Дискриминация по вкусу - Taste-based discrimination
Дискриминация по признаку вкуса - это экономическая модель дискриминации на рынке труда, в которой утверждается, что предрассудки или неприязнь работодателей к организационной культуре, укоренившиеся на запрещенных основаниях, могут иметь негативные последствия при найме работников из числа меньшинств, а это означает, что можно сказать, что у них есть вкус к дискриминации . Модель также утверждает, что работодатели дискриминируют соискателей из числа меньшинств, чтобы избежать взаимодействия с ними, независимо от производительности соискателя, и что работодатели готовы заплатить за это финансовый штраф. Это одно из двух основных теоретических объяснений дискриминации на рынке труда, второе - статистическая дискриминация . Модель, основанная на вкусах, также предполагает, что предпочтение работодателем сотрудников определенных групп не связано с их предпочтением более продуктивным сотрудникам. Согласно этой модели, сотрудники, которые являются членами группы, подвергающейся дискриминации, возможно, должны будут работать больше за ту же заработную плату или соглашаться на более низкую заработную плату за ту же работу, что и другие сотрудники.
Дискриминацию по вкусу можно наблюдать со стороны работодателей, клиентов или коллег. В случае «склонности работодателя к дискриминации» работодатель стремится избежать неденежных затрат и часто делает это исходя из своих собственных предпочтений. В случае коллег и клиентов они могут не захотеть взаимодействовать с людьми, принадлежащими к определенной группе, что работодатель учитывает в процессе найма.
История
Модель дискриминации на основе вкусов была впервые предложена Гэри Беккером в 1957 году в его книге «Экономика дискриминации» . Беккер утверждал, что причины такой дискриминации должны определяться психологами и социологами, а не экономистами, и он стремился только определить последствия дискриминации, проявляющиеся в принятии экономических решений. Ранняя версия этой модели подвергалась критике за то, что не могла объяснить продолжающееся существование дискриминирующих фирм, поскольку она предсказывала, что эти фирмы будут менее прибыльными, чем их недискриминационные коллеги. Тем не менее, модель, основанная на вкусах, с тех пор стала преобладающим экономическим объяснением дискриминационной практики.
Различение вкусовых и статистических различий
Экономистам трудно отличить дискриминацию по вкусу от статистической. В статье, опубликованной в 2008 году, изучалось влияние Первой мировой войны на немецких американцев как трейдеров на Нью-Йоркской фондовой бирже . Американцы немецкого происхождения подверглись дискриминации в результате войны и считались этническим меньшинством, что создавало возможность для дискриминации на основе вкусов на рынке торговли. Результаты показали, что дискриминация действительно повлияла на американцев немецкого происхождения на NYSE, где количество их отказов увеличилось вдвое. Однако дискриминация не повлияла на цену мест NYSE.
В 2014 году исследователи из Центра экономических и политических исследований провели исследование Fantasy Premier League , онлайн-игры, в которой игроки выбирают своих 15 игроков из 20 команд Премьер-лиги . Поскольку это виртуальная игра, игроки могут различать без последствий для реальной жизни. Реальных клиентов нет и «рабочие» (игроки) не взаимодействуют. Это позволило исследовательской группе контролировать статистическую дискриминацию, поскольку вся информация о производительности потенциальных сотрудников публично раскрывается. Результаты показали, что испытуемые выбирали игроков на основе их результатов, которые измеряются в баллах, и раса игроков не играла роли. Исследование проводилось в течение трех лет, и не было обнаружено никаких доказательств дискриминации по вкусу.