Профсоюз -Trade union

Профсоюз ( британский английский ) или профсоюз ( американский английский ), часто называемый просто профсоюзом , представляет собой организацию работников , стремящихся «поддерживать или улучшать условия своей занятости », например, добиваться более высокой заработной платы и льгот , улучшать условия труда , улучшение стандартов безопасности, установление процедур подачи жалоб, разработка правил, регулирующих статус работников (правила, регулирующие продвижение по службе, условия увольнения по уважительной причине), а также защита и усиление переговорной позиции работников .

Профсоюзы обычно финансируют работу головного офиса и юридической группы за счет регулярно взимаемых сборов, называемых профсоюзными взносами . Штат делегатов профсоюзного представительства на рабочем месте обычно состоит из добровольцев на рабочем месте , которые часто назначаются членами на демократических выборах. Профсоюз через избранное руководство и переговорный комитет ведет переговоры с работодателем от имени своих членов, известных как рядовые, и заключает трудовые договоры (коллективные договоры) с работодателями.

Профсоюзы могут организовывать определенную секцию квалифицированных или неквалифицированных рабочих ( ремесленное профсоюзное движение ), поперечное сечение рабочих различных профессий ( общее профсоюзное движение ) или пытаться объединить всех рабочих в определенной отрасли ( промышленное профсоюзное движение ). Соглашения, заключенные профсоюзом, являются обязательными для рядовых членов и работодателя, а в некоторых случаях и для других работников, не являющихся членами. Профсоюзы традиционно имеют конституцию , в которой подробно описывается управление их подразделением по переговорам, а также имеют управление на различных уровнях правительства в зависимости от отрасли, которая юридически связывает их с их переговорами и функционированием.

Возникнув в Великобритании, профсоюзы стали популярны во многих странах во время промышленной революции . Профсоюзы могут состоять из отдельных рабочих, специалистов , бывших работников , студентов , учеников или безработных . Плотность профсоюзов, или процент работников, состоящих в профсоюзах, является самой высокой в ​​странах Северной Европы .

Определение

Бастующие швейники, Нью-Йорк, около 1913 года.

С момента публикации «Истории профсоюзного движения» (1894 г.) Сидни и Беатрис Уэбб преобладающей исторической точкой зрения является то, что профсоюз «представляет собой непрерывную ассоциацию наемных работников с целью сохранения или улучшения условий их занятости». Карл Маркс так описывал профсоюзы: «Стоимость рабочей силы составляет сознательную и явную основу профсоюзов, значение которых для… рабочего класса едва ли можно переоценить. Целью профсоюзов является не что иное, как предотвращение понижение заработной платы ниже того уровня, который традиционно поддерживается в различных отраслях промышленности, т. е. хотят предотвратить падение цены рабочей силы ниже ее стоимости» («Капитал», т. 1, 1867, с. 1069 ) . Ранние социалисты также рассматривали профсоюзы как способ демократизации рабочего места с целью захвата политической власти.

Современное определение Австралийского статистического бюро гласит, что профсоюз - это «организация, состоящая преимущественно из наемных работников, основная деятельность которой включает обсуждение ставок заработной платы и условий занятости для ее членов».

Недавнее историческое исследование Боба Джеймса выдвигает точку зрения, согласно которой профсоюзы являются частью более широкого движения благотворительных обществ , в которое входят средневековые гильдии , масоны , Oddfellows , дружественные общества и другие братские организации .

История

Торговые гильдии

Воинственность на рабочем месте в начале 19 века проявилась в бунтах луддитов , когда безработные уничтожили машины для экономии труда.

После объединения городов-государств в Ассирии и Шумере Саргоном Аккадским в единую империю около 2334 г. до н . Син Аккад (ок. 2254—2218 до н. э.), внук Саргона, в т. ч. за шекели . Закон 234 Кодекса Хаммурапи (ок. 1755–1750 гг. До н.э.) предусматривал преобладающую заработную плату в 2 шекеля за каждое судно водоизмещением 60 гур (300 бушелей ), построенное по трудовому договору между судостроителем и судовладельцем. Закон 275 предусматривал паромную ставку в размере 3 гера в день по чартеру между фрахтователем корабля и капитаном корабля. Закон 276 предусматривал фрахтовую ставку в размере 2 12 гера в день по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна, а Закон 277 предусматривал фрахтовую ставку 16 шекеля в день для судна водоизмещением 60 гур. В 1816 году в ходе археологических раскопок в Минье, Египет (во время эялета Османской империи), была обнаружена табличка эпохи династии Нерва-Антонинов из руин храма Антиноя в Антиноополисе , в которой предписывались правила и членские взносы похоронного общества . коллегия , основанная в Ланувии примерно в 133 году нашей эры во время правления Адриана (117–138) в Римской империи.

