Общество управления человеческими ресурсами - Society for Human Resource Management
 | |
| Формирование | 1948 г. |
|---|---|
| Основатель | Леонард Дж. Смит |
| Тип | Профессиональное объединение |
| Легальное положение | 501 (c) (6) некоммерческая организация |
| Штаб-квартира | Александрия, Вирджиния , США |
Обслуживаемая площадь |
по всему миру |
Членство |
300 000 |
| Джонни С. Тейлор мл. | |
| Дэвид Виндли | |
| Дочерние компании | SHRM Foundation Inc, Совет по глобальной иммиграции, HR People & Strategy Inc, SHRM Corporation, Strategic Human Resource Management India Pvt, SHRM MEA FZ-LLC, SHRM Management Consulting (Beijing) Co |
Выручка
(2018) |
$ 145 704 897 |
| Расходы (2016) | 125 619 216 долл. США |
Сотрудники (2019) |
415 |
Волонтеры (2016) |
6 522 |
| Веб-сайт | www |
Ранее назывался |
Американское общество управления персоналом |
Общество по управлению человеческими ресурсами ( ШРМ ) является профессиональным человеческих ресурсов членов ассоциации со штаб - квартирой в Александрии, штат Вирджиния . SHRM продвигает роль HR как профессии и предоставляет своим членам образование, сертификацию и сетевое взаимодействие, лоббируя Конгресс по вопросам, касающимся управления трудовыми ресурсами.
История
Основанная в 1948 году как Американское общество управления персоналом (ASPA), организация действовала на добровольной основе до 1964 года, когда она открыла штаб-квартиру в Бериа, штат Огайо , и начала нанимать сотрудников. В 1984 году штаб-квартира была перенесена в Александрию, штат Вирджиния , а в 1989 году организация сменила название на Общество управления человеческими ресурсами.
Ассоциация имеет более 575 отделений по всему миру, которые предоставляют возможности для сертификации, обучения и установления контактов.
SHRM насчитывает более 400 сотрудников и более 300 000 членов в 165 странах. Президент и главный исполнительный директор - Джонни С. Тейлор-младший .
Исследовать
Исследовательский центр Survey исследует проблемы на рабочем месте и их значение для специалистов по персоналу и руководителей бизнеса. Среди ее продуктов - ежегодное обследование вознаграждений сотрудников и обследование удовлетворенности работой и вовлеченности сотрудников, а также ежемесячный отчет о ведущих показателях занятости в стране (LINE). SHRM проводит исследования для организаций.
В 2019 году SHRM выпустила свой отчет «Высокая цена токсичной культуры на рабочем месте». Компания опросила американских сотрудников, чтобы определить влияние культуры на благосостояние работников и финансовое здоровье бизнеса. Согласно отчету, 20% сотрудников уволились с работы в период с 2014 по 2019 год из-за токсичной культуры на рабочем месте. Частично для борьбы с этими проблемами SHRM разработала программу обучения и повышения квалификации менеджеров по персоналу.
Конференции
SHRM проводит ежегодные конференции и региональные студенческие конференции. Отдельные государственные конференции организуются Государственными советами SHRM.
Национальные конференции SHRM включают:
- Ежегодная конференция и выставка, ежегодно привлекающая около 18 000 посетителей в июне. Есть сотни одновременных сессий и рынок HR.
- Конференция по трудовому праву и законодательству проводится в Вашингтоне, округ Колумбия, каждый март.
- Конференция и выставка по управлению талантами проводится в апреле и предназначена для рекрутеров, специалистов по персоналу и менеджеров, занимающихся подбором персонала.
- Форум по развитию лидерства, который проводится каждый год в сентябре, предназначен для менеджеров среднего звена, желающих стать лидерами в сфере управления персоналом.
- Конференция и выставка "Разнообразие и инклюзивность" в октябре
Лоббистская деятельность
SHRM лоббирует правительственные органы в отношении законодательства о рабочих местах и отраслевой практики. Например, в апреле 2008 года SHRM объявило в пресс-релизе, что его представители явились в Сенат США, чтобы подать прошение об изменении в применении Закона о семейных и медицинских отпусках .
Организация объявила в выпуске журнала HR за ноябрь 2003 г., что она представила в Комиссию по равным возможностям трудоустройства документ с изложением позиции, предлагая факторы, которые агентство должно учитывать при определении того, как изменить определение термина «соискатель работы» для целей записи. соблюдение требований, предъявляемых компаниями для соблюдения законов о позитивных действиях и антидискриминации.
В 2003 году SHRM провело опрос своих членов по электронной почте, чтобы оценить эффективность Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Он представил результаты этого опроса EEOC на встрече 8 сентября 2003 года.
В ноябре 2006 года Управление политики занятости инвалидов (ODEP) Министерства труда США создало альянс с SHRM для поощрения и содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
В 2015 и 2016 годах SHRM выступала против постановления Министерства труда США о справедливых стандартах труда в отношении сверхурочной работы. Правило значительно увеличивает заработную плату, при которой сотрудники имеют право на сверхурочную работу, и количество сотрудников, которые имеют право на нее.
COVID-19 пандемия
SHRM подготовил для своих членов ресурсы по коронавирусу. Сюда входили формы и шаблоны, в которых рассказывалось о том, как управлять эпидемиями на рабочем месте, о политике контроля за инфекционными заболеваниями и о том, как общаться с сотрудниками. Общество также каждые две недели проводило исследование Business Index, посвященное влиянию COVID-19.
В мае 2020 года SHRM объединилась со студией брендированного контента Heve для создания рекламного ролика, ориентированного на сотрудников SHRM и американскую рабочую силу в целом. Президент и генеральный директор SHRM Джонни Тейлор-младший был показан в видео. Рекламный ролик был полностью снят из домов актеров. Его основное внимание было направлено на то, чтобы заверить всех в том, что SHRM продолжит поддерживать сотрудников и компании.
Продукты и услуги
SHRM предлагает два варианта членства: профессиональное членство SHRM и глобальное онлайн-членство SHRM. Первый доступен профессионалам из США и всего мира, второй - только профессионалам за пределами США. Члены имеют доступ к новостям отдела кадров, образцам и шаблонам документов, ресурсам по соответствию, чатам сообщества и советникам.
Общество также предлагает два основных сертификата: Сертифицированный профессиональный сертификат SHRM и Сертифицированный профессиональный сертификат SHRM. Сертификат CP предназначен для лиц, занимающих рабочие должности, в то время как SCP предназначен для старших специалистов по персоналу.