Пенсии в Австрии - Pensions in Austria
Пенсионная система в Австрии состоит из трех частей: профессиональные пенсии, частные пенсии и государственные пенсии. Однако частные и профессиональные пенсии второстепенны по сравнению с государственной пенсией. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), пенсионная система Австрии относится к категории адресных . Это означает, что их система создана для преимущественного обеспечения более бедных пенсионеров, чем более обеспеченных.
Государственная пенсия
Австрия ввела единую пенсионную систему на основании Закона о гармонизации пенсионных систем Австрии от 1 января 2005 года. Этот закон предусматривает пенсию для всех работающих и в возрасте до 50 лет. Эта единая пенсионная система является причиной того, что частные и профессиональные пенсии вторая после государственной пенсии. Государственная (или государственная) пенсионная система Австрии - это распределительная система. Эта система финансируется теми, кто в настоящее время работает, а также работодателями. Сотрудники вносят 10,25% своего заработка в пенсионную систему, а работодатели - 12,55%. Недавняя реформа объединила два австрийских пенсионных агентства, которые представляли рабочих и белых воротничков, в одно: Австрийское пенсионное агентство и пенсионное агентство .
Для получения австрийской государственной пенсии гражданин должен уплачивать взносы не менее 180 месяцев (15 лет). Чем дольше гражданин платит, тем выше коэффициент замещения его дохода. Если работник вносит пенсию в течение 45 лет, то на пенсии он может получать до 80% своего среднего дохода за всю жизнь. Это называется правилом 45-65-80. Когда гражданин достигает пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин), он может подать заявление на получение государственной пенсии. Возраст выхода на пенсию для женщин будет постепенно повышаться, пока он не достигнет 65 лет к 2033 году. Досрочный выход на пенсию в возрасте 62 лет также был вариантом до 2017 года. Пенсионные выплаты основаны на подоходном налоге с физических лиц, и размер пособий ежегодно корректируется с учетом инфляции.
Трудовая пенсия
Существуют дополнительные планы профессиональной пенсии, которые работодатели могут предоставлять своим сотрудникам.
Профессиональный пенсионный план, который могут предоставить работодатели, называется Pensionskassen. Этот пенсионный фонд создается на основе юридического договора, который гарантирует, что пенсионный фонд полностью отделен от компании. Крупные компании создают собственные пенсионные фонды, в то время как более мелкие компании могут присоединяться к пенсионным фондам, объединяющим несколько работодателей. К другим дополнительным средствам относятся:
- профессиональное коллективное страхование (Betriebliche Kollektivversicherung)
- внутренние бухгалтерские резервы
- фонды поддержки (Unterstützungskasse)
- прямое страхование
Эти другие фонды позволяют гражданам вкладывать средства в свои пенсионные фонды и дополнительные средства к своей государственной пенсии.
Проблемы с расширением пенсионной системы
Государственная пенсионная система Австрии дорогая, и она только становится более крупной. В 1970 году 9,9% валового внутреннего продукта (ВВП) страны приходилось на государственные пенсионные расходы, а в 2000 году эта сумма увеличилась примерно до 14,5%. Это связано с тем, что взносов работников и работодателей просто недостаточно для покрытия расходов. пенсионный счет. Это увеличение стоимости связано со многими компонентами, среди которых есть возможность досрочного выхода на пенсию и пенсии по инвалидности. Несмотря на то, что пенсионный возраст составляет 65 лет, количество пожилых людей в возрасте от 60 до 65 лет в составе рабочей силы составляет лишь 10%. Из-за этих повышенных расходов Австрия ввела реформы, которые в основном препятствовали досрочной пенсии, удерживая полную пенсию до достижения ее получателем 65 лет. Требуемый период уплаты взносов также был продлен.
Другая проблема, с которой Австрия сталкивается в своей пенсионной системе, заключается в том, что люди живут дольше, в то время как уровень рождаемости снижается. Поскольку пенсионная система основана на взносах тех, кто в настоящее время работает, если рабочая сила сокращается из-за низкого уровня фертильности , то сумма денег, доступная пенсионерам, также уменьшается. Тот факт, что люди, получающие пенсию, также живут дольше, также является причиной удорожания. В результате соотношение пожилых людей к тем, кто работает и вносит взносы в пенсионный фонд, увеличится более чем вдвое в течение следующих 30 лет.
Реформы
Пенсионная реформа Австрии 2003 г. включала пять основных элементов, направленных на снижение нагрузки пенсионного фонда на государство.
- Противодействие и полное прекращение досрочного выхода на пенсию к 2017 году.
- Поощрение позднего выхода на пенсию с помощью льгот для тех, кто работал старше 65 лет. Те, кто работал после пенсионного возраста, получали 4,2 процента премий в год.
- Увеличение среднего срока выплаты взносов с 15 до 40 лет. До этой реформы сумма, получаемая пенсионерами, была бы средней величиной дохода за лучшие 15 лет. С помощью этой реформы период был увеличен до 40, потому что средний 40-летний период был бы меньше, чем 15-летний, что уменьшило бы размер пособий.
- Увеличение стажа, необходимого для получения полной пенсии, с 40 до 45 лет.
- Реформа учредила фонд помощи нуждающимся, созданный для помощи людям с пенсионными выплатами ниже 1000 евро в месяц, которые вносили свой вклад не менее 30 лет.