Коллегия была любым объединением в Древнем Риме, которое действовало как юридическое лицо . После прохождения Lex Julia во время правления Юлия Цезаря (49–44 г. до н.э.) и их подтверждения во время правления Цезаря Августа (27 г. до н.э. – 14 г. н.э.) коллегии требовали одобрения римского сената или римского императора в для того, чтобы быть уполномочены в качестве юридических лиц. Руины в Ламбасисе датируют формирование погребальных обществ среди солдат римской армии и моряков римского флота правлением Септимия Севера (193–211) в 198 году нашей эры. В сентябре 2011 года археологические исследования, проведенные на месте искусственной гавани Портус в Риме, выявили надписи на верфи, построенной во времена правления Траяна (98–117), указывающие на существование гильдии кораблестроителей. Римский порт Ла-Остия был домом для ратуши corpus naviculariorum , коллегии торговых моряков. Коллегия также включала в себя братства римских священников , наблюдавших за ритуальными жертвоприношениями , практикующими предсказания , хранившими священные писания, устраивающими фестивали и поддерживающими определенные религиозные культы.

Современные профсоюзы

В то время как распространено ошибочное мнение, что современное профсоюзное движение является продуктом марксизма , самые ранние современные профсоюзы появились почти на столетие раньше, чем Коммунистический манифест Маркса (1848 г.) (и сами работы Маркса часто касаются предшествующего существования рабочих движений его время), с первой зарегистрированной забастовкой рабочих в Соединенных Штатах печатниками Филадельфии в 1786 году. Истоки современных профсоюзов можно проследить до Британии 18-го века, где промышленная революция привлекла массы людей, включая иждивенцев , крестьян и иммигрантов в города. Великобритания прекратила практику крепостного права в 1574 году, но подавляющее большинство людей остались арендаторами в поместьях, принадлежавших земельной аристократии . Этот переход был не просто переселением из сельской местности в городскую; скорее, природа промышленного труда создала новый класс «рабочих». Фермер работал на земле, разводил животных и выращивал урожай, либо владел землей, либо платил арендную плату, но в конечном итоге продавал продукт и контролировал свою жизнь и работу. Однако как промышленные рабочие рабочие продавали свою работу как рабочую силу и получали указания от работодателей, отказываясь от части своей свободы и самостоятельности в угоду хозяину. Критики нового устройства назвали бы это « наемным рабством », но термин, который сохранился, был новой формой человеческих отношений: занятостью. В отличие от фермеров, рабочие часто меньше контролировали свою работу; без гарантии занятости или обещания постоянных отношений со своими работодателями им не хватало определенного контроля над выполняемой ими работой или ее влиянием на их здоровье и жизнь. Именно в этом контексте и возникают современные профсоюзы.

В городах профсоюзы в начале своего существования столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей и правительственных групп; в то время профсоюзы и члены профсоюзов регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о торговых ограничениях и сговоре. Этот пул неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы спонтанно организовывался урывками на протяжении всего своего существования, а позже станет важной ареной для развития профсоюзов. Профсоюзы иногда рассматривались как преемники гильдий средневековой Европы , хотя отношения между ними оспариваются, поскольку мастера гильдий нанимали рабочих (учеников и подмастерьев), которым не разрешалось объединяться.

Профсоюзы и коллективные переговоры были запрещены не позднее середины 14-го века, когда в Королевстве Англии был принят Указ о рабочих , но их образ мышления сохранился на протяжении столетий, вдохновляя эволюцию и прогресс в мышление, которое в конечном итоге дало рабочим больше власти. По мере того, как с началом промышленной революции росли коллективные переговоры и профсоюзы первых рабочих, правительство начало подавлять то, что оно считало опасностью народных волнений во время наполеоновских войн . В 1799 году был принят Закон о объединениях , который запрещал профсоюзы и ведение коллективных переговоров британскими рабочими. Хотя до 1824 года профсоюзы часто подвергались жестоким репрессиям, они уже были широко распространены в таких городах, как Лондон . Воинственность на рабочем месте также проявлялась как луддизм и была заметна в борьбе, такой как восстание 1820 года в Шотландии, когда 60 000 рабочих объявили всеобщую забастовку , которая вскоре была подавлена. Сочувствие к бедственному положению рабочих привело к отмене законов в 1824 г., хотя Закон о объединениях 1825 г. серьезно ограничил их деятельность.

К 1810-м годам были сформированы первые рабочие организации, объединявшие рабочих разных профессий. Возможно, первым таким союзом был Всеобщий союз профессий, также известный как Филантропическое общество, основанный в 1818 году в Манчестере . Последнее название должно было скрыть настоящую цель организации в то время, когда профсоюзы еще были незаконными.

Национальные общие союзы

Плакат Лондонского торгового совета, рекламирующий демонстрацию, состоявшуюся 2 июня 1873 г.

Первые попытки создания национального всеобщего союза были предприняты в 20—30-х гг. Национальная ассоциация защиты труда была основана в 1830 году Джоном Доэрти после очевидно безуспешной попытки создать аналогичное национальное присутствие с Национальным союзом прядильщиков хлопка. В Ассоциацию быстро вошло около 150 профсоюзов, состоящих в основном из профсоюзов, связанных с текстильной промышленностью , но также включающих механиков, кузнецов и других. Членство выросло до 10 000–20 000 человек в пяти графствах Ланкашир , Чешир , Дербишир , Ноттингемшир и Лестершир в течение года. Чтобы установить осведомленность и легитимность, союз начал еженедельное издание « Голос народа » с заявленным намерением «объединить продуктивные классы общества в одни общие узы союза».

