Профсоюзы в Гане - Trade unions in Ghana
| Национальная организация (и) | TUC , GFL |
|---|---|
| Регулятивный орган | Министерство занятости и трудовых отношений |
| Общее членство в профсоюзе | 800 000 |
| Плотность | 7,5% (все рабочие) 48% (наемные рабочие) |
| Глобальный индекс прав | |
|
3 Регулярные нарушения прав
| |
| Международная организация труда | |
| Гана является членом МОТ. | |
| Ратификация конвенции | |
| Свобода объединения | 2 июня 1965 г. |
| Право на организацию | 2 июля 1959 г. |
Профсоюзы в Гане впервые возникли в 1920-х годах и с тех пор играют важную роль в экономике и политике страны.
До независимости
Первой забастовкой в Гане - тогда еще британской колонии Голд-Кост - стала забастовка горняков страны в 1919 году. Это привело к серии успешных коллективных действий рабочих. Были созданы и постоянные организации. Такие профсоюзы, как Ассоциация Смита Голда и Сильвера, Союз Мотор Колонии и Ашанти, Союз Плотников и Масонов, были основаны в 1920-х годах. Колониальное правительство отреагировало объявлением забастовок.
В 1941 г. был принят Указ о профсоюзах 1941 г., узаконивший создание профсоюзов в колонии. Британское правительство поощряло создание национального профсоюзного центра, поскольку оно стремилось избежать трудовой борьбы, сопровождавшей промышленную революцию в Европе и Северной Америке. 8 сентября 1945 года был основан Конгресс профсоюзов Голд-Коста (TUC) с первоначальным членством в 6030 человек и четырнадцатью членскими организациями в офисах Союза железнодорожников Африки в Секонди . Это был в значительной степени придаток правящей Народной партии Конвента (ННП).
Вскоре борьба за лучшие условия труда сопровождалась призывами к независимости. После того , как в 1948 году была арестована « большая шестерка» , несколько политиков, выступающих за независимость, TUC призвал к общенациональной забастовке, которая привела к освобождению политиков, но также ослабила федерацию.
В 1954 году TUC предпринял попытку перегруппировки и реорганизации в соответствии с отраслевыми принципами, а также кампанию по информированию общественности об этом шаге. Это изменение было встречено противодействием профсоюза United Africa Company , что частично было результатом коммунистического влияния.
Первая Республика
К тому времени, когда Гана стала независимой в 1957 году, когда Конгресс профсоюзов Голд-Коста стал Конгрессом профсоюзов Ганы, во всех регионах страны существовали разрозненные рабочие группы. Многие из них были гораздо более воинственными, чем TUC, и жестокие демонстрации и забастовки не были редкостью в Гане. В ответ работодатели создали желтые профсоюзы . В 1958 году правительство Ганы также отреагировало на это, приняв Закон 1958 года о производственных отношениях, чтобы усилить TUC.
Это не только впервые дало юридическое признание TUC - единственному национальному центру, получившему признание - и даже предоставило ему здания для штаб-квартир профсоюзов, но и сделало коллективные переговоры обязательными. Закон о производственных отношениях 1965 года, который заменил Закон 1958 года, вынудил любого, кто хотел зарегистрировать профсоюз, сделать это через TUC, что, по мнению многих, противоречит Конвенции МОТ № 87 . В 1960 году последовал закон, обязывающий государственных служащих вступать в профсоюзы. В то время отношения между TUC и CPP были очень тесными, иногда за счет автономии, что вызывало некоторое недовольство среди рабочих.
NLC, Вторая республика и NRC
В 1966 году военное свержение правительства КПП приветствовалось многими рабочими, недовольными лояльностью КПК правительству. Отмена новым правительством обязательного членства в TUC для государственных служащих привела к сокращению TUC с 700 000 до 300 000 членов. В период с 1966 по 1969 годы произошло большое количество несанкционированных забастовок. Отношения между TUC и правительством Совета национального освобождения также были непростыми. В 1967 году назначенная правительством комиссия рекомендовала повысить заработную плату, что затем было осуществлено правительством.
В 1969 году Кофи Абрефа Бусиа пришел к власти, заменив военное правительство. Он выразил свою поддержку «существованию свободного и независимого рабочего движения» и пообещал TUC, что поможет ему добиться власти. После сильной инфляции TUC призвал администрацию Бусиа повысить зарплаты. Несмотря на создание комиссии по пересмотру заработной платы, правительство не выполнило предложение профсоюза.
Правительство Бусиа ввело налог на развитие, новый налог на всех рабочих. Эти действия возмутили рабочих страны и TUC. Резкая критика администрации со стороны профсоюзов привела к внесению поправок в Закон 1958 года о производственных отношениях в сентябре 1971 года. Новый Закон 1971 года о производственных отношениях распустил TUC и заморозил все его активы. Однако роспуск продлился недолго. После переворота во главе с Игнатием КУТОЙ Acheampong , то Национальный совет Redemption военного правительство отменило 1971 акта и восстановил TUC в феврале 1972 года.
PNDC и демократическое правление
После того, как Временный совет национальной обороны (PNDC) пришел к власти в результате переворота в 1981 году, он попытался сотрудничать с TUC, но не получил его полной поддержки. В 1982 году он издал указ о формировании комитетов защиты народа / рабочих (PWDC) параллельно с существующими профсоюзными структурами и с целью подорвать власть профсоюзов. В том же году несколько рабочих, называющих себя Ассоциацией профсоюзов (ALU) при поддержке правительства, напали на штаб-квартиру TUC и создали временные комитеты управления в качестве руководителей как TUC, так и профсоюзов внутри нее, чтобы их демократизировать. С этого момента отношения между правительством и TUC были плохими.
После возвращения к демократическому правлению в Гане в 1992 году условия для профсоюзов улучшились. Хотя Закон 1965 года о производственных отношениях требует присоединения к TUC для регистрации профсоюза, ассоциации рабочих (формально не профсоюзы) в государственном секторе были созданы. У них есть определенные полномочия на ведение переговоров с правительством, но им не разрешается объявлять забастовки. В 1985 году TUC и несколько ассоциаций работников государственного сектора основали Национальный консультативный форум трудящихся Ганы (NFGL). Он ведет переговоры от имени своих членов, но обеспечивает средства связи для членских организаций.
В 1999 г. была создана Федерация труда Ганы (GFL) как зонтичная организация для нескольких независимых профсоюзов. В 2003 году для разрешения споров была создана трехсторонняя Национальная комиссия по труду. Он также взял на себя ответственность за выдачу свидетельств о ведении переговоров для профсоюзов, стремящихся заключить коллективные договоры.