Отчет Кинга о корпоративном управлении - King Report on Corporate Governance

Отчет King о корпоративном управлении - это буклет с инструкциями по структурам управления и деятельности компаний в Южной Африке. Он выпускается Комитетом Кинга по корпоративному управлению. Три отчета были выпущены в 1994 г. (Король I), 2002 г. (Король II) и 2009 г. (Король III) и четвертая редакция (Король IV) в 2016 г. Авторские права принадлежат Институту директоров Южной Африки (IoDSA). Отчет о корпоративном управлении и Кодексе корпоративного управления Кинга. Соответствие King Reports является обязательным требованием для компаний, котирующихся на фондовой бирже Йоханнесбурга . Отчет Кинга о корпоративном управлении был назван «наиболее эффективным обобщением передовой международной практики корпоративного управления».

История

В июле 1993 года Институт директоров в Южной Африке попросил бывшего судью Верховного суда Южной Африки Мервина Э. Кинга возглавить комитет по корпоративному управлению. Он рассматривал это как возможность обучить новую демократическую общественность Южной Африки принципам свободной экономики. Отчет комитета должен был стать первым отчетом такого рода в Южной Африке.

В состав комитета входили Филипп Армстронг, Найджел Пейн и Ричард Уилкинсон.

Подход

В отличие от других кодексов корпоративного управления, таких как кодекс Сарбейнса-Оксли, кодекс не является законодательным и основан на принципах и практике. Он также поддерживает подход «примените или объясните», уникальный для Нидерландов до King, а теперь также найденный в Объединенном кодексе Великобритании от 2010 года.

Философия кодекса состоит из трех ключевых элементов: лидерства, устойчивости и хорошего корпоративного гражданства. Он рассматривает хорошее управление как эффективное и этичное лидерство. Кинг считает, что лидеры должны направлять компанию на достижение устойчивых экономических, социальных и экологических показателей. Он рассматривает устойчивость как главный моральный и экономический императив этого века; взгляд кодекса на корпоративное гражданство вытекает из статуса компании как юридического лица в соответствии с конституцией Южной Африки и должен действовать устойчиво.

Король I

В 1994 году был опубликован первый отчет Кинга о корпоративном управлении (King 1), первый кодекс корпоративного управления для Южной Африки. Он установил рекомендуемые стандарты поведения для советов директоров и директоров листинговых компаний, банков и некоторых государственных предприятий. Он включал не только финансовые и нормативные аспекты, но и отстаивал интегрированный подход, в котором участвовали все заинтересованные стороны.

Он был применим ко всем компаниям, котирующимся на основной площадке Йоханнесбургской фондовой биржи, крупным государственным организациям, как это определено в Законе о государственных организациях Южной Африки; банки, финансовые и страховые компании в соответствии с положениями Закона о финансовых услугах Южной Африки; и крупные не котирующиеся на бирже компании. Он определил «крупные» как компании с акционерным капиталом более 50 миллионов рандов, но призвал все компании принять кодекс.

Ключевые принципы первого доклада Кинга охватывали:

  • Состав и полномочия Совета директоров, включая роль неисполнительных директоров и рекомендации по категориям лиц, которые должны входить в состав неисполнительных директоров.
  • Назначения в совет и руководство по максимальному сроку полномочий исполнительных директоров
  • Определение и раскрытие информации о вознаграждении исполнительного и неисполнительного директора
  • Периодичность заседаний совета директоров
  • Сбалансированная годовая отчетность
  • Требование к эффективному аудиту
  • Программы позитивных действий
  • Кодекс этики компании

Король II

В 2002 году, когда в Йоханнесбурге проводился Саммит Земли , Кинг настаивал на пересмотре отчета (Кинг II), включая новые разделы, посвященные устойчивости , роли совета директоров и управлению рисками . Этот пересмотренный кодекс управления вступил в силу с марта 2002 года.