В 1834 году валлийский социалист Роберт Оуэн учредил Великий национальный объединенный профсоюз . Организация привлекла ряд социалистов, от овенитов до революционеров, и участвовала в протестах после дела мучеников Толпадла , но вскоре распалась.

Более постоянные профсоюзы были созданы с 1850-х годов, лучше обеспечены ресурсами, но часто менее радикальны. Лондонский торговый совет был основан в 1860 году, а Шеффилдские возмущения привели к созданию в 1868 году Конгресса тред-юнионов , первого долгоживущего национального профсоюзного центра . К этому времени существование и требования профсоюзов стали признаваться либеральным средним классом. В « Принципах политической экономии» (1871 г.) Джон Стюарт Милль писал:

Если бы рабочие классы могли, объединяясь между собой, повышать или поддерживать общий уровень заработной платы, едва ли нужно говорить, что это было бы не наказанием, а приветствием и радостью. К сожалению, эффект совершенно недостижим с помощью таких средств. Массы, составляющие рабочий класс, слишком многочисленны и слишком широко разбросаны, чтобы вообще объединяться, тем более, чтобы эффективно объединяться. Если бы они могли это сделать, им, несомненно, удалось бы сократить рабочее время и получить ту же заработную плату за меньший объем работы. Они также имели бы ограниченную способность добиваться, комбинируя, повышения общей заработной платы за счет прибыли.

Помимо этого утверждения Милль также утверждал, что, поскольку у отдельных рабочих нет основы для оценки заработной платы за конкретную задачу, профсоюзы приведут к большей эффективности рыночной системы.

Легализация, расширение и признание

Профсоюзные демонстранты, задержанные солдатами во время текстильной забастовки Лоуренса 1912 года в Лоуренсе, Массачусетс.

Британские профсоюзы были окончательно легализованы в 1872 году после того, как Королевская комиссия по профсоюзам в 1867 году согласилась, что создание организаций выгодно как работодателям, так и работникам.

В этот период также наблюдался рост профсоюзов в других индустриальных странах, особенно в США, Германии и Франции.

В Соединенных Штатах первой эффективной общенациональной рабочей организацией была « Рыцари труда » в 1869 году, которая начала расти после 1880 года. Легализация происходила медленно в результате ряда судебных решений. Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов началась в 1881 году как федерация различных союзов, которые не привлекали рабочих напрямую. В 1886 году она стала известна как Американская федерация труда или АФТ.

В Германии Свободная ассоциация немецких профсоюзов была образована в 1897 году после отмены консервативных антисоциалистических законов канцлера Отто фон Бисмарка .

Во Франции организация труда была незаконной до 1884 года. Биржа труда была основана в 1887 году и объединилась с Fédération nationale des syndicats (Национальная федерация профсоюзов) в 1895 году, чтобы сформировать Всеобщую конфедерацию труда .

В ряде стран 20-го века, в том числе в Канаде, Соединенных Штатах и ​​Соединенном Королевстве, было принято законодательство, предусматривающее добровольное или установленное законом признание профсоюза работодателем.

Распространенность во всем мире

Карта мира со странами, заштрихованными в соответствии с уровнем плотности их профсоюзов, со статистикой, предоставленной Статистическим отделом Международной организации труда.
  90,0–99. 9 %
  80,0–89. 9 %
  70,0–79. 9 %
  60,0–69. 9 %
  50,0–59. 9 %
  40,0–49. 9 %
  30.0–39. 9 %
  20.0–29. 9 %
  10.0–19. 9 %
  0,0–9. 9 %
  Нет данных

Плотность профсоюзов неуклонно снижается со среднего показателя по ОЭСР , составлявшего 35,9% в 1998 году, до 27,9% в 2018 году. Основными причинами таких изменений являются спад производства, усиление глобализации и государственная политика.

Спад в обрабатывающей промышленности является наиболее прямым, поскольку, как правило, наибольшую выгоду от профсоюзов получают низкоквалифицированные или неквалифицированные рабочие. С другой стороны, может увеличиться доля развивающихся стран , поскольку страны ОЭСР экспортируют обрабатывающую промышленность на эти рынки. Вторая причина — глобализация , из-за которой профсоюзам становится сложнее поддерживать стандарты в разных странах. Последняя причина — государственная политика. Они приходят с обеих сторон политического спектра. В Великобритании и США предложения в основном правого толка затрудняют создание профсоюзов или ограничивают их власть. С другой стороны, существует множество политик, таких как минимальная заработная плата , оплачиваемый отпуск , отпуск по беременности и родам и т. д., которые уменьшают необходимость состоять в профсоюзе.

Структура и политика

Сезар Чавес выступает на митинге United Farm Workers 1974 года в Делано, Калифорния . UFW во время правления Чавеса был привержен ограничению иммиграции.

