Randstad NV - Randstad NV

Randstad NV
Тип Наамлозе венноотчап
Euronext Amsterdam :  компонент RAND
AEX
В NL0000379121
Промышленность Профессиональные услуги
Основан 1960 ; 61 год назад ( 1960 )
Основатель Фриц Гольдшмединг
Штаб-квартира Diemen , Нидерланды
Количество локаций
4861 филиал в 39 странах мира
Обслуживаемая площадь
Глобальный
Действующие лица
Воут Деккер (председатель)
Жак ван ден Брук (председатель и генеральный директор)
Генри Ширмер (финансовый директор)
Услуги Агентства по трудоустройству , подбор персонала , кадровый консалтинг и аутсорсинг
Доход 23,81 миллиарда (2018)
813 миллионов евро (2018)
704 миллиона евро (2018)
Всего активов € 9,93 млрд (2018)
Общий капитал 4,47 миллиарда евро (2018)
Количество работников
38 820 (2018)
Дочерние компании Randstad
Monster.com
Веб-сайт www .randstad .com
Сноски / ссылки

Randstad NV , более известная как Randstad и стилизованная под randstad , - это голландская многонациональная консалтинговая фирма по персоналу со штаб-квартирой в Димене , Нидерланды . Он был основан в Нидерландах в 1960 году Фрицем Гольдшмедингом и работает примерно в 39 странах. В 2015 году оборот компании составил 19,2 миллиарда евро, а чистая прибыль - 518,8 миллиона евро. В Randstad работает около 29 000 сотрудников. Во всем мире Randstad имеет 4861 филиал. Randstad NV котируется как RAND на AEX Euronext Amsterdam. Основатель Фриц Голдшмединг по-прежнему остается крупнейшим акционером. Компания названа в честь региона Рандстад в Нидерландах.

Активность ядер

Randstad специализируется на кадровых услугах для временных и постоянных рабочих мест, в том числе на контрактном найме профессионалов и старших менеджеров.

В большинстве этих стран Randstad работает в соответствии со структурой подразделений, при которой каждое подразделение состоит из двух консультантов, отвечающих за предоставление услуг клиентам и отбор кандидатов. Randstad продвигает эту деятельность под двумя торговыми марками: Randstad и Tempo Team.

Отдельное подразделение Randstad занимается набором руководителей, менеджеров, специалистов, временных специалистов и консультантов. Эти люди занимают временные должности в среднем и высшем руководстве, например, инженеры, специалисты по ИКТ или специалисты по маркетингу и коммуникациям.

В ряде стран Randstad также имеет операционные компании, которые отбирают менеджеров для постоянного размещения в руководящих должностях среднего и высшего звена. HR Solutions также включает в себя ряд услуг, таких как процессы отбора, кадровое консультирование, аутплейсмент и карьерная поддержка.

Бренды, под которыми Randstad продвигает свою деятельность, включают Randstad, Randstad Care, Tempo Team, Expectra и "Yacht".

Randstad был спонсором английской команды Формулы-1 Williams F1 с 2006 по 2017 год. С 2019 года Randstad является спонсором итальянской команды Формулы-1 Scuderia Toro Rosso.

История

1960–1970: запуск компании.

Компания Randstad была основана в 1960 году Фрицем Гольдшмедингом и Гер Далебаудтом, которые в то время изучали экономику в Университете Амстердама . Когда Гольдшмединг должен был писать диссертацию в Амстердамском университете VU, его профессор посоветовал ему написать диссертацию о временной работе , о которой в то время почти не было литературы. После завершения своей диссертации Гольдшмединг решил превратить тему своей диссертации в компанию. Первые листовки для фирмы были напечатаны на чердаке Гольдшмединга в студенческом доме на Слотеркаде в Амстердаме. Агентство называлось «Uitzendbureau Amstelveen».

В первые годы Uitzendbureau Amstelveen в основном предоставлял персонал для страховой отрасли, банков и сектора здравоохранения. Первый офис фирмы находился недалеко от парка Вондела в Амстердаме.

Основатели Гер Далебоудт и Фриц Голдшмединг (r) через восемь лет после основания своей компании

В 1963 году агентство открыло филиалы в Лейдене и Роттердаме и изменило свое название с «Uitzendbureau Amstelveen» на «Randstad Uitzendbureau». В то время Гольдшмединг и Далебоудт все еще были уверены, что Рандстад (городская зона между Амстердамом, Утрехтом, Гаагой и Роттердамом) представляет их полную территорию.

