Скрининг (экономика) - Screening (economics)
Скрининг в экономике относится к стратегии борьбы с неблагоприятным отбором - одним из потенциальных осложнений при принятии решений в случаях асимметричной информации - агентом (ами) с меньшим объемом информации.
В целях проверки случаи асимметричной информации предполагают наличие двух экономических агентов , которые пытаются совершить какую-либо транзакцию . Между двумя агентами часто существуют долгосрочные отношения, хотя в этом квалификаторе нет необходимости. По сути, стратегия, связанная с проверкой, включает в себя «проверяющего» (агента с меньшим объемом информации), пытающегося получить дополнительное понимание или знание частной информации, которой владеет другой экономический агент, которая изначально неизвестна проверяющему, до того, как транзакция состоится. При сборе такой информации асимметрия информации между двумя агентами уменьшается, а это означает, что проверяющий агент может принимать более обоснованные решения при участии в транзакции.
Скрининг применяется во многих отраслях и на рынках. Точный тип информации, которая должна быть раскрыта проверяющим, варьируется в широких пределах; Реальный процесс проверки зависит от характера проводимой транзакции. Часто это тесно связано с будущими отношениями между двумя агентами.
Концепция показа была впервые разработана Майклом Спенсом (1973). Ее следует отличать от сигнализации - стратегии борьбы с неблагоприятным отбором, предпринимаемой агентом (агентами) с дополнительной информацией.
Примеры
Рынок труда
Методы проверки используются на рынке труда на этапе приема на работу и приема на работу в процессе подачи заявления о приеме на работу . Короче говоря, нанимающая сторона (агент с меньшим объемом информации) пытается больше раскрыть характеристики потенциальных кандидатов на вакансию (агентов с большей информацией), чтобы сделать наиболее оптимальный выбор при найме работника на эту роль.
Методы проверки включают:
- Проверка заявки - нанимающая сторона сначала проверяет кандидатов, проверяя поданные ими заявки и любые полученные ответы, включая оценку их резюме и сопроводительного письма, чтобы выявить образование, опыт и соответствие должности.
- Тестирование и оценка способностей - нанимающая сторона может потребовать от кандидатов прохождения ряда тестовых заданий (онлайн или лично) для выявления академических или практических способностей.
- Собеседования - от кандидатов часто требуется пройти собеседование с представителем (-ами) принимающей стороны, чтобы выявить ряд факторов, таких как личностные качества, способность устного общения и уровень уверенности.
Страховой рынок
Процесс отбора клиентов широко применяется на рынке страхования . Как правило, стороны, обеспечивающие страхование, выполняют такие действия, чтобы выявить общий уровень риска клиента и, как таковой, вероятность того, что они подадут иск. Обладая этой информацией, страховщик может обеспечить подходящую форму защиты (т. Е. Соизмеримую с уровнем риска клиента).
Методы проверки включают:
- Проверка биографических данных - сторона, предоставляющая страховку, получает информацию о клиенте, такую как его криминальная история, кредитный рейтинг и предыдущая работа, чтобы выявить прошлое поведение.
- Предоставление демографической информации - сторона, предоставляющая страховку, получает информацию о клиенте, такую как их возраст, пол и этническая принадлежность, чтобы раскрыть их тип.
Другая информация, собранная страховыми сторонами в процессе проверки, обычно зависит от типа страховки, которую ищет клиент. Например, автострахование потребует предоставления истории несчастных случаев, медицинское страхование потребует предоставления информации о состоянии здоровья и предыдущих заболеваниях и так далее.
Другие методы
Ценовая дискриминация второй степени также является примером проверки, когда продавец предлагает меню вариантов, а выбор покупателя раскрывает его личную информацию. В частности, такая стратегия пытается раскрыть больше информации о готовности покупателя платить . Например, авиакомпания, предлагающая билеты эконом-класса, премиум-эконом, бизнес-класса и первого класса, раскрывает информацию о сумме, которую клиент готов потратить на свой авиабилет. Обладая такой информацией, фирмы могут захватить большую часть общего излишка рынка .
Теория договора
В теории контрактов термины «модели отбора» и «модели неблагоприятного отбора» часто используются как синонимы. У агента есть личная информация о своем типе (например, его затраты или его оценка товара) до того, как принципал сделает предложение контракта. Затем принципал предложит меню контрактов, чтобы разделить различные типы. Как правило, лучший тип будет продавать ту же сумму, что и в первом лучшем тестовом решении (которое может быть достигнуто при наличии полной информации), свойство, известное как «отсутствие искажений наверху». Все остальные типы обычно торгуются меньше, чем в первом лучшем решении (т. Е. Существует «искажение вниз» торгового уровня).
Оптимальный дизайн аукциона (более известный как дизайн байесовского механизма) можно рассматривать как мультиагентную версию базовой модели скрининга. Теоретико-договорные модели скрининга были впервые предложены Роджером Майерсоном и Эриком Маскином . Они получили распространение в разных направлениях. Например, было показано, что в контексте лицензирования патентов оптимальные контракты на отбор могут фактически принести слишком большую выгоду по сравнению с первым лучшим решением. Применения моделей отбора включают регулирование, государственные закупки и монополистическую ценовую дискриминацию. Теоретико-контрактные модели скрининга были успешно протестированы в лабораторных экспериментах и с использованием полевых данных.