Профсоюзы могут объединять определенную секцию квалифицированных рабочих ( ремесленное профсоюзное движение , традиционно встречающееся в Австралии , Канаде, Дании, Норвегии, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США), поперечное сечение рабочих различных профессий ( общее профсоюзное движение , традиционно встречающееся в Австралии, Бельгии, Канаде, Дании, Нидерландах, Великобритании и США) или попытаться организовать всех рабочих в определенной отрасли ( промышленный профсоюз , распространенный в Австралии, Канаде, Германии, Финляндии, Норвегии, Южной Корее, Швеции, Швейцарии). , Великобритании и США). Эти союзы часто делятся на « местные » и объединяются в национальные федерации . Сами эти федерации присоединятся к Интернационалам , таким как Международная конфедерация профсоюзов . Однако в Японии профсоюзная организация немного отличается из-за наличия профсоюзов предприятий, т.е. профсоюзов, которые относятся к конкретному заводу или компании. Однако эти профсоюзы предприятий присоединяются к отраслевым федерациям, которые, в свою очередь, являются членами Rengo , японской национальной конфедерации профсоюзов.

В Западной Европе профессиональные ассоциации часто выполняют функции профсоюза. В этих случаях они могут вести переговоры о приеме на работу белых воротничков или профессиональных работников, таких как врачи, инженеры или учителя. Обычно такие профсоюзы воздерживаются от политики или проводят более либеральную политику, чем их коллеги из рабочих.

Профсоюз может приобрести статус « юридического лица » (искусственного юридического лица) с полномочиями вести переговоры с работодателями в отношении работников, которых он представляет. В таких случаях профсоюзы обладают определенными юридическими правами, наиболее важным из которых является право участвовать в коллективных переговорах с работодателем (или работодателями) по поводу заработной платы, рабочего времени и других условий найма . Неспособность сторон прийти к соглашению может привести к забастовке , кульминацией которой станет либо забастовка , либо локаут руководства , либо обязательное арбитражное разбирательство. В крайних случаях вокруг этих событий могут развиваться насильственные или незаконные действия.

Великая забастовка Юго-Западной железной дороги 1886 года была профсоюзной забастовкой, в которой участвовало более 200 000 рабочих.

В других обстоятельствах профсоюзы могут не иметь законного права представлять работников или это право может быть поставлено под сомнение. Это отсутствие статуса может варьироваться от непризнания профсоюза до политического или уголовного преследования профсоюзных активистов и членов, при этом исторически зарегистрировано множество случаев насилия и смертей.

Профсоюзы могут также участвовать в более широкой политической или социальной борьбе. Социальный юнионизм включает в себя множество профсоюзов, которые используют свою организационную мощь для защиты социальной политики и законодательства, благоприятных для их членов или рабочих в целом. Кроме того, профсоюзы в некоторых странах тесно связаны с политическими партиями .

Союзы также различаются моделью обслуживания и моделью организации . Профсоюз сервисной модели больше внимания уделяет защите прав работников, предоставлению услуг и разрешению споров. С другой стороны, организационная модель обычно включает штатных профсоюзных организаторов , которые работают, укрепляя доверие, создавая прочные сети и лидеры среди рабочей силы; и конфронтационные кампании с участием большого числа членов профсоюза. Многие профсоюзы представляют собой смесь этих двух философий, и определения самих моделей все еще обсуждаются.

В Великобритании воспринимаемый левый характер профсоюзов привел к формированию реакционного правого профсоюза под названием « Солидарность» , который поддерживается ультраправой BNP . В Дании есть несколько более новых аполитичных «скидочных» союзов, которые предлагают очень базовый уровень услуг, в отличие от преобладающей датской модели обширных услуг и организации.

Митинг профсоюза UNISON в Оксфорде во время забастовки 28 марта 2006 г.

Напротив, в некоторых европейских странах (например, в Бельгии, Дании, Нидерландах и Швейцарии ) религиозные союзы существуют десятилетиями. Эти союзы обычно дистанцировались от некоторых доктрин ортодоксального марксизма , таких как предпочтение атеизма и от риторики, предполагающей, что интересы работников всегда находятся в конфликте с интересами работодателей. Некоторые из этих христианских союзов были связаны с центристскими или консервативными политическими движениями, а некоторые не рассматривают забастовки как приемлемое политическое средство для достижения целей работников. В Польше крупнейший профсоюз «Солидарность» возник как антикоммунистическое движение с религиозным националистическим подтекстом и сегодня поддерживает правую партию «Право и справедливость» .

Хотя их политическая структура и автономия сильно различаются, лидеры профсоюзов обычно формируются посредством демократических выборов . В некоторых исследованиях, например, проведенных Австралийским центром исследований и обучения в сфере производственных отношений, утверждается, что рабочие, входящие в профсоюзы, имеют лучшие условия и заработную плату, чем те, кто не состоит в профсоюзах.

Международные союзы

К старейшим глобальным профсоюзным организациям относится Всемирная федерация профсоюзов, созданная в 1945 г. Крупнейшей федерацией профсоюзов в мире является базирующаяся в Брюсселе Международная конфедерация профсоюзов (МКП), созданная в 2006 г., которая насчитывает около 309 членских организаций в 156 странах мира. странах и территориях с общим членством в 166 миллионов человек. Национальные и региональные профсоюзы, организующиеся в определенных отраслях промышленности или профессиональных группах, также образуют глобальные федерации профсоюзов , такие как Union Network International , Международная федерация транспортников , Международная федерация журналистов , Международный альянс искусств и развлечений или Public Services International .

Трудовое право

Законодательство Союза варьируется от страны к стране, как и функции профсоюзов. Например, немецкие и голландские профсоюзы играют более важную роль в принятии управленческих решений посредством участия в советах директоров и совместного принятия решений , чем профсоюзы в Соединенных Штатах. Более того, в Соединенных Штатах коллективные переговоры чаще всего ведутся профсоюзами непосредственно с работодателями, тогда как в Австрии, Дании, Германии или Швеции профсоюзы чаще всего ведут переговоры с ассоциациями работодателей .

Что касается регулирования рынка труда в ЕС, Gold (1993) и Hall (1994) определили три различные системы регулирования рынка труда, которые также влияют на роль, которую играют профсоюзы:

  • «В Континентально-европейской системе регулирования рынка труда правительство играет важную роль, поскольку существует сильное законодательное ядро ​​прав работников, которое обеспечивает основу для соглашений, а также основу для разногласий между профсоюзами с одной стороны и работодателями или работодателями. ассоциации, с другой. Утверждается, что эта модель встречается в основных странах ЕС, таких как Бельгия, Франция, Германия, Нидерланды и Италия, а также в некоторой степени отражается и подражает в институтах ЕС из-за относительный вес, который эти страны имели в ЕС до расширения ЕС за счет включения 10 новых восточноевропейских государств-членов в 2004 г.
  • В англо-саксонской системе регулирования рынка труда законодательная роль правительства гораздо более ограничена, что позволяет решать больше вопросов между работодателями и работниками, а также любым союзом или ассоциациями работодателей, которые могут представлять эти стороны в процессе принятия решений. . Однако в этих странах коллективные договоры не получили широкого распространения; лишь немногие предприятия и несколько секторов экономики имеют прочную традицию поиска коллективных решений в трудовых отношениях. Ирландия и Великобритания принадлежат к этой категории, и в отличие от основных стран ЕС, указанных выше, эти страны впервые присоединились к ЕС в 1973 году.
  • В скандинавской системе регулирования рынка труда законодательная роль правительства ограничена так же, как и в англо-саксонской системе. Однако, в отличие от стран англо-саксонской системы, это гораздо более распространенная сеть коллективных договоров, охватывающая большинство отраслей и большинство фирм. Утверждалось, что эта модель охватывает Данию, Финляндию, Норвегию и Швецию. Здесь Дания присоединилась к ЕС в 1973 году, а Финляндия и Швеция присоединились к нему в 1995 году».

Соединенные Штаты придерживаются более либерального подхода, устанавливая некоторые минимальные стандарты, но оставляя заработную плату и льготы большинства рабочих на усмотрение коллективных переговоров и рыночных сил. Таким образом, он наиболее близок к вышеупомянутой англо-саксонской модели. Также восточноевропейские страны, недавно вступившие в ЕС, наиболее близки к англо-саксонской модели.

Напротив, в Германии отношения между отдельными работниками и работодателями считаются асимметричными. Как следствие, многие условия труда не подлежат обсуждению из-за сильной правовой защиты физических лиц. Тем не менее, немецкое законодательство об ароматах или работах имеет своей основной целью создание баланса сил между работниками, объединенными в союзы, и работодателями, объединенными в ассоциации работодателей. Это допускает гораздо более широкие правовые границы для коллективных переговоров по сравнению с узкими границами для индивидуальных переговоров. В качестве условия для получения юридического статуса профсоюза ассоциации работников должны доказать, что их рычаги достаточно сильны, чтобы служить контрсилой в переговорах с работодателями. Если такая ассоциация работников конкурирует с другим профсоюзом, ее влияние может быть поставлено под сомнение профсоюзами, а затем рассмотрено в суде по трудовым спорам. В Германии лишь очень немногие профессиональные ассоциации получили право вести переговоры о заработной плате и условиях труда для своих членов, в частности, ассоциация врачей Marburger Bund  [ de ] и ассоциация пилотов Vereinigung Cockpit  [ de ] . Ассоциация инженеров Verein Deutscher Ingenieure не стремится выступать в качестве профсоюза, так как также представляет интересы машиностроительного бизнеса.

