Профсоюзы в Японии - Labor unions in Japan

Профсоюзы в Японии
Национальная организация (и) Японская конфедерация профсоюзов ( Rengo )

Национальная конфедерация профсоюзов ( Zenroren )
Национальный совет профсоюзов ( Zenrokyo )

Другие
Регулятивный орган Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения
Первичное законодательство Закон о профсоюзах (Закон № 51, декабрь 1945 г.)

Закон о регулировании трудовых отношений (1946 г.)
Закон о трудовых стандартах (1947 г.)
Закон о профсоюзах (Закон № 174, июнь 1949 г.)

Закон о трудовых договорах (2007 г.)
Общее членство в профсоюзе 10 238 187
Процент членов профсоюзов 18,5% (2010 г.)
Международная организация труда
Япония является членом МОТ.
Ратификация конвенции
Свобода объединения 14 июня 1965 г.
Право на организацию 20 октября 1953 г.

Профсоюзы появились в Японии во второй половине периода Мэйдзи , после 1890 года, когда страна пережила период быстрой индустриализации. Однако до 1945 года рабочее движение оставалось слабым, чему мешали отсутствие юридических прав, антипрофсоюзное законодательство, фабричные советы, организованные руководством, и политические разногласия между «кооперативными» и радикальными профсоюзными активистами.

Сразу после Второй мировой войны оккупационные власти США сначала поощряли создание независимых профсоюзов, но изменили курс в рамках более широких антикоммунистических мер. Был принят закон, закрепляющий право на организацию, и к февралю 1947 года количество членов быстро выросло до 5 миллионов. В 1949 году количество организаций достигло пика в 55,8%, а затем снизилось до 18,5% по состоянию на 2010 год.

Рабочее движение пережило процесс реорганизации с 1987 по 1991 год, в результате чего возникла нынешняя конфигурация трех основных федераций профсоюзов, наряду с другими более мелкими национальными профсоюзными организациями.

Национальные федерации профсоюзов

В 2005 году 43 096 профсоюзов в Японии с общим количеством членов 7 395 666 рабочих принадлежали прямо или косвенно через советы профсоюзов к трем основным федерациям профсоюзов :

Еще 19 139 профсоюзов с общим количеством членов 2 842 521 работника были членами других национальных профсоюзов. Профсоюзные организации включали (по данным на 2001/2002 гг.) Национальную федерацию профсоюзов строительных рабочих (717 908), Федерацию союзов работников городского банка (105 950), Зенденко Рорен (53 853), Национальную федерацию работников обществ взаимопомощи в сельском хозяйстве. Профсоюзы (45 830), Всеяпонский совет профсоюзов работников оптической промышленности (44 776), Национальная федерация учителей Японии (42 000), Профсоюз преподавателей и сотрудников японских университетов (38 500) и Союз рабочих алюминиевой промышленности (36 000).

История

Период Мэйдзи до 1945 г.

Медный рудник Ашио (около 1895 г.). Трехдневный бунт 1907 года на массивной шахте компании Фурукава был жестоко подавлен войсками.

В первой половине периода Мэйдзи (1868-1912) большинство трудовых споров происходило в горнодобывающей и текстильной промышленности и принимало форму небольших забастовок и стихийных беспорядков . Во второй половине периода была отмечена быстрая индустриализация , развитие капиталистической экономики и превращение многих феодальных рабочих в наемный труд . Использование забастовок увеличилось, и в 1897 году, с созданием профсоюза металлистов, зародилось современное японское профсоюзное движение.

В феврале 1898 года инженеры и кочегары Японской железнодорожной компании успешно добились улучшения своего положения и повышения заработной платы. В том же году корабельные плотники в Токио и Иокогаме сформировали профсоюз, и последовал спор с требованиями повышения заработной платы.

1907 год стал годом наибольшего количества споров за десятилетие, включая крупномасштабные беспорядки на двух ведущих медных рудниках Японии , Ашио и Бесши, которые были подавлены только с помощью войск. Ни один из этих ранних профсоюзов не был крупным (профсоюз металлистов насчитывал 3000 членов, только 5% рабочих, занятых в отрасли), и не просуществовал дольше трех или четырех лет, в основном из-за сильной оппозиции со стороны работодателей и антипрофсоюзной политики правительства. в частности, Закон об общественном порядке и полиции (1900 г.).

