к тюремному заключению на срок от одного до десяти. лет (New York Times, 17 и 18 января 1919 г.).
По сути, извлеченный урок состоит в том, что правительства будут использовать законодательные и судебные средства для пресечения попыток изменить экономическую систему, даже если они предпринимаются ненасильственными средствами. Следовательно, согласно этому убеждению, для того, чтобы значительно улучшить статус работающих людей, продающих свой труд, не меньше, чем организация как целый класс рабочих, может осуществить и поддержать необходимые изменения.
В то время как Бриссенден отмечает, что угольщики IWW в Австралии успешно использовали прямые действия, чтобы освободить заключенных в тюрьму лидеров забастовки и добиться других требований, шаткая оппозиция призыва во время Первой мировой войны «стала настолько неприятной» для правительства Австралии, что были приняты законы, которые «практически сделали это» уголовное преступление быть членом IWW "
Со времени своего первого съезда в Чикаго в 1905 году « Промышленные рабочие мира» (IWW) четко сформулировали свою философию и свои цели: вместо того, чтобы приспосабливаться к капитализму, IWW стремилась его свергнуть. IWW организован шире, чем ИТ-директор или Рыцари труда . IWW стремился объединить весь рабочий класс в Единый большой союз, который будет бороться за улучшение условий труда и заработной платы в краткосрочной перспективе, работая над окончательным свержением капитализма посредством всеобщей забастовки , после которой члены профсоюза будут управлять производством.
Один большой союз
Исторически сложилось так, что профсоюзное движение в промышленности часто ассоциировалось с концепцией Единого большого союза (OBU). 12 июля 1919 года « Рабочий Новой Англии» опубликовал «Принцип промышленного союза»:
Принцип, на котором стоит индустриальный профсоюзный дух, - это признание бесконечной борьбы между работодателями труда и рабочим классом. [Промышленный союз] должен обучать своих членов полному пониманию принципов и причин, лежащих в основе каждой борьбы между двумя противостоящими классами. Это добровольное упражнение, дисциплина и обучение будут методами OBU.
Короче говоря, Индустриальный союз стремится создать одну великую объединенную организацию рабочего класса и ликвидировать все разногласия, которые ослабляют солидарность рабочих для улучшения их условий.
Революционный индустриальный юнионизм - это положение о том, что все наемные работники объединяются в организации в соответствии с отраслью; группирование рабочих в каждом из крупных подразделений промышленности в местные, национальные и международные промышленные союзы; все должно быть взаимосвязано, соединено, спаяно в Единый Большой Союз для всех наемных рабочих; большой профсоюз, стремящийся агрессивно продвигаться вперед и добиваться сокращения рабочего времени, повышения заработной платы и улучшения условий в рабочем цехе и за его пределами ... до тех пор, пока рабочий класс не сможет овладеть машинами, помещениями и материалами производства и контролировать их из рук капиталистов ...
Политические партии и промышленный юнионизм
Некоторые политические партии также продвигают индустриальный юнионизм, например, Социалистическая рабочая партия Америки , ранний лидер которой Даниэль Де Леон сформулировал форму индустриального юнионизма в качестве механизма управления в видении социалистического общества SLP , и Британская лейбористская партия, которая имеет отношения с членскими профсоюзами .
Индустриальный юнионизм по странам
Австралия
Верити Burgmann утверждает в Революционном промышленном юнионизме , что ИРМЫ в Австралии представила альтернативную форму трудовой организации, которая должна быть контрастируют с лейборизмом от Лейбористской партии австралийской и большевистского коммунизмом в Коммунистической партии Австралии . Революционный индустриальный юнионизм для Бургманна был во многом похож на революционный синдикализм, но гораздо более сосредоточен на централизованном, индустриальном характере юнионизма. Бургманн считал австралийский синдикализм, особенно анархо-синдикализм , сосредоточенным на мифической организации небольших магазинов. Для Бургманна видение IWW всегда было всеобъемлющим видением революционного общества: Индустриального содружества .
Политика IWW в 2007 году отражает анализ Бургманна: IWW не провозглашает синдикализм или анархизм (несмотря на большое количество анархо-синдикалистских членов), а вместо этого защищает революционный индустриальный юнионизм .
Корея
Теория и практика индустриального профсоюзного движения не ограничиваются западным англоговорящим миром. Корейская конфедерация профсоюзов (ККП) стремятся реорганизовать свою текущую структуру профсоюза вдоль линий промышленного юнионизма.