Новый логотип создал дизайнер Бен Бос из Total Design . Этот логотип по-прежнему использовался Randstad в 2011 году.

С 1965 года Randstad открыл филиал в Брюсселе, в 1967 году в Лондоне и в 1968 году в Дюссельдорфе , Германия. Франция последовала в 1973 году.

1970–1980

После получения дополнительного финансирования от AMRO Bank в 1970 году Рандстад переехал в новый головной офис на AJ Ernstraat в Амстердаме, где управление табелями учета рабочего времени было централизованным, а для их обработки был приобретен первый компьютер компании - размером с большой конференц-зал.

Первый компьютер Рандстада

Критика

По мере роста числа агентств по найму временного персонала (например, ASB, Manpower Inc. , Евро и Tempo-Team) имидж агентств по найму временного персонала ухудшился. Часть критики была политической; профсоюзы и левые партии хотели, чтобы у правительства был больший контроль над рынком труда, а также над посредничеством в сфере занятости. Профсоюзы были обеспокоены тем, что временный персонал не имел прав, мог зарабатывать больше, чем постоянный персонал, что работодатели заменяли постоянные рабочие места временными, что только люди, которые были относительно мобильны, получали временную работу, а временным сотрудникам давали только грязную и тяжелую работу. Однако Рандстад чувствовал, что он находит работу для людей, которые в противном случае не были бы активны на рынке труда.

Министерство социальных дел Нидерландов боролось с концепцией агентств временного найма и ввело ряд ограничительных мер, вплоть до того, что оговорило, что агентства не могут дальше расширяться. Более того, каждого временного сотрудника приходилось регулярно перерегистрировать в министерстве; временным сотрудникам не разрешалось зарабатывать больше, чем постоянным сотрудникам. Непреднамеренный эффект заключался в том, что спрос на временный персонал резко вырос из-за относительно низких затрат.

В ответ Randstad вместе с ABU, ассоциацией, которая продвигает интересы агентств по найму временного персонала, возбудили 22 судебных дела против постановления. Одним из результатов стала отмена постановления, запрещающего экспансию.

Роль консультанта

Консультанты Randstad в работе
Здание Randstad в Энсхеде

Хотя привлечение и обслуживание клиентов, с одной стороны, и отбор и размещение временного персонала, с другой, изначально были двумя разными ролями, Randstad решил объединить их в одном лице - консультанте. В то время это была уникальная разработка в секторе временного персонала.

В первые годы своего существования компания сосредоточилась на поставках операторов клавишной панели, машинисток, бухгалтеров, администраторов и секретарей. С 1973 года он принял более широкий подход, работая со всеми типами персонала, от медицинского до промышленного.

Холдинговая компания

В конце 1970-х у Randstad также были отделы по уборке и безопасности. Таким образом, в 1978 году была основана Randstad Holding NV как холдинговая компания для размещения всех подразделений. Рандстад также переехал в более крупный головной офис в Димене в 1977 году.

1980–1990: устойчивый рост и плавание на фондовом рынке

Период 1980-1990 годов начался с рецессии, и Randstad был вынужден сократить 160 сотрудников. Однако, правильно предсказав время восстановления экономики, Randstad сместил акцент на рост, а не на сокращение затрат. Ее конкурент, Tempo-Team, не справился с рецессией и в конце 1982 года попытался перенять компанию Randstad. Randstad сохранил торговую марку, но дифференцировал бренд Tempo-Team, ориентируясь на более опытных сотрудников.

CLA для временного персонала

Профсоюз FNV теперь признал, что рынок труда нуждается в гибких рабочих и что для многих людей временная работа представляет собой шаг к постоянной работе, и потребовал обсуждения. В результате в 1986 г. было подписано Коллективное трудовое соглашение (CLA) для постоянных сотрудников в секторе временного персонала, а в 1987 г. - CLA для всего временного персонала.

С 1982 года политика правительства стала менее враждебной по отношению к агентствам по найму временного персонала, признав, что они могут способствовать трудоустройству, и правила были постепенно смягчены. Это было серьезным изменением для Randstad, его изменившийся статус символизировал, когда во время празднования его 25-летия основатель Goldschmeding получил королевскую награду.

Размещение на фондовом рынке

Оборот Randstad вырос с 204 миллионов евро в 1983 году до 518 миллионов евро в 1985 году. В 1988 году Randstad приступил к размещению акций на фондовом рынке, которое состоялось 5 июня 1990 года. Первоначально акции Randstad не были такими успешными, как ожидалось, из-за начальной цены. был установлен высоко. Однако успешное выступление с 1991 года привело к росту стоимости акций.

1990–2000: интернационализация

В то же время Рандстад уделял больше внимания интернационализации. Примерно в 1990 году это была преимущественно голландская компания; только четверть оборота приходится на международную деятельность. 1 апреля 1992 года компания приобрела голландское агентство временного персонала Flex, которое также имело филиалы в Бельгии и Франции. В Нидерландах компания Werknet была приобретена и интегрирована в Tempo-Team.

Основной целью было основание компании в Соединенных Штатах. Новый член совета директоров Эрик Вонк открыл небольшой офис в Атланте и искал подходящего кандидата для поглощения. В 1993 году фирма приобрела TempForce, местное агентство с двенадцатью офисами в Атланте. В конце 1993 года Рандстад также приобрел американское агентство Jane Jones Enterprises. К середине 1994 года у фирмы было 32 филиала в США с оборотом в 30 миллионов евро и ежедневным использованием 5 500 гибких сотрудников, что все еще мало по сравнению с оборотом Randstad в Нидерландах в 909 миллионов евро.

Randstad стал спонсором Олимпийских игр 1996 года в Атланте и предоставил на Игры 16 000 временных сотрудников.

Изменения в управлении

В пятницу, 16 мая 1998 года, в возрасте 65 лет Фриц Гольдшмединг ушел из компании, которую он основал спустя 38 лет. После годичного отдыха Гольдшмединг занял свое место в Наблюдательном совете. Его сменил Ханс Звартс, который предпринял новые приобретения. В США была приобретена сеть временного персонала Strategix, имеющая 300 филиалов. В Швейцарии была приобретена Life & Work, в Испании - Tempo Grup, а в Германии - Time Power. Однако эти приобретения и проблемы с их интеграцией в Randstad привели к падению прибыли и стоимости акций в 2000 и 2001 годах. Столкнувшись с такими плохими результатами, Звартс подал в отставку.

2000–2019: новейшая история

В октябре 2001 года Клем Фарла сменил Ханса Звартса на посту генерального директора. Его цель заключалась в том, чтобы разработать лучшую стратегию интернационализации и существенно сократить расходы. Его стратегия была успешной; в 2003 году чистая прибыль составила 77,1 миллиона евро, что на 36% больше, чем в 2002 году. Однако в августе 2002 года у Фарлы диагностировали серьезное заболевание. Бен Нотебум временно занял его место и окончательно вступил в должность 1 марта 2003 года.

На международном уровне компания приобрела EmmayHR и Team4U в Индии и сделала свои первые шаги в Китае. Randstad также вышел на рынок Португалии, Венгрии, Турции, Польши и Японии.

В 2000 году Randstad также запустил исследование Randstad Award, проведенное сторонней исследовательской компанией ICMA в 23 странах мира, включая: США, Великобритания, Франция, Нидерланды, Гонконг, Австралия и Сингапур. Премия Randstad Award основана на результатах крупнейшего в мире обследования занятости, посвященного исследованию брендов работодателей, и призвана выявить, как работодатели воспринимаются в глазах сегодняшних соискателей.

В августе 2016 года фирма объявила о приобретении поиск работы сайта Monster Worldwide Inc .

В 2019 году, согласно списку крупнейших глобальных кадровых фирм, подготовленному аналитиками кадровой отрасли за 2019 год, Randstad стала крупнейшей кадровой и кадровой компанией с точки зрения выручки.

Vedior

В понедельник, 3 декабря 2007 года, Randstad и организация временного персонала Vedior объявили о своем слиянии. Фирма какое-то время присматривалась к Ведиору. В результате поглощения обе компании поднялись на второе место в мире (после Adecco). У Vedior была более высокая доля высокоприбыльного и быстрорастущего профессионального кадрового бизнеса, чем у Randstad и Vedior, которые работали на стратегических рынках, на которых Randstad еще не утвердился, таких как Япония и Бразилия.

50-летие

В 2010 году Randstad отпраздновал свое пятидесятилетие, ознаменовавшись публикацией книги Randstad Mensenwerk, составленной профессором Фредом Эммером, почетным профессором Лейденского университета. Эта книга была распространена внутри фирмы под названием «Работа над мечтой».