В дополнение к тем типам организаций, которые перечислены в Короле I, он был применим к департаментам государственной или национальной, провинциальной или местной государственной администрации, подпадающим под действие Закона об управлении муниципальными финансами, а также к государственным учреждениям или должностным лицам, осуществляющим полномочия или выполняющим функцию. с точки зрения конституции или осуществления государственной власти или выполнения государственной функции с точки зрения любого законодательства, за исключением судов или судебных должностных лиц. Как и прежде, он призывает все компании принять применимые принципы из кодекса.

Ключевые принципы второго доклада Кинга охватывают следующие области:

  • Директора и их ответственность
  • Управление рисками
  • Внутренняя ревизия
  • Интегрированная отчетность об устойчивом развитии
  • Бухгалтерский учет и аудит

Законодательное обеспечение

Как и прежде, кодекс не закреплен законодательно. Однако он сосуществует с рядом законов, которые применяются к компаниям и директорам, включая Закон о компаниях. Кроме того, дальнейшее правоприменение осуществляется в соответствии с такими положениями, как Требования к листингу фондовых бирж JSE.

Король III

Мервин Кинг, он считал, что в отчете King II было ошибкой включать вопросы устойчивого развития в отдельную главу, из-за чего компании сообщали об этом отдельно от других факторов. В следующей версии отчета King III за 2009 год были интегрированы управление, стратегия и устойчивость. В отчете рекомендуется, чтобы организации составляли интегрированный отчет вместо годового финансового отчета и отдельного отчета об устойчивом развитии, а компании составляли отчеты об устойчивом развитии в соответствии с Руководством по отчетности в области устойчивого развития Global Reporting Initiative.

В отличие от более ранних версий, King III применим ко всем организациям, государственным, частным и некоммерческим. King призывает все организации принять принципы King III и объяснить, как они применялись или не применимы. Кодекс корпоративного управления действовал с марта 2010 года.

В отчете отражен ряд новых глобальных тенденций в области управления:

  • Альтернативное разрешение спора
  • Внутренний аудит, основанный на оценке рисков
  • Утверждение акционером вознаграждения неисполнительных директоров
  • Оценка работы совета и директоров

Он также включил ряд новых принципов для рассмотрения элементов, ранее не включенных в отчеты Кинга:

  • Управление IT
  • Спасение бизнеса
  • Фундаментальные и затронутые сделки с точки зрения ответственности директора при слияниях, поглощениях и слияниях.

Опять же, кодекс корпоративного управления не обеспечивается законодательно. Однако в связи с эволюцией законодательства Южной Африки многие принципы, сформулированные в King II, теперь воплощены в качестве закона в Законе о компаниях Южной Африки от 2008 года. В дополнение к Закону о компаниях существуют дополнительные применимые законодательные акты, которые инкапсулируют некоторые из принципы Короля III, такие как Закон об управлении государственными финансами и Закон о содействии доступу к информации.

Король IV

"Со времени выпуска King III в 2009 году произошли значительные изменения в корпоративном управлении и нормативно-правовом регулировании на местном и международном уровнях, которые необходимо учитывать. Другое соображение заключается в том, что, хотя листинговые компании обычно применяют King III, некоммерческие организации, частные компании и организации в государственном секторе столкнулись с трудностями при интерпретации и адаптации King III к своим конкретным обстоятельствам. Улучшение будет направлено на то, чтобы сделать King IV более доступным для всех типов организаций во всех секторах ».

King IV был опубликован 1 ноября 2016 года. При условии двухлетнего периода в отношении процесса разработки и еще одного годичного льготного периода, чтобы позволить организациям внедрять его, King IV, вероятно, вступит в силу с середины 2017 года.

Институт директоров в Южной Африке (IoDSA) является хранителем отчетов King и обладателем их авторских прав. Анси Рамальо из IoDSA с помощью Парми Натесан и Джули Диксон руководит процессом редактирования проекта и редактором различных черновиков. Комитет Кинга руководит процессом составления и в конечном итоге одобряет Отчет Кинга IV.

использованная литература

внешние ссылки