Под влиянием западных коалиций и их миссии по внедрению страхования труда в Великобритании множество японских граждан разожгли бесчисленные бунты, восстания рабочих и создание профсоюзов, чтобы противостоять невыносимым условиям. В начале 20 - го века, Bunji Suzuki , основатель вдохновляющие, группы самопомощи, созданной организации в 13-член, но вскоре он вырос в мощную сопротивляющейся профсоюзов , включающего множество ремесленников и фабричных рабочих.

Одной из сохранившихся профсоюзных организаций было Дружеское общество ( Yuaikai ), созданное в 1912 году Бунджи Судзуки, которое стало первым прочным профсоюзом Японии и в 1921 году было переименовано в Японскую федерацию труда ( Nihon Rōd Sodomei или Sōdōmei ). Два года спустя оно существовало. 100 000 членов 300 профсоюзов. С 1918 по 1921 год волна крупных промышленных споров ознаменовала пик организованной рабочей силы. Последовавший за этим продолжительный экономический спад привел к сокращению занятости в тяжелой промышленности . В начале 1920-х годов ультракооперативные профсоюзы предложили объединить интересы рабочих и менеджмента, усилив политические разногласия внутри рабочего движения и ускорив уход левых профсоюзов из Содомея в 1925 году. Профсоюзное движение оставалось разделенным на правое крыло («кооперативное движение »). ») Профсоюзы и левые союзы с тех пор.

После Первой мировой войны было много попыток принять закон о профсоюзах для защиты прав рабочих на самоорганизацию, в том числе закон 1925 года о Министерстве внутренних дел, который не позволял работодателям увольнять рабочих за принадлежность к профсоюзу, или принуждение рабочих выйти (или не вступать) в профсоюз. Но эти законопроекты так и не стали законом.

Из-за слабого правового статуса, отсутствия права на ведение коллективных переговоров с работодателями и создания заводских советов, организованных руководством, более 800 профсоюзов сумели организовать к 1931 году лишь 7,9% рабочей силы. большинство из них было организовано по промышленному или ремесленному принципу, причем около одной трети было организовано на основе предприятий.

В 1940 году правительство распустило существующие профсоюзы и включило их в Промышленную ассоциацию служения нации ( Sangyo Hokokukai или Samp ), спонсируемую правительством организацию рабочих, как часть общенациональной реорганизации всех гражданских организаций под руководством центрального правительства и как средство контроля над радикальными элементами в рабочей силе. Сампо продолжал существовать до конца войны.

1945 по настоящее время

После капитуляции Японии 15 августа 1945 года союзные войска, в основном американские, быстро начали прибывать в Японию. Практически сразу оккупанты начали интенсивную программу законодательных изменений, направленную на демократизацию Японии. Одно из действий заключалось в том, чтобы обеспечить создание Закона о профсоюзах, который впервые разрешил рабочим организовываться, забастовки и вести коллективные переговоры, который был принят парламентом Японии 22 декабря 1945 года.

1960 Миике борьба : полицейские в шлемах и дубинками столкновение с запорными угольщиков на угольной шахте Миике , 12 мая 1960

Хотя закон был создан в то время, когда Япония находилась под оккупацией, сам закон был в значительной степени японской работой. Его сформировала большая юридическая консультативная комиссия, возглавляемая ученым-юристом Суэхиро Изутаро. Комиссия была довольно большой и состояла из «трех бюрократов из министерства благосостояния и двух ученых, руководящего комитета из 30 членов (в том числе коммунистического лидера Кюичи Токуда ), и в целом более 130 членов, представляющих университеты, корпорации, политические партии, бюрократия, социальные работники и труд ".

В дополнение к Закону о профсоюзах 1945 года послевоенная конституция Японии , вступившая в силу 3 мая 1947 года, включает статью 28, которая гарантирует право рабочих на участие в профсоюзе.

1 июня 1949 г. была принята новая редакция Закона о профсоюзах . С тех пор в него были внесены поправки в 1950, 1951, 1952, 1954, 1959, 1962, 1966, 1971, 1978, 1980, 1983, 1984, 1988, 1993, 1999, 2002, 2004 и 2005 годах.

К 1960 году профсоюзы Японии достигли пика своего могущества и стали основой массовых протестов Анпо 1960 года против пересмотра американо-японского Договора о безопасности . Тем не менее, в том же году, японское рабочее движение потерпело сокрушительное поражение в решающей забастовке Миик шахтного на шахте Mitsui Miike угля в Кюсю, маркировка знака высокой воды труда воинственности в Японии.

