Брачный бар - Marriage bar

Бар брака является практикой ограничения занятости в браке женщин . Распространенная в западных странах с конца 19 века до 1970-х годов практика часто требовала прекращения работы женщины после вступления в брак, особенно в преподавательской и канцелярской работе. Кроме того, овдовевшие женщины с детьми по-прежнему иногда считались замужними, что также не позволяло их нанимать.

У этой практики не было экономического обоснования, и ее жесткое применение часто подрывало рабочие места. Однако в военное время запреты на вступление в брак были широко ослаблены из-за увеличения спроса на рабочую силу. Исследование, проведенное Клаудией Голдин для изучения определяющих факторов с использованием данных на уровне компаний за 1931 и 1940 годы, показало, что они связаны с продвижением по службе изнутри, заработной платой, зависящей от должности, и другими современными кадровыми практиками.

С 1960-х годов эта практика широко рассматривалась как неравенство в сфере занятости и дискриминация по признаку пола и была либо прекращена, либо запрещена антидискриминационными законами . В Нидерландах запрет на вступление в брак был снят в 1957 году, а в Ирландии он был снят в 1973 году. В Великобритании на нескольких рабочих местах были запреты на брак до 1970-х годов, например, в Британской геологической службе до 1975 года; эта практика была объявлена ​​незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола 1975 года .

Вариации

Хотя «запрет на вступление в брак» является общим термином, используемым для обозначения всех дискриминационных практик найма замужних женщин, два варианта были обычным явлением для работодателей в 1900-х годах. «Планка найма» - это классификация предотвращения приема на работу замужних женщин. «Планка удержания» - это предотвращение удержания состоящих в браке работников. Оба термина подпадают под более широкий общий термин.

Чтобы избежать кажущейся дискриминационной практики, многие работодатели использовали запреты на вступление в брак, чтобы классифицировать замужних женщин как дополнительный персонал , а не как постоянный. Так было, например, в Lloyds Bank до 1949 года, когда банк отменил запрет на вступление в брак. Отнесение женщин к категории дополнительных, а не штатных сотрудников позволило работодателям избежать выплаты фиксированной заработной платы женщинам и упростить увольнение женщин.

История в США

Практика запретов на брак возникла в Соединенных Штатах в конце 1800-х годов. Запреты на брак часто встречались в сфере обучения и канцелярии. Хотя многие женщины скрывали свое семейное положение, пытаясь сохранить работу, запрет на вступление в брак не был запрещен законом до 1964 года, когда Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запретил дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, пола или этнического происхождения. .

В некоторых географических регионах и в определенные периоды времени запрет на вступление в брак был обычным явлением в Соединенных Штатах. В отличие от городских районов, сельские районы часто нуждались в учителях, поэтому они были готовы нанимать замужних женщин. Во время Первой мировой войны запреты на вступление в брак были менее строгими, потому что женщины были нужны на войне. В начале Второй мировой войны 87% школьных советов не нанимали замужних женщин, а 70% не принимали замужних женщин. Но в 1951 году только 18% школьных советов имели «планку найма», а 10% - «планку удержания».

Запрет на вступление в брак обычно затрагивал образованных замужних женщин из среднего класса, особенно белых женщин коренного происхождения. Их занятиями были преподавательская и канцелярская работа. На женщин из низшего сословия и цветных женщин, которые устраивались на производство, официантку и домашнюю прислугу, часто не влияли запреты на брак. Дискриминация в отношении замужних учителей-женщин в США не прекращалась до 1964 года, когда был принят Закон о гражданских правах .

Обоснование

В статье 1946 года в британском консервативном журнале Spectator было предложено несколько причин для оправдания запретов на брак. В статье говорилось, что замужних женщин поддерживают мужья, поэтому они не нуждаются в работе. Кроме того, запрет на вступление в брак предоставлял больше возможностей тем, кого сторонники считали «действительно» нуждающимися в работе, например, одиноким женщинам. Другой аргумент The Spectator утверждает, что незамужние женщины более надежны и мобильны, чем замужние женщины, поскольку у них не было семьи или других неотложных обязанностей.

Брачные запреты также были связаны с социальными и экономическими колебаниями, особенно после окончания Первой мировой войны . Возвращение военнослужащих, которые хотели работать, а затем депрессия 1930-х годов привели к введению запретов на вступление в брак во многих профессиях. Однако запреты на вступление в брак часто оправдывались традициями, особенно в тех местах, где существовала очень сильная традиция, когда замужние женщины выполняли обязанности смотрителей.

Современные последствия

Несмотря на то, что это не связано напрямую с запретом на вступление в брак, некоторые фактические дискриминационные методы найма сегодня вызывают у женщин те же проблемы, что и запрет на вступление в брак в 1900-х годах. Например, определенная дискриминационная практика в отношении беременных женщин привела к принятию Закона о дискриминации при беременности 1978 года .

Смотрите также

использованная литература

Дальнейшая информация