Помимо приведенной выше классификации, отношения профсоюзов с политическими партиями различаются. Во многих странах профсоюзы тесно связаны или даже делят лидерство с политической партией, призванной представлять интересы рабочего класса. Обычно это левая , социалистическая или социал-демократическая партия, но существует множество исключений, в том числе некоторые из вышеупомянутых христианских союзов. В Соединенных Штатах профсоюзы почти всегда поддерживают Демократическую партию , за некоторыми исключениями. Например, Международное братство водителей грузовиков несколько раз поддерживало кандидатов от Республиканской партии , а Организация профессиональных авиадиспетчеров (PATCO) поддержала Рональда Рейгана в 1980 году. планы приватизации противоречат тому, что профсоюзы считают интересами рабочих. Однако она еще раз усилилась после избрания Лейбористской партией Эда Милибэнда , который победил своего брата Дэвида Милибэнда и стал лидером партии после того, как Эд получил голоса профсоюзов. Кроме того, в прошлом существовала группа, известная как Консервативные профсоюзы , или CTU, состоящая из людей, которые симпатизировали политике правых консерваторов, но были профсоюзными активистами.

Исторически Республика Корея регулировала коллективные переговоры, требуя участия работодателей, но коллективные переговоры были законными только в том случае, если они проводились на заседаниях до лунного нового года .

Типы магазинов

Компании, в которых работают профсоюзы, обычно работают по одной из нескольких моделей:

  • В закрытом магазине (США) или «закрытом магазине до поступления» (Великобритания) работают только люди, которые уже являются членами профсоюза. Зал обязательного найма является примером закрытого магазина - в этом случае работодатель должен нанимать непосредственно из профсоюза, а также работника, работающего строго на объединенных в профсоюзы работодателей.
  • Профсоюзный магазин (США) или «закрытый магазин после вступления» (Великобритания) также нанимает работников, не входящих в профсоюз, но устанавливает срок, в течение которого новые работники должны вступить в профсоюз.
  • Агентский магазин требует, чтобы работники, не входящие в профсоюз, платили профсоюзу за его услуги по заключению контракта. Это иногда называют формулой Рэнда .
  • Открытый магазин не требует членства в профсоюзе для найма или удержания работников. Там, где профсоюз активен, работники, которые не вносят вклад в профсоюз, могут включать как тех, кто одобряет профсоюзный договор (« безбилетники »), так и тех, кто этого не делает. В Соединенных Штатах законы штата о праве на труд предписывают открывать магазины в некоторых штатах. В Германии законны только открытые магазины; то есть всякая дискриминация по признаку членства в профсоюзе запрещена. Это влияет на функции и услуги профсоюза.

В деле ЕС, касающемся Италии, говорится, что «принцип свободы профсоюзов в итальянской системе подразумевает признание права человека не принадлежать к какому-либо профсоюзу («негативная» свобода объединения/свобода профсоюзов) и незаконность дискриминации, способной причинить вред работникам, не состоящим в профсоюзах».

В Великобритании, до этой судебной практики ЕС, ряд законов, принятых в 1980-х годах правительством Маргарет Тэтчер, ограничивал закрытые и профсоюзные магазины. Все соглашения, требующие от работника вступления в профсоюз, теперь незаконны. В Соединенных Штатах Закон Тафта-Хартли 1947 года объявил закрытый магазин вне закона.

В 2006 году Европейский суд по правам человека признал датские соглашения о закрытом производстве нарушающими статью 11 Европейской конвенции о правах человека и основных свободах . Было подчеркнуто, что Дания и Исландия относятся к ограниченному числу договаривающихся государств, которые по-прежнему разрешают заключение закрытых соглашений.

Влияние

экономика

В академической литературе имеются убедительные доказательства того, что профсоюзы сокращают экономическое неравенство . Экономист Джозеф Стиглиц утверждал, что «сильные профсоюзы помогли уменьшить неравенство, тогда как более слабые профсоюзы облегчили руководителям компаний , иногда работающим с рыночными силами, которые они помогли сформировать, увеличить его». Снижение профсоюзного движения после Второй мировой войны в Соединенных Штатах было связано с явным ростом неравенства в доходах и богатстве , а с 1967 года — с потерей доходов среднего класса . Законы о праве на труд были связаны с усилением экономического неравенства в Соединенных Штатах.

Исследования, проведенные в Норвегии, показали, что высокий уровень профсоюзного движения приводит к существенному повышению производительности фирм, а также к увеличению заработной платы работников. Исследование, проведенное в Бельгии, также выявило рост производительности, хотя и меньший. Другое исследование, проведенное в Соединенных Штатах, показало, что профсоюзы могут нанести ущерб прибыльности, занятости и темпам роста бизнеса. Исследования, проведенные компанией Anglosphere , показывают, что профсоюзы могут обеспечивать надбавки к заработной плате и сокращать неравенство, снижая при этом рост занятости и ограничивая гибкость занятости.

В Соединенных Штатах аутсорсинг рабочей силы в Азию, Латинскую Америку и Африку частично был вызван ростом затрат на профсоюзное партнерство, что дает другим странам сравнительное преимущество в рабочей силе, делая более эффективным выполнение там трудоемкой работы. Профсоюзы обвиняют в том, что они приносят пользу внутренним работникам и тем, кто имеет стабильную работу, за счет внешних работников, потребителей производимых товаров или услуг и акционеров объединенного в профсоюзы бизнеса. Милтон Фридман , экономист и сторонник либерального капитализма , стремился показать, что объединение в профсоюзы обеспечивает более высокую заработную плату (для членов профсоюза) за счет меньшего количества рабочих мест, и что, если в одних отраслях объединены профсоюзы, а в других нет, заработная плата будет иметь тенденцию к снижению. упадок непрофсоюзных отраслей.

Политика

В Соединенных Штатах ослабление профсоюзов было связано с более благоприятными результатами выборов для Республиканской партии. Законодатели в районах с высоким уровнем профсоюзного движения более чутко реагируют на интересы бедных, тогда как регионы с более низким уровнем профсоюзного движения более чутко реагируют на интересы богатых. Более высокий уровень объединения в профсоюзы увеличивает вероятность принятия политики отпусков по уходу за ребенком. Государства, контролируемые республиканцами, с меньшей вероятностью примут более ограничительную политику в отношении труда, если в штате сильны профсоюзы.

Исследования, проведенные в Соединенных Штатах, показали, что представители американского Конгресса более чутко реагировали на интересы бедных в районах с более высоким уровнем профсоюзного движения. Другое американское исследование 2020 года обнаружило связь между принятием законодательства об отпуске по уходу за ребенком на уровне штата США и силой профсоюзов.

В Соединенных Штатах профсоюзы были связаны с уменьшением расового недовольства среди белых. Членство в профсоюзах повышает политические знания, особенно среди людей с менее формальным образованием.

Здоровье

В Соединенных Штатах более высокая плотность профсоюзов была связана с более низкой смертностью от самоубийств / передозировок. Снижение уровня членства в профсоюзах в Соединенных Штатах было связано с увеличением числа смертельных случаев на производстве.

Смотрите также

Рекомендации

Библиография

  • Браунталь, Джерард (1956). «Немецкие свободные профсоюзы во время подъема нацизма». Журнал по делам Центральной Европы . 14 (4): 339–353.
  • Коул, GDH (2010). Попытки всеобщего союза . Тейлор и Фрэнсис. ISBN 978-1136885167.
  • Джеймс, Роберт Ноэль (2001). Ремесло, Торговля или Тайна . Тайз-Хилл, Новый Южный Уэльс .
  • Моисей, Джон А. (декабрь 1973 г.). «Профсоюзный вопрос в немецкой социал-демократии 1890-1900». Internationale Wissenschaftliche Korrespondenz zur Geschichte der Deutschen Arbeiterbewegung (19/20): 1–19.
  • Шнайдер, Майкл (1991). Краткая история немецких профсоюзов . Бонн : JHW Dietz Nachfolger.
  • Уэбб, Сидней; Уэбб, Беатрис (1920). «Глава I». История профсоюзного движения . Лонгманс и Ко Лондон.

дальнейшее чтение

  • Дочерти, Джеймс С. (2004). Исторический словарь организованного труда .
  • Дочерти, Джеймс С. (2010). Организованный труд от А до Я.
  • Сент-Джеймсская энциклопедия истории труда во всем мире: основные события в истории труда и их влияние, под редакцией Нила Шлагера (2 том, 2004 г.)

Британия

  • Олдкрофт, Д.Х. и Оливер, М.Дж., ред. Профсоюзы и экономика, 1870–2000 гг. (2000).
  • Кэмпбелл А., Фишман Н. и Макилрой Дж., ред. Британские профсоюзы и промышленная политика: послевоенный компромисс 1945–64 (1999).
  • Клегг, HA (1964). 1889-1910 гг . История британских профсоюзов с 1889 года . Том. Я.
  • Клегг, HA (1985). 1911-1933 гг . История британских профсоюзов с 1889 года . Том. II.
  • Клегг, HA (1994). 1934-1951 гг . История британских профсоюзов с 1889 года . Том. III.
  • Дэвис, Эй Джей (1996). Чтобы построить новый Иерусалим: рабочее движение с 1890-х по 1990-е годы .
  • Лейборн, Кейт (1992). История британского профсоюзного движения c. 1770–1990 гг .
  • Минкин, Льюис (1991). Спорный альянс: профсоюзы и лейбористская партия . п. 708.
  • Пеллинг, Генри (1987). История британского профсоюзного движения .
  • Ригли, Крис, изд. Британские профсоюзы, 1945–1995 (издательство Манчестерского университета, 1997)
  • Зейтлин, Джонатан (1987). «От истории труда к истории производственных отношений». Обзор экономической истории . 40 (2): 159–184. дои : 10.2307/2596686 . JSTOR  2596686 .
  • Справочник ассоциаций работодателей, профсоюзов, совместных организаций . Канцелярия Ее Величества . 1986. ISBN 0113612508.

Европа

  • Берган, Фолькер Р. и Детлев Карстен. Промышленные отношения в Западной Германии (Bloomsbury Academic, 1988).
  • Европейская комиссия, Генеральное управление по вопросам занятости, социальных дел и интеграции: производственные отношения в Европе, 2010 г.
  • Гамбрелл-Маккормик, Ребекка и Ричард Хайман. Профсоюзы в Западной Европе: трудные времена, трудный выбор (Oxford UP, 2013).
  • Кьельберг, Андерс. «Снижение плотности профсоюзов в Швеции с 2007 г.» , Северный журнал исследований трудовой жизни (NJWLS), Vol. 1. № 1 (август 2011 г.), стр. 67–93.
  • Кьельберг, Андерс (2017) Развитие членства в шведских профсоюзах и профсоюзных конфедерациях с конца девятнадцатого века (исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности). Отчеты об исследованиях 2017:2. Лунд: факультет социологии Лундского университета.
  • Марковиц, Андрей. Политика западногерманских профсоюзов: стратегии классового и представительства интересов в условиях роста и кризиса (Routledge, 2016).
  • Макгоги, Юэн, «Демократия или олигархия? Модели профсоюзного управления в Великобритании, Германии и США (2017 г.) ssrn.com
  • Миснер, Пол. Католические рабочие движения в Европе. Социальная мысль и действие, 1914–1965 (2015). онлайн-обзор
  • Моммзен, Вольфганг Дж. и Ханс-Герхард Хусунг, ред. Развитие профсоюзного движения в Великобритании и Германии, 1880–1914 гг. (Taylor & Francis, 1985).
  • Рибейро, Ана Тереза. «Последние тенденции в коллективных переговорах в Европе». Электронный журнал международных и сравнительных трудовых исследований 5.1 (2016). онлайн. Архивировано 11 января 2017 г. на Wayback Machine.
  • Апчерч, Мартин и Грэм Тейлор. Кризис социал-демократического профсоюзного движения в Западной Европе: поиск альтернатив (Routledge, 2016).

Соединенные Штаты

  • Арнесен, Эрик, изд. Энциклопедия истории труда и рабочего класса США (2006 г.), 3 тома; 2064 стр.; 650 статей от экспертов, выдержка и текстовый поиск
  • Бейк, Милли, изд. Трудовые отношения: основные проблемы американской истории (2005 г.), более 100 аннотированных отрывков из первичных документов и текстовый поиск.
  • Борис, Эйлин и Нельсон Лихтенштейн, ред. Основные проблемы в истории американских рабочих: документы и очерки (2002 г.)
  • Броди, Дэвид. В деле труда: основные темы истории американского рабочего (1993) отрывок и текстовый поиск
  • Гильдия, CM (2021). Блог профсоюзных библиотечных работников: обзор 2019–2020 годов. Прогрессивный библиотекарь , 48, 110–165.
  • Дубофски, Мелвин и Фостер Рея Даллес. Труд в Америке: история (2004 г.), учебник, основанный на более ранних учебниках Даллеса.
  • Тейлор, Пол Ф. Компаньон ABC-CLIO американского рабочего движения (1993) 237 стр.; краткая энциклопедия
  • Зигер, Роберт Х. и Гилберт Дж. Галл, Американские рабочие, Американские профсоюзы: двадцатый век (3-е изд. 2002 г.) отрывок и текстовый поиск

Другой

  • Александр, Роберт Джексон и Элдон М. Паркер. История организованной рабочей силы в Бразилии (Гринвуд, 2003).
  • Дин, Адам. 2022. Открытие путем подавления: репрессии против трудящихся и либерализация торговли в демократических развивающихся странах . Издательство Кембриджского университета.
  • Ходдер, А. и Л. Крецос, ред. Молодые рабочие и профсоюзы: глобальный взгляд (Palgrave-Macmillan, 2015). обзор
  • Кестер, Жерар. Профсоюзы и демократия на рабочем месте в Африке (Routledge, 2016).
  • Ленти, Джозеф У. Искупление революции: государство и организованный труд в Мексике после Тлателолко (University of Nebraska Press, 2017).
  • Левицкий, Стивен и Скотт Мейнваринг. «Организованный труд и демократия в Латинской Америке». Сравнительная политика (2006): 21–42 онлайн .
  • Липтон, Чарльз (1967). Профсоюзное движение Канады: 1827–1959 гг . (3-е изд. Торонто, Онтарио: New Canada Publications, 1973).
  • Орр, Чарльз А. «Профсоюзное движение в колониальной Африке», журнал современных африканских исследований , 4 (1966), стр. 65–81.
  • Панич, Лео и Шварц, Дональд (2003). От согласия к принуждению: нападение на профсоюзные свободы (третье издание. Онтарио: Garaound Press).
  • Тейлор, Эндрю. Профсоюзы и политика: сравнительное введение (Macmillan, 1989).
  • Виссер, Джелле. «Статистика членства в профсоюзах в 24 странах». Ежемесячный обзор труда . 129 (2006): 38+ онлайн
  • Виссер, Джелле. «ICTWSS: База данных об институциональных характеристиках профсоюзов, установлении заработной платы, государственном вмешательстве и социальных соглашениях в 34 странах в период с 1960 по 2007 год». Институт перспективных исследований в сфере труда, AIAS, Амстердамский университет, Амстердам (2011 г.). В сети

Внешние ссылки