Южная Африка
Конгресс южноафриканских профсоюзов ( COSATU ) также организован по линии промышленного юнионизма.
Объединенное Королевство
Мэрион Даттон Сэвидж связывает дух индустриального профсоюзного движения с «стремлением рабочих к контролю над промышленностью», вдохновленным Робертом Оуэном в 1833–1834 годах. Grand National Consolidated тред (ВКП) набраны квалифицированные и неквалифицированные рабочие из многих отраслей промышленности, с членством растет до полумиллиона в течение нескольких недель. Неистовая оппозиция вынудила ВКП рухнуть через несколько месяцев, но идеалы движения на время сохранялись. После того, как чартизм потерпел неудачу, британские профсоюзы начали объединять только квалифицированных рабочих и начали ограничивать свои цели молчаливой поддержкой существующей организации промышленности.
Новый союз движения , который был «отчетливо сознателен и неопределенно Социалистический» начал организовывать неквалифицированных рабочих в 1889 году.
Таким образом, профсоюзное движение в промышленности продолжалось в первую очередь путем объединения профессиональных союзов в промышленные образования, а не путем создания новых промышленных организаций. Промышленные организации до 1922 года включали Национальную федерацию транспортных рабочих , Национальный союз железнодорожников и Федерацию шахтеров Великобритании .
В 1910 году Том Манн уехал во Францию и познакомился с синдикализмом . Он вернулся в Великобританию и помог организовать Международный промышленный союз рабочих , который был похож на IWW из Северной Америки.
Соединенные Штаты
В 1904 году крупнейшая профсоюзная организация, Западная федерация горняков, находилась под значительным давлением нападений со стороны ассоциации работодателей и применения военной силы в Колорадо. Федерация профсоюзов WFM, Американский профсоюз профсоюзов, не набрала значительного числа членов. AFL была крупнейшей профсоюзной федерацией, и UBRE чувствовал себя изолированным. Когда они обратились в AFL за хартией, Декларация Скрэнтона 1901 года была руководящим принципом AFL.
Гомперс пообещал, что у каждой профессии и ремесла будет свой профсоюз. В Декларации Скрэнтона признавалось, что один членский филиал, United Mine Workers, был сформирован как промышленный союз, но что другие квалифицированные профессии - плотники, машинисты и т. Д. - были организованы как влиятельные профессиональные союзы. Эти профсоюзы отказались допустить какое-либо посягательство на их «территорию» со стороны еретических профсоюзов промышленников. Эта концепция получила название волюнтаризма. Федерация отклонила UBRE по принципу добровольности. Декларация Скрэнтона, признающая добровольность, была соблюдена, даже несмотря на то, что основанные на ремеслах железнодорожные братства еще не присоединились к AFL. АФТ держала дверь открытой для профсоюзов, которые могли вступить в нее, и захлопывала ее перед промышленными союзами, которые хотели присоединиться. В следующем году две тысячи членов UBRE присоединились к организационному съезду IWW .
Прежде чем Герберт Гувер стал президентом, он подружился с президентом AFL Гомперсом. Гувер в качестве бывшего администратора пищевых продуктов США, президента Федеративных инженерных обществ, а затем министра торговли в кабинете Хардинга в 1921 году пригласил на встречу с ним глав нескольких «дальновидных» крупных корпораций.
[Гувер] спросил этих людей, почему их компании не сели за стол переговоров с Гомперсом и не попытались наладить дружеские отношения с организованной рабочей силой. Такие отношения, по мнению Гувера, были бы оплотом против распространения радикализма, отраженного в подъеме «шатких», промышленных рабочих мира . Инициатива Гувера не получила поддержки от присутствующих. Препятствия, которые Гувер не понимал, [Сайрус] Чинг записал в своих мемуарах, заключались в том, что Гомперс не имел никакого отношения к делам какой-либо компании, кроме той степени, в которой профсоюзы AFL организовали рабочих, и что внимание федерации к профсоюзному движению исключало любая эффективная организация массового производства филиалами [AFL].