До середины 1980-х годов 74 500 профсоюзов Японии были представлены четырьмя основными профсоюзными федерациями: Генеральным советом профсоюзов Японии (日本 労 働 組合 nihon rōd kumiai sōhyōgikai , широко известным как Sōhy ), насчитывающим 4,4 миллиона членов, что составляет значительную часть. процент, представляющий служащих государственного сектора; Японская конфедерация труда ( zen nihon rodo sodomei , широко известная как Domei), насчитывающая 2,2 миллиона членов; Федерация независимых профсоюзов ( яп .: 中立 労 連 Churitsu Roren ), насчитывающая 1,6 миллиона членов; и Национальная федерация промышленных организаций ( яп .: 新 産 別 Shinsanbetsu ), насчитывающая всего 61 000 членов.

В 1987 году Домеи и Чурицу Рорен были распущены и объединены в недавно созданную Национальную федерацию профсоюзов частного сектора (連 合 RENGO ), а в 1990 году филиалы Sōhyō объединились с Rengo.

Членство

Уровень членства в профсоюзах значительно снизился после послевоенного пика до 18,5% по состоянию на 2010 год. Продолжающееся долгосрочное сокращение членства в профсоюзах было вызвано несколькими факторами, включая реструктуризацию японской промышленности в сторону от тяжелой промышленности . Многие люди, начавшие работать в 1980-х годах, присоединились к более мелким компаниям в сфере услуг , где было общее нежелание присоединяться к трудовым организациям.

Любой штатный сотрудник ниже ранга руководителя секции имеет право стать членом профсоюза . Однако руководство часто оказывает давление на рабочих, чтобы те выбрали предпочтительных сотрудников. Офицеры обычно сохраняют свой стаж и срок пребывания в должности, работая исключительно на профсоюзной деятельности и получая зарплату со счетов профсоюза, а офисы профсоюзов часто расположены на территории завода. Многие профсоюзные работники переходят на более высокие должности в корпорации, если они особенно эффективны, но лишь немногие из них становятся активными в организованной трудовой деятельности на национальном уровне.

Отношения между типичным профсоюзом и компанией необычайно близки. И белые, и рабочие автоматически вступают в профсоюзы в большинстве крупных компаний. Временные работники и субподрядчики исключаются, а менеджеры в ранге руководителя участка и выше считаются частью руководства. Однако в большинстве корпораций многие руководители являются бывшими членами профсоюзов. В целом японские профсоюзы внимательно относятся к экономическому здоровью компании, и руководство компании обычно информирует членов профсоюза о состоянии корпоративных дел.

Переговоры и действия

2011 Национальный совет профсоюзов ( Дзенрокё ) Первомайский марш, Токио.

Местные профсоюзы и союзы рабочих коллективов , а не федерации, вели основные коллективные переговоры . Профсоюзы подразделений часто объединялись для переговоров о заработной плате, но федерации не контролировали их политику или действия. Федерации также занимались политической деятельностью и связями с общественностью.

В благоприятные времена весенние трудовые наступления - это в высшей степени ритуализированные мероприятия с баннерами, лозунгами и танцами, направленными больше на демонстрацию силы, чем на унизительную работу. Между тем, между должностными лицами профсоюзов и корпоративными менеджерами проходят серьезные обсуждения по поводу корректировки заработной платы и пособий.

Во время спадов или когда руководство пытается сократить количество постоянных сотрудников, часто происходят забастовки . Количество рабочих дней, потерянных из-за трудовых споров, достигло пика во время экономических потрясений 1974 и 1975 годов и составило около 9 миллионов рабочих дней за двухлетний период. Однако в 1979 году было потеряно менее 1 миллиона дней. С 1981 года среднее количество дней, потерянных на одного работника каждый год из-за споров, составляло немногим более 9% от числа потерянных в Соединенных Штатах.

После 1975 года, когда экономика вступила в период замедления роста, годовой рост заработной платы замедлился, а трудовые отношения стали примирительными. В течение 80-х годов работникам было увеличено заработное вознаграждение, что в среднем близко отражало реальный рост ВНП за предыдущий год. Например, в 1989 году работники получили повышение заработной платы в среднем на 5,1%, в то время как рост ВНП в период с 1987 по 1989 год составил в среднем 5%. Умеренная тенденция сохранялась в начале 1990-х годов по мере реорганизации национальных федераций профсоюзов страны.

Союзы

Сохранившийся

Ранее существовавшие

Смотрите также

Рабочее место

Рабочие

Трудовые действия

использованная литература

Цитаты

Процитированные работы

внешние ссылки

Национальный

Местный