Глобальный договор ООН - United Nations Global Compact

Глобальный договор ООН
Текстовый логотип Глобального договора ООН 2020.svg
Формирование 26 июля 2000 г.
Тип Структура и механизм
Легальное положение Активный
Голова
Санда Оджиамбо, генеральный директор и исполнительный директор
Веб-сайт unglobalcompact.org

Глобальный договор Организации Объединенных Наций является необязательной Организацией Объединенных Наций пакта поощрять предприятия и фирмы по всему миру принять устойчивые и социально ответственные политики, а также сообщать об их осуществлении. Глобальный договор ООН - это основанная на принципах структура для бизнеса, в которой сформулированы десять принципов в области прав человека , труда , окружающей среды и борьбы с коррупцией . В рамках Глобального договора компании объединяются с агентствами ООН, трудовыми группами и гражданским обществом. Города могут присоединиться к Глобальному договору через Программу городов.

Глобальный договор ООН - это крупнейшая в мире инициатива в области корпоративной устойчивости (также известная как корпоративная социальная ответственность) с 13000 корпоративными участниками и другими заинтересованными сторонами в более 170 странах, преследующая две цели: «Внедрение десяти принципов в бизнес-деятельность во всем мире» и «Активизация действий в поддержку более широкие цели ООН, такие как Цели развития тысячелетия (ЦРТ) и Цели устойчивого развития (ЦУР) ". Продвигаясь вперед, Глобальный договор ООН и его подписанты с большим энтузиазмом и энтузиазмом поддерживают работу по достижению ЦУР.

Глобальный договор ООН был объявлен тогдашний генеральный секретарь ООН Кофи Аннан в своем обращении к Всемирного экономического форума 31 января 1999 года и был официально открыт в штаб - квартире ООН в Нью - Йорке 26 июля 2000 года Бюро Глобального договора работает на основу мандата, установленного Генеральной Ассамблеей ООН как организацией, которая «продвигает ответственную деловую практику и ценности ООН среди мирового бизнес-сообщества и системы ООН». Глобальный договор ООН является одним из основателей инициативы Организации Объединенных Наций по устойчивым фондовым биржам (SSE) наряду с Принципами ответственного инвестирования (PRI) , Финансовой инициативой Программы Организации Объединенных Наций по окружающей среде (ЮНЕП-FI) и Конференцией Организации Объединенных Наций по торговле. и развитие (ЮНКТАД) .

Десять принципов

Первоначально Глобальный договор ООН был основан на девяти принципах. 24 июня 2004 года во время первого саммита лидеров Глобального договора Кофи Аннан объявил о добавлении десятого принципа борьбы с коррупцией в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций против коррупции, принятой в 2003 году.

Права человека

  • 1 Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; а также
  • 2 Убедитесь, что они не причастны к нарушениям прав человека.

Труд

  • 3 Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров ;
  • 4 Искоренение всех форм принудительного и обязательного труда;
  • 5 Эффективное упразднение детского труда; а также
  • 6 Устранение дискриминации в отношении труда и занятий.

Среда

  • 7 Деловые круги должны поддерживать осторожный подход к экологическим проблемам;
  • 8 Предпринимать инициативы по повышению экологической ответственности; а также
  • 9 Поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий.

Антикоррупционная

  • 10 Деловые круги должны бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Облегчение

Глобальный договор ООН - это не регуляторный инструмент, а скорее форум для обсуждения и сеть для общения, включающая правительства, компании и профсоюзы, на действия которых он стремится повлиять, и организации гражданского общества, представляющие его заинтересованные стороны. В Глобальном договоре ООН говорится, что после того, как компании заявили о своей поддержке принципов, «это не означает, что Глобальный договор признает или удостоверяет, что эти компании выполнили принципы Договора». Вместо этого, как упоминалось в интервью 2015 года с исполнительным директором Лиз Кинго, «мы - собаки-поводыри, а не сторожевые псы», и организация стремится уделять первоочередное внимание предоставлению ресурсов и поддержки, а не усилиям по обеспечению дисциплины.

Цели Глобального договора ООН намеренно гибкие и расплывчатые, но он различает следующие каналы, через которые он обеспечивает содействие и поощряет диалог: диалоги по вопросам политики, обучение, местные сети и проекты. Учитывая недавние переговоры по климату и саммиты, Глобальный договор ООН призван сыграть решающую роль в оказании помощи подписавшим его сторонам и правительствам отчасти в работе по достижению ЦУР. Недавние исследования показывают, что предприятия более открыты, чем когда-либо, для вмешательств частного сектора, таких как установление цен на выбросы углерода и другие механизмы, помогающие обуздать влияние климата в рамках бизнес-решений. Глобальный договор также будет периодически создавать ресурсы и руководства, которые коммерческие и некоммерческие организации могут использовать в своих усилиях по поддержке общей миссии Договора. Одним из таких примеров является Компас ЦУР , разработанный в сотрудничестве с Глобальной инициативой по отчетности (GRI) и Всемирным советом предпринимателей по устойчивому развитию (WBSCD), который представляет собой набор ресурсов (анализ целей, индикаторы для бизнеса, инструменты для заинтересованных сторон). которые компании могут использовать для выяснения своей роли в достижении ЦУР.

История

Первый Саммит лидеров Глобального договора под председательством тогдашнего Генерального секретаря Кофи Аннана был проведен в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 24 июня 2004 года, чтобы привлечь внимание к Глобальному договору ООН со стороны международного сообщества. Второй Саммит лидеров Глобального договора под председательством Генерального секретаря Пан Ги Муна прошел 5–6 июля 2007 г. во Дворце Наций в Женеве, Швейцария. Он принял Женевскую декларацию о корпоративной ответственности. В ознаменование 10-й годовщины принятия Глобального договора 24–25 июня 2010 года в Нью-Йорке состоялся Саммит лидеров Глобального договора 2010 года. По этому случаю был выпущен План корпоративного лидерства в области устойчивого развития, определяющий критерии лидерства, связанные с реализацией десяти принципов, усилиями по поддержке целей развития и участием в Глобальном договоре. В 2009 году Ротари Интернэшнл стала партнером Глобального договора ООН. Это было очень дружеское партнерство, поскольку Ротари Интернэшнл сыграла роль в учреждении Организации Объединенных Наций. С момента своего создания в 2000 году Глобальный договор был в первую очередь ориентирован на оказание помощи в поддержке и достижении целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия , однако после истечения срока их действия в 2015 году их главный приоритет был обновлен до достижения и прогресса в достижении целей в области устойчивого развития , а также Сроки достижения ЦУР до 2030 года.

Глобальный договор ООН - Программа городов

Образ кругов устойчивого развития (оценка - Мельбурн, 2011 г.)

В 2001 году город Мельбурн предложил разрешить городам, а также корпорациям присоединиться к Глобальному договору ООН, утверждая, что это станет четким заявлением о приверженности города позитивным изменениям, а также будет мотивировать участие в международном диалоге. Предложение было принято, и в 2002 году была запущена Программа ООН «Глобальный договор - города». Она была сформирована как компонент Глобального договора, ориентированный на города, с его Международным секретариатом, первоначально расположенным в Мельбурне , Австралия. Цель программы - улучшить городскую жизнь в городах по всему миру.

Мельбурн стал первым городом, присоединившимся к Глобальному договору в июне 2001 года.

В апреле 2003 года под руководством Дэвида Теллера была разработана структура, названная Мельбурнской моделью, которая выходит за рамки Десяти принципов. Он начинается с привлечения ресурсов правительства, бизнеса и гражданского общества в межотраслевое партнерство с целью разработки практического проекта, направленного на решение, казалось бы, неразрешимой городской проблемы. В 2007 году тогдашний директор Пол Джеймс (2007–2014 гг.) И его коллеги доктор Энди Скерри и доктор Лиам Маги развили эту методологию, интегрировав модель партнерства с четырехуровневой структурой устойчивого развития под названием « Круги устойчивости ».

В 2007 году Секретариат перешел из Комитета по Мельбурну в Институт глобальных городов при университете RMIT , который сам является аффилированным лицом с ООН-Хабитат . Там проекты, связанные с реагированием городов на глобальное изменение климата и глобализацию, становились все более важными. Модель Мельбурна была доработана, а программа показателей устойчивости была разработана как способ оценки и мониторинга прогресса. В 2012 году был разработан метод « Круги устойчивости», призванный помочь городу или городскому региону пройти тщательную оценку. В качестве одного из результатов он дает образное изображение общей устойчивости этого города, чтобы проиллюстрировать его сильные и слабые стороны.

В 2015 году профессор RMIT Ральф Хорн стал третьим директором Программы городов Глобального договора ООН, а в феврале 2016 года в RMIT в Мельбурне был организован кампус городских мыслителей в сотрудничестве с World Vision International в рамках подготовки к ООН