Ремесленная AFL не спешила организовывать промышленных рабочих, а федерация оставалась твердо приверженной профсоюзному движению. Ситуация изменилась в середине 1930-х годов, когда после принятия Закона о национальных трудовых отношениях рабочие начали требовать членства в профсоюзах. Конкурируя с движением CIO, AFL учредила Федеральные профсоюзы (FLU), которые представляли собой местные промышленные союзы, непосредственно связанные с AFL, концепция, первоначально предусмотренная в Конституции AFL 1886 года. FLU задумывались как временные союзы, многие из которых были организованы на промышленной основе. В соответствии с концепцией ремесла, FLU были разработаны в первую очередь для организационных целей, а членство должно было быть распределено между профсоюзами AFL после того, как большинство рабочих в отрасли были организованы.
В Соединенных Штатах концепция индустриального профсоюзного движения 1920-х годов определенно отличалась от, например, концепции 1930-х годов. Конгресс промышленных организаций (CIO) в основном практиковал форму промышленного юнионизма до его слияния с 1955 года в Американской федерации труда (АФТ), который был в основном цеховыми союзами. Профсоюзы в образовавшейся федерации AFL-CIO иногда имеют смешанные тенденции.
Смотрите также
Примечания
использованная литература
- Бон, Уильям Э. (1912). «Промышленные рабочие мира» . Обзор: Социальный, благотворительный, гражданский: журнал конструктивной филантропии . Нью-Йорк: Общество благотворительных организаций. 28 : 220–225 . Проверено 24 апреля 2016 года .
- Бриссенден, Пол Фредерик (1919). IWW: Исследование американского синдикализма . Нью-Йорк: Колумбийский университет . Проверено 23 апреля 2016 года .
- Бургманн, Верити (1995). Революционный индустриальный юнионизм: промышленные рабочие мира в Австралии . Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-0-521-47123-7.
- Кан, Уильям (1972). Иллюстрированная история американского труда: вклад рабочего мужчины и женщины в рост Америки, от колониальных времен до наших дней . Нью-Йорк: Crown Publishers. ISBN 978-0-517-50040-8.
- Кэннон, Джеймс П. (1955). "ИРМ" (PDF) . Четвертый Интернационал . Нью-Йорк: Четвертая международная издательская ассоциация. 16 (3): 75–86 . Проверено 26 апреля 2016 года .
- Карлсон, Питер (1983). Головорез: жизнь и времена Большого Билла Хейвуда . Нью-Йорк: У.В. Нортон. ISBN 978-0-393-01621-5.
- Дубофски, Мелвин (1987).«Большой Билл» Хейвуд . ISBN 9780312012724.
- - (2000). Маккартин, Джозеф А. (ред.). Мы будем всем: история промышленных рабочих мира . Рабочий класс в американской истории (сокращенное издание). Урбана: Университет Иллинойса Press. ISBN 978-0-252-06905-5.
- Фридман, Моррис (1907). Лейбористский шпион Пинкертона . Нью - Йорк: Уилшир книги Ко . Проверено 23 апреля 2016 года .
- Фусфельд, Дэниел Р. (1985). Подъем и подавление радикального труда . Чикаго: Издательство Чарльза Х. Керра.
- Гроб, Джеральд Н. (1961). Рабочие и утопия: исследование идеологического конфликта в американском рабочем движении, 1865–1900 . Северо-Западный университет изучает историю. 2 . Эванстон, Иллинойс: издательство Северо-Западного университета.
- Раскин, АХ (1989). "Сайрус С. Чинг: пионер индустриального миротворчества" (PDF) . Ежемесячный обзор труда . Вашингтон: Бюро статистики труда США. 112 (8): 22–35 . Проверено 23 апреля 2016 года .
- Рейбэк, Джозеф Г. (1966). История американского труда . Нью-Йорк: Свободная пресса.
- Сэвидж, Мэрион Даттон (1922). Индустриальный юнионизм в Америке . Нью-Йорк: Компания Рональда Пресс . Проверено 23 апреля 2016 года .
- Старр, Кевин (1997) [1996]. Вымирающие мечты: Великая депрессия в Калифорнии . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-511802-5.
- Томпсон, Фред В .; Мерфин, Патрик (1976). IWW: первые семьдесят лет, 1905–1975 . Чикаго: Промышленные рабочие мира.
- Так, Дж. Хью (1983). «Объединенное братство железнодорожников в Западной Канаде, 1898–1905». Труда / Le Travail . 11 : 63–88. DOI : 10.2307 / 25140201 . JSTOR 25140201 .