Неповиновение - Insubordination

Неповиновение - это акт умышленного неповиновения законному приказу своего начальника. Это , как правило , наказуемо в иерархических организациях , таких , как вооруженные силы , которые зависят от людей ниже в цепочке команд неподчинение приказам.

Военный

Шестнадцать партизан с завязанными глазами ожидают казни немецкими войсками в Сербии, август 1941 года. Якобы немецкий солдат Йозеф Шульц отказался принимать участие в акции и был казнен вместе с молодым человеком.

Неповиновение - это когда военнослужащий умышленно не подчиняется законным приказам вышестоящего офицера . Если военный офицер не подчиняется законным приказам своего гражданского начальства , это также считается. Например, глава государства во многих странах также является высшим военным офицером в качестве главнокомандующего . Однако, как правило, офицер или солдат может не подчиниться незаконному приказу вплоть до мятежа (см. Защита Нюрнберга ).

В вооруженных силах США неповиновение регулируется статьей 91 Единого кодекса военной юстиции . Он охватывает неповиновение законным приказам, а также неуважительные выражения или даже нанесение ударов начальнику. Статью о неповиновении не следует путать со статьей о неуважении. В то время как статья 91 UCMJ касается преимущественно непослушания или неуважения к вышестоящему руководству и применяется к рядовым членам и мичманам , статья 88 включает использование пренебрежительных слов в отношении определенных назначенных или выборных должностных лиц и применяется только к офицерам, назначенным на должность .

Согласно типологии 2021 года, военное неповиновение может принимать четыре формы: «неповиновение, утонченность, невольное подчинение и уход». В исследовании 2019 года утверждалось, что военное неповиновение может возникнуть, когда в социальных сетях солдата создается напряженность, которая дает солдату мотивацию и оправдание для неповиновения приказам.

Частный сектор

Другие типы иерархических структур, особенно корпорации, могут использовать неподчинение как повод для увольнения или порицания сотрудника.

В Соединенных Штатах были судебные дела, которые касались обвинений работодателя в неподчинении и встречных обвинений сотрудника в нарушении прав Первой поправки . Некоторые из этих дел дошли до Верховного суда США, как правило, из-за конфликта между высшим учебным заведением и преподавателем .

На современном рабочем месте в западном мире иерархические властные отношения обычно достаточно интернализированы, поэтому формальные обвинения в неподчинении возникают редко. В своей книге « Дисциплинированные умы» американский физик и писатель Джефф Шмидт отмечает, что профессионалам доверяют управлять организациями в интересах своих работодателей. Поскольку работодатели не могут быть под рукой, чтобы принять каждое решение, профессионалов обучают, «чтобы убедиться, что подтекст каждой детали их работы продвигает правильные интересы - или нивелирует неблагоприятные» при отсутствии явного контроля.

Примеры

Было много известных и печально известных людей, которые совершали неповиновение или публично возражали против организационной практики.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки