Зарплата - Salary

Заработная плата является формой периодического платежа от работодателя к работнику, который может быть указан в трудовом договоре . Это контрастирует со сдельной оплатой труда , где каждая работа, час или другая единица оплачиваются отдельно, а не на периодической основе. С точки зрения ведения бизнеса, заработная плата также может рассматриваться как стоимость приобретения и удержания человеческих ресурсов для выполнения операций, а затем называется расходами на персонал или расходами на заработную плату. В бухгалтерском учете заработная плата фиксируется на счетах заработной платы.

Заработная плата - это фиксированная сумма денег или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем за выполненную работу. Заработная плата обычно выплачивается через определенные промежутки времени, например, ежемесячные выплаты в размере одной двенадцатой годовой заработной платы.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения рыночных ставок заработной платы людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Заработная плата также определяется путем выравнивания ставок заработной платы и диапазонов заработной платы, установленных индивидуальным работодателем. На заработную плату также влияет количество людей, доступных для выполнения конкретной работы в регионе занятости работодателя.

История

Первая выплаченная зарплата

В то время как не существует квитанции о первой заработной плате для первого обмена «работа за оплату», первая оплачиваемая работа потребовала бы достаточно развитого общества, чтобы иметь бартерную систему, которая позволяла бы равномерно обмениваться товарами или услугами между торговцами. Что еще более важно, это предполагает наличие организованных работодателей - возможно, правительства или религиозной организации, - которые будут способствовать обмену работой по найму на достаточно регулярной основе, чтобы составлять оплачиваемую работу. Из этого можно сделать вывод, что первая зарплата должна была выплачиваться в деревне или городе во время неолитической революции , где-то между 10 000 и 6000 гг. До н. Э.

На глиняной табличке с клинописью, датируемой примерно 3100 г. до н.э., указан дневной рацион пива для рабочих в Месопотамии . Пиво представлено вертикальной банкой с заостренным дном. Символ пайка - голова человека, съедающего из миски. Круглые и полукруглые оттиски представляют собой размеры.

Ко времени появления еврейской книги Ездры (550–450 гг. До н. Э.) Соль от человека была синонимом того, чтобы добывать средства к существованию, получать плату или служить этому человеку. В то время добыча соли строго контролировалась монархией или правящей элитой. В зависимости от перевода Ездры 4:14 , слуги царя Артаксеркса I из Персии объясняют свою лояльность по- разному , как «потому что мы соленая с солью дворца» или «потому что у нас есть содержание от царя» или «потому что мы ответственный перед королем ".

Салариум

Точно так же латинское слово salarium связывало занятость, соль и солдат, но точная связь не очень ясна. Вместо этого более современные источники утверждают, что, хотя римским солдатам обычно платили монетами, слово salarium происходит от слова sal (соль), потому что в какой-то момент зарплата солдата могла быть пособием на покупку соли или ценой за солдат. завоевывайте запасы соли и охраняйте соляные дороги ( Via Salaria ), ведущие в Рим. Однако древних свидетельств ни для одной из этих гипотез нет.

Некоторые люди даже утверждают, что само слово солдат происходит от латинского sal dare (давать соль), но основные источники не согласны с этим, отмечая, что слово солдат, скорее всего, происходит от золотого солида , которым, как известно, платили солдатам.

Римская империя и средневековая и доиндустриальная Европа

Независимо от точной связи, зарплата, выплачиваемая римским солдатам, с тех пор определила форму работы по найму в западном мире и породила такие выражения, как «быть достойным внимания».

В Римской империи или (позже) средневековой и доиндустриальной Европе и ее торговых колониях оплачиваемая занятость, по-видимому, была относительно редкой и в основном ограничивалась слугами и более высокими статусными ролями, особенно на государственной службе. Такие роли в значительной степени вознаграждались предоставлением жилья, еды и ливреи одежды (т. Е. «Еды, одежды и крова» на современном языке). Многим придворным, например камердинерам позднесредневековых дворов, выплачивались ежегодные выплаты, иногда с добавлением крупных, хотя и непредсказуемых дополнительных выплат. На другом конце социальной шкалы лица, занятые во многих формах занятости, либо не получали заработной платы, как в случае рабства (хотя многим рабам платили, по крайней мере, немного денег), крепостного права и кабального рабства , либо получали лишь часть того, что производилось. , как с издольщиком . Другие распространенные альтернативные модели работы включали самостоятельную или кооперативную занятость, как с мастерами в гильдиях ремесленников , которые часто имели наемных помощников, или корпоративную работу и собственность, как в средневековых университетах и монастырях .

Коммерческая революция

Даже многие рабочие места, первоначально созданные коммерческой революцией в период с 1520 по 1650 год, а затем во время индустриализации в 18 и 19 веках, не получали зарплату, но в той степени, в которой они получали зарплату как наемные работники, вероятно, получали почасовую или почасовую оплату. дневная заработная плата или выплата за единицу произведенной продукции (также называемая сдельной работой ).

Доля в прибыли

В корпорациях того времени, таких как несколько Ост-Индских компаний, многие менеджеры получали бы вознаграждение как владельцы-акционеры . Такая схема вознаграждения все еще распространена сегодня в партнерствах бухгалтерских , инвестиционных и юридических фирм, где ведущие профессионалы являются акционерами и технически не получают зарплату, а, скорее, периодически «снимают» свою долю годового дохода.

Вторая промышленная революция

С 1870 по 1930 год Вторая промышленная революция привела к возникновению современной бизнес- корпорации, работающей на железных дорогах, электричестве, телеграфе и телефоне. Эта эра увидела широкое появление класса наемных руководителей и администраторов , которые служили в новом, крупно- масштабных предприятиях создаются.

Новые управленческие работы поддавались оплачиваемой занятости, отчасти потому , что усилия и выход « офисной работы» было трудно измерить почасовой или кусочно, а отчасти потому , что они не обязательно рисовать вознаграждения от доли собственности.

В связи с быстрым индустриализацией Японии в 20-м веке идея офисной работы была настолько новой, что было придумано новое японское слово ( наемный работник ) для обозначения тех, кто ее выполняет, а также для обозначения их вознаграждения.

20 век

В 20-м веке рост экономики услуг сделал оплачиваемую работу еще более распространенной в развитых странах , где относительная доля рабочих мест в промышленном производстве снизилась, а доля рабочих мест в исполнительной, административной, компьютерной, маркетинговой и творческой сферах - все это обычно получали зарплату - увеличивали.

Заработная плата и другие формы оплаты сегодня

Сегодня концепция заработной платы продолжает развиваться как часть системы полной компенсации, которую работодатели предлагают своим работникам. Заработная плата (также известная как фиксированная оплата) начинает рассматриваться как часть системы «общего вознаграждения», которая включает бонусы, поощрительные выплаты, комиссионные, льготы и льготы (или льготы), а также различные другие инструменты, которые помогают работодателям связывать вознаграждения с измеренная производительность сотрудника.

Компенсация претерпела значительные изменения. Рассмотрим переход от времен и до индустриальной эволюции, когда работа сохранялась на всю жизнь, к тому факту, что с 1978 по 2008 год люди в возрасте от 18 до 44 лет в среднем занимали 11 рабочих мест. Компенсация постепенно развивалась, переходя от фиксированной краткосрочной немедленной компенсации к фиксированной + переменной компенсации, основанной на результатах. Расширение работы, основанной на знаниях, также привело к поиску партнера (в отличие от сотрудника), подобного вовлечению.

По стране

Ботсвана

В Ботсване заработная плата почти полностью выплачивается на ежемесячной основе, причем даты выплаты выплачиваются на разные даты второй половины месяца. День выплаты жалованья обычно колеблется от 15 числа месяца до последнего дня. Дата выплаты заработной платы обычно определяется компанией и в некоторых случаях совместно с признанным профсоюзом работников.

Глава VII Закона Ботсваны о занятости регулирует аспект защиты заработной платы в трудовых договорах. Минимальный и максимальный период выплаты заработной платы, за исключением временных сотрудников, не должен составлять менее одной недели или более месяца, а если прямо не оговорено, месяц - это период выплаты заработной платы по умолчанию в соответствии с разделом 75 Закона, выплачиваемый до третьего рабочего дня. после периода оплаты труда. Заработная плата должна выплачиваться в рабочее время по месту работы или любым другим способом, например, через банковский счет с согласия работника. Заработная плата должна выплачиваться в форме законного платежного средства, однако частичная оплата натурой не запрещена при условии, что она соответствует личному использованию и выгоде сотрудника и его семьи, а стоимость такой выплаты натурой является справедливой и разумной. Натуральная оплата не должна превышать сорока процентов от общей суммы, выплачиваемой работнику.

Минимальная заработная плата устанавливается, корректируется и даже может быть отменена министром по рекомендации Консультативного совета по минимальной заработной плате для определенных торговых категорий. Предусмотренные категории включают строительство, гостиницу, общественное питание, оптовую торговлю, сторожа, сектор бытовых услуг, сельскохозяйственный сектор и т. Д. Текущие минимальные заработные платы, установленные для этих секторов, изложены в Дополнительном законодательстве в Законе.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение 25% своей заработной платы, как это предусмотрено Законом о занятости, но большинство компаний выплачивают около 50% заработной платы за этот период.

Дания

Работая на датское правительство, в соответствии с политическими соглашениями было согласовано, что заработная плата зависит от стажа работы, образования и доплаты за квалификацию.

Европейский Союз

Согласно европейскому законодательству движение капитала, услуг и (человеческих) ресурсов между государствами-членами не ограничено. Определение заработной платы, например, минимальной заработной платы, по-прежнему является прерогативой каждого государства-члена. Другие социальные выплаты, связанные с заработной платой, также определяются на уровне государства-члена.

Индия

В Индии зарплата обычно выплачивается в последний рабочий день месяца (правительство, департаменты государственного сектора, многонациональные организации, а также большинство других компаний частного сектора). Согласно Закону о выплате заработной платы, если в компании работает менее 1000 сотрудников, заработная плата выплачивается до 7 числа каждого месяца. Если в компании работает более 1000 сотрудников, зарплата выплачивается до 10 числа каждого месяца.

Минимальная заработная плата в Индии регулируется Законом о минимальной заработной плате 1948 года. Работники в Индии уведомляются о повышении их заработной платы посредством отправляемого им письма на бумажном носителе.

Италия

В Италии , то Конституция гарантирует минимальный размер оплаты труда , как указано в статье 36, пункт 1

«Рабочие имеют право на вознаграждение, соразмерное количеству и качеству их работы и в любом случае такое, чтобы гарантировать им и их семьям свободное и достойное существование».

Эта конституционная гарантия реализуется не посредством специального законодательства, а, скорее, посредством коллективных переговоров, которые устанавливают стандарты минимальной заработной платы в каждом секторе экономики. Коллективные переговоры защищаются профсоюзами , которые обладают конституционными правами, такими как правосубъектность . Конституция также гарантирует равную оплату труда женщинам , как указано в пункте 1 статьи 37.

«Работающие женщины имеют право на равные права и при сопоставимой работе равную оплату с мужчинами».

Япония

В Японии владельцы уведомляли сотрудников о повышении заработной платы через «дзирей». Эта концепция все еще существует и была заменена электронной формой или электронной почтой в более крупных компаниях. Должность и мир «наемных работников» открыты только для трети японских мужчин. Со школьного возраста этих молодых людей готовят и предварительно отбирают для того, чтобы в один прекрасный день они начали работать в компании в качестве «наемного работника». Процесс отбора является строгим, и после этого начало процесса говорит о полной преданности компании.

Южная Африка

Минимальная заработная плата широко используется в развивающихся странах для защиты уязвимых работников, сокращения неравенства в заработной плате и вывода работающих бедных из бедности. Политическая популярность минимальной заработной платы частично объясняется тем фактом, что эта политика предлагает средства для перераспределения доходов без необходимости увеличения государственных расходов или создания официальных механизмов трансфертов. Задача политиков состоит в том, чтобы найти такой уровень заработной платы, который считается справедливым с учетом потребностей работников и стоимости жизни, но не наносит вреда занятости или глобальной конкурентоспособности страны.

Средний заработок сотрудников в Южной Африке составляет 2800 рандов в месяц (193,79 долларов США), а средний заработок составляет около 8500 рандов. Эти цифры можно найти в статистике SA. Более того, они отражают огромный разрыв в южноафриканском обществе, где значительная часть населения живет за чертой бедности и не имеет таких же возможностей для трудоустройства.

Медианный ежемесячный заработок белого (9500 рандов) и индийского / азиатского (6000 рандов) населения был значительно выше, чем средний месячный заработок их цветных (R2652) и чернокожих африканцев (R2167). Чернокожие африканцы зарабатывали 22% от заработка белого населения; 36,1% заработка индейцев / азиатов; и 81,7% от заработка цветного населения. В нижних 5% чернокожие африканцы зарабатывали 500 или меньше рандов в месяц, в то время как белое население зарабатывало или меньше 2000 рандов, а в верхних 5% они зарабатывали 12 567 рандов или больше по сравнению с белым населением, которое зарабатывало 34000 рандов или больше в месяц.

Нидерланды

В Нидерландах наиболее часто встречающаяся зарплата называется Ян Модаал. Термин «модальный» происходит от статистического термина Modus. Если макроэкономическая политика правительства отрицательно влияет на этот "модальный" доход или группу заработной платы, часто политика корректируется, чтобы защитить эту группу получателей дохода. Голландское слово «soldij» может быть напрямую связано со словом «soldaat» или «солдат», которое происходит от слова « солид» из золотой монеты , которым платили солдатам во времена Римской империи.

Нидерланды входят в пятерку стран ЕС с самыми высокими зарплатами. Основное внимание уделялось уровням заработной платы и сопутствующим премиям, тогда как вторичные льготы, хотя и присутствовали, были преуменьшены, но ситуация меняется. По вторичным преимуществам Нидерланды занимают 36-е место по сравнению с другими странами Европы.

Минимальная заработная плата определяется путем коллективных трудовых переговоров (CAO). Минимальная заработная плата зависит от возраста; установленная законом минимальная заработная плата для 16-летнего подростка ниже, чем, например, для 23-летнего (полная минимальная заработная плата). Корректировка минимальной заработной платы производится два раза в год; 1 января и 1 июля. Минимальная заработная плата для 21-летнего человека на 1 января 2013 г. составляет 1 065,30 евро нетто в месяц, а 1 июля 2013 г. эта минимальная заработная плата составляет 1 071,40 евро нетто в месяц. Для 23-летнего возраста на 1 января 2014 года это 1485,60 евро брутто в месяц плюс 8% отпускных субсидий, то есть 1604,45 евро брутто в месяц.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах различие между периодической заработной платой (которая обычно выплачивается независимо от отработанного времени) и почасовой оплатой (соответствие критериям минимальной заработной платы и обеспечение сверхурочной работы ) впервые было закреплено Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года. пять категорий были определены как «освобожденные» от минимальной заработной платы и сверхурочной защиты и, следовательно, получающие заработную плату. В 1991 году некоторые компьютерные работники были добавлены в шестую категорию, но с 23 августа 2004 года эти категории были пересмотрены и уменьшены до пяти (исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные и сторонние продавцы).

В июне 2015 года Министерство труда предложило поднять «порог заработной платы с 455 долларов в неделю (эквивалент 23 660 долларов в год) до примерно 970 долларов в неделю (50 440 долларов в год) в 2016 году» 18 мая 2016 года Окончательное правило, обновляющее правила сверхурочной работы было объявлено. Начиная с 1 декабря 2016 г. в нем говорится:

«Последнее правило устанавливает стандартный уровень заработной платы на уровне 40-го процентиля еженедельного заработка штатных работников в регионе переписи с самой низкой заработной платой, в настоящее время на юге страны (913 долларов в неделю, что эквивалентно 47 476 долларам в год для работника, работающего полный год). . "

«Последнее правило устанавливает общий годовой уровень компенсации HCE, равный 90-му процентилю заработка штатных сотрудников на национальном уровне (134 004 доллара США в год). Чтобы быть освобожденным от налога HCE, сотрудник также должен получать по крайней мере новую стандартную сумму заработной платы в размере 913 долларов в неделю в качестве заработной платы или гонорара и пройти тест на минимальные обязанности ".

"Хотя FLSA обеспечивает защиту минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты для большинства сотрудников, подпадающих под действие Закона, некоторые работники, в том числе добросовестные сотрудники EAP, освобождены от этой защиты. С 1940 года правила Департамента обычно требовали выполнения каждого из трех тестов. для применения освобождения FLSA от EAP:

работнику должна выплачиваться заранее определенная и фиксированная заработная плата, которая не подлежит сокращению из-за различий в качестве или количестве выполненной работы («проверка основы заработной платы»);
размер выплачиваемой заработной платы должен соответствовать установленной минимальной сумме («проверка уровня заработной платы»); а также
должностные обязанности сотрудника должны в первую очередь включать исполнительные, административные или профессиональные обязанности, как это определено нормативными актами («проверка должностных обязанностей»). "

«Окончательное правило включает механизм автоматического обновления требований к стандартному уровню заработной платы каждые три года, чтобы гарантировать, что оно остается значимым тестом для различения между« белых воротничков », имеющих сверхурочную защиту, и добросовестными сотрудниками EAP, которые могут не иметь права на сверхурочную оплату и обеспечить предсказуемость и более дифференцированные изменения заработной платы для работодателей. В частности, стандартный уровень заработной платы будет обновлен, чтобы поддерживать порог, равный 40-му процентилю недельного заработка штатных сотрудников в регионе переписи с самой низкой заработной платой ".

«Впервые работодатели смогут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные) для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы. Такие выплаты могут включать, например, недискреционные поощрительные надбавки, связанные с производительностью и прибыльностью. "

Общее правило сравнения периодической заработной платы с почасовой оплатой основано на стандартной 40-часовой рабочей неделе с 50 неделями в году (минус две недели отпуска). (Пример: периодическая зарплата 40 000 долларов в год, разделенная на 50 недель, равняется 800 долларам в неделю. Разделение 800 долларов в неделю на 40 стандартных часов равняется 20 долларам в час).

Зимбабве

Зимбабве работает по двухуровневой системе заработной платы. Заработная плата регулируется Национальным советом по занятости (NEC). Каждый сектор имеет свой собственный NEC; например, сельское хозяйство, связь, горнодобывающая промышленность, общественное питание, учебные заведения и т. д. В совет входят представители профсоюзов и работодателей. Государственный сектор находится в ведении Комиссии по государственной службе, и там оговаривается заработная плата.

Заработная плата оговаривается ежегодно или раз в два года в отношении минимальной заработной платы, основных условий труда и вознаграждения. Если возникает тупик, он обращается в арбитраж с Министерством труда. Постановление станет обязательным для всех компаний в этой отрасли. Затем предприятия часто используют свои ассоциации для переговоров и озвучивания своих взглядов. Например, горнодобывающая промышленность назначает сотрудника горнодобывающей палаты для участия во всех встречах, а подкомитет с участниками отрасли является форумом для обсуждения.

Заработная плата оговаривается соответствующими сотрудниками. Однако NEC явно влияет на относительность и почти действует как барометр для штатных сотрудников. Заработная плата в Зимбабве обычно выплачивается ежемесячно. Плата большинства компаний в районе 20-го числа действительно позволяет выполнять различные обязательные платежи и обработку в конце месяца. Государственные служащие также стремятся облегчить денежный поток, хотя учителям платят примерно в середине месяца, когда они занимают 16-е место. Сельскохозяйственным рабочим обычно платят в самый последний день месяца, поскольку они работают по контракту.

Зимбабве - это общество с высокими доходами, большая часть зарплаты которого поступает в банк. Все государственные служащие получают зарплату через банк. После «долларизации» (движение от зимбабвийского доллара к доллару США) Зимбабве движется в сторону более неформального сектора, который оплачивается в «коричневых конвертах».

PAYE (Pay As You Earn) вносит значительный вклад в налог в размере 45%. Учитывая высокий уровень безработицы, налог довольно высок. Это, конечно, касается тех, кто платит и ведет учет должным образом. Средняя зарплата, наверное, 250 долларов. Это искажается из-за большого числа государственных служащих, средняя зарплата которых примерно такая же. Вверху зарплаты вполне конкурентоспособны, и это позволяет привлекать нужные навыки, хотя стоимость жизни высока, так что это уравновешивает это. Зимбабвийец с самым высоким доходом тратит намного больше денег на предметы первой необходимости, чем, скажем, самый высокооплачиваемый южноафриканец. Это становится более очевидным при сравнении с США или Англией. Необходимость иметь генератор, скважину, покупать воду или заботиться о большой семье, поскольку финансовое положение государства не обеспечивает благополучия.

В дни гиперинфляции заработная плата была самым дешевым фактором производства, учитывая, что она выплачивалась нерегулярно, хотя и составляла два раза в месяц. Поскольку работники не могли забрать свои деньги, вознаграждение часто принималось в следующих формах:

• Топливные купоны были самыми популярными, и физическим лицам выплачивались литрами топлива • Товар, который продает компания; например, свинина / мясо для скотобоен • Платежи в иностранной валюте были незаконными, и нужно было искать специальные разрешения или предъявлять доказательства, что их доход / финансирование было получено в иностранной валюте, как от НПО или экспортеров • Акции компаний, котирующихся на фондовой бирже (не в традиционной схеме опционов, но только с получением акций)

Цены контролировались. Вознаграждение в продукте в основном позволяло сотрудникам продавать продукцию по реальной цене.

Зимбабве традиционно имела конкурентное преимущество в стоимости рабочей силы. С «долларизацией» и более высокой стоимостью жизни это постепенно размывается. Например, средний работник фермы, вероятно, зарабатывал эквивалент 20 долларов, но мог купить корзину товаров, которая в настоящее время стоит 500 долларов. Теперь средний рабочий фермы зарабатывает 80 долларов, и эта корзина товаров, как уже упоминалось, составляет 500 долларов, причем корзина включает мыло, еду, плату за обучение, белковые продукты и т. Д.

Переговоры по зарплате

До принятия предложения о работе потенциальный сотрудник обычно имеет возможность обсудить условия предложения. В первую очередь это касается заработной платы, но также распространяется на льготы, условия работы и другие удобства. Согласование заработной платы потенциально может привести потенциального сотрудника к более высокой зарплате. Фактически, исследование сотрудников, проведенное в 2009 году, показало, что те, кто договаривался о зарплате, в среднем увеличили свою первоначальную зарплату на 4913 долларов. Кроме того, работодатель может быть уверен в том, что нанял сотрудника с сильными навыками межличностного общения и способностью разрешать конфликты. Таким образом, переговоры о зарплате, вероятно, принесут в целом положительный результат для обеих сторон стола переговоров.

Возможно, наиболее важным аспектом переговоров о заработной плате является уровень подготовки потенциального сотрудника. Справочное исследование сопоставимых зарплат поможет потенциальному сотруднику понять, какой диапазон подходит для этой должности. Оценка альтернативных предложений, которые потенциальный сотрудник уже получил, может помочь в переговорном процессе. Исследование самой компании поможет определить, на какие уступки компания может пойти и что потенциально может считаться запрещенным. Эти и многое другое можно объединить в документ по планированию переговоров, который можно использовать при оценке предложений, полученных от работодателя.

Эффекты перспективы

В том же исследовании 2009 года были выявлены личностные различия и образ мыслей о переговорах, которые способствовали успешным результатам. В целом, люди, не склонные к риску (например, обеспокоенные тем, что могут показаться неблагодарными в отношении предложения о работе), как правило, избегали переговоров о заработной плате или использовали очень слабые подходы к переговорному процессу. Напротив, те, кто был более терпимым к риску, чаще участвовали в переговорах и демонстрировали лучшие результаты. Лица, которые относились к переговорам как к проблеме распределения (т.е. рассматривали более высокую зарплату как победу для него / нее и потерю для работодателя), в конечном итоге получали повышенную зарплату, но более низкий уровень удовлетворенности по завершении. Те, кто подходили к переговорам как к интегративной проблеме (т.е. рассматривали переговорный процесс как возможность расширить сферу возможностей и помочь обеим сторонам достичь «выигрышного» результата), смогли обеспечить как повышенную зарплату, так и результат, которым они были действительно довольны. .

Гендерные различия

Различия в заработной плате между мужчинами и женщинами могут частично объясняться различиями в тактике переговоров, используемых мужчинами и женщинами. Хотя мужчины и женщины в равной степени склонны инициировать переговоры с работодателем о заработной плате, мужчины добьются более высоких результатов, чем женщины, примерно на 2% от начальной заработной платы Исследования показали, что мужчины, как правило, используют тактику активных переговоров, напрямую прося о более высокой зарплате, в то время как женщины склонны использовать более косвенный подход, подчеркивая тактику саморекламы (например, объясняя мотивацию быть хорошим сотрудником). Другое исследование показывает, что игровые модели в раннем детстве могут влиять на то, как мужчины и женщины ведут переговоры. Мужчины и женщины склонны по-разному относиться к заработной плате с точки зрения относительной важности. Общий уровень уверенности в переговорах также может быть определяющим фактором того, почему мужчины, как правило, добиваются более высоких результатов в переговорах о заработной плате. Наконец, осознание одного этого стереотипа может напрямую привести к тому, что женщины будут добиваться более низких результатов, как показывает одно исследование. Независимо от причины, результат приводит к неравенству между мужчинами и женщинами, что способствует общему разрыву в заработной плате, наблюдаемому во многих странах.

Конституция Южно-Африканской Республики 239 предусматривает право на справедливую трудовую деятельность в соответствии со статьей 23. В статье 9 Конституции содержится положение о равенстве в Билле о правах, которое работник может повысить в случае равной оплаты труда. спор. Согласно статье 9 (1) «все равны перед законом и имеют право на равную защиту и пользу закона» ». Кроме того,« государство не может прямо или косвенно несправедливо дискриминировать кого-либо по одному или нескольким признакам, включая раса, пол, пол, беременность, семейное положение, этническое или социальное происхождение, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, религия, совесть, убеждения, культура, язык и рождение ». У южноафриканских работников, которые были на оплачиваемой работе, средний ежемесячный заработок составлял 800 рандов. Средний ежемесячный заработок мужчин (3 033 ранда) был выше, чем у женщин (340 рандов) - женщины на оплачиваемой работе зарабатывали 77,1% от заработка мужчин. .

Роль веса

Исследования, проведенные в 2011 году, показали, что «двойной стандарт веса» может быть более сложным, чем то, что предлагали предыдущие исследования. Это актуально не только для женщин, но и для мужчин. Наименьшие различия в разнице в доходах наблюдаются при худом весе (где мужчины наказываются, а женщины награждаются), а противоположное происходит при более тяжелом весе, где женщины страдают более негативно.

Languages

In other projects