Сбор данных для Google

В 2019 году Google заключил контракт с Randstad на сбор данных для своей функции аутентификации распознавания лиц Pixel 4 . Заявленная цель проекта Google заключалась в том, чтобы сделать эту функцию более инклюзивной за счет сбора данных о лицах людей с темной кожей, а тем, кто участвовал в исследовании, был вручен подарочный сертификат на 5 долларов. Тем не менее, New York Daily News сообщила, что руководители проекта Randstad якобы приказали своим работникам максимизировать сбор данных, обманывая участников и выбирая бездомных в Атланте , штат Джорджия. Рандстад заявил, что после того, как услышал опасения по поводу того, как информация была представлена ​​участникам и получило согласие, проект был временно приостановлен, а руководители проектов прошли переподготовку. После того, как Daily News опубликовала свой отчет, Google заявила, что прекратила полевые исследования и расследует обвинения.

Страны, в которых работает Randstad

Randstad работает в следующих странах:

Азия

  • Китай
  • Гонконг
  • Индия
  • Япония
  • Малайзия
  • Сингапур

Европа

  • Австрия
  • Бельгия
  • Чехия
  • Дания
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Греция
  • Венгрия
  • Ирландия
  • Италия
  • Люксембург
  • Нидерланды
  • Норвегия
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Испания
  • Швеция
  • Швейцария
  • Турция
  • Объединенное Королевство

Северная Америка

  • Канада
  • Мексика
  • Соединенные Штаты

Океания

  • Австралия
  • Новая Зеландия

Южная Америка

  • Аргентина
  • Бразилия
  • Чили
  • Уругвай

Цифры

Обзор основных показателей Randstad:

Оборот и прибыль

  • В 2017 году оборот Randstad составил 23,3 миллиарда евро.
  • Чистая прибыль в 2017 году составила 631,4 миллиона евро.

Глобальное распределение товарооборота и различные бизнес-направления Randstad

Глобальное распределение оборота, вызванного временным персоналом

См. Выше описание этой сферы деятельности.

всего в миллионах евро, в 2017 г. 12 184
Нидерланды 15%
Франция 18%
Германия 9%
Бельгия и люксембург 8%
Италия 10%
Пиренейский полуостров 9%
Другие европейские страны 7%
Северная Америка 14%
Остальной мир 10%
Глобальный бизнес 8%
Глобальное распределение товарооборота, созданного профессионалами

См. Выше описание этой сферы деятельности.

Всего в миллионах евро, в 2017 г. 4 720
Нидерланды 9%
Франция 16%
Германия 11%
Бельгия и люксембург 3%
Иберия 1%
Другие европейские страны 15%
Северная Америка 37%
Остальной мир 8%
Глобальный бизнес 3%
Глобальное распределение оборота, генерируемого собственными услугами

См. Выше описание этой сферы деятельности.

Всего в миллионах евро, в 2017 г. 5 185
Нидерланды 21%
Франция 14%
Германия 14%
Бельгия и люксембург 8%
Италия 5%
Иберия 5%
Другие европейские страны 11%
Северная Америка 15%
Остальной мир 7%
Глобальный бизнес 5%

Средняя численность собственного персонала в 2017 г.

Нидерланды 4230
Франция 4 140
Германия 2 740
Бельгия и люксембург 2 070
Италия 2 090
Иберия 2,030
Другие европейские страны 3 810
Северная Америка 5720
Остальной мир 5 000
Глобальный бизнес 5 880
37 930

Собственный персонал включает гибких сотрудников, работающих в организации Randstad.

Количество филиалов (включая собственные), конец 2017 г.

Нидерланды 650
Франция 669
Германия 582
Бельгия и люксембург 317
Италия 275
Иберия 354
Другие европейские страны 463
Северная Америка 1,111
Остальной мир 302
Глобальный бизнес 135
4858

Количество собственных локаций, конец 2017 г.

В собственных офисах Randstad работает в одном месте для конкретного клиента.

Нидерланды 383
Франция 234
Германия 307
Бельгия и люксембург 169
Италия 28 год
Иберия 124
Другие европейские страны 186
Северная Америка 440
Остальной мир 86
Глобальный бизнес 135

Управление

Правление, состав в 2017 году

Жак ван ден Брук 1960 г. Голландский Генеральный директор и председатель Правления с 2014 г., член с 2001 г.
Генри Ширмер 1964 г. Немецкий Финансовый директор и член Правления с 2018 г.
Крис Хойтинк 1962 г. Голландский Член Правления с 2014 г.
Линда Галипо 1963 г. Канадский Член Правления с 2012 г.
Франсуа Бехарель 1970 г. французкий язык Член Правления с 2013 г.

В марте 2011 года Фриц Голдшмединг (1933, голландский), первоначальный основатель Randstad, ушел с поста заместителя председателя наблюдательного совета. Его последний срок длился с 2007 по 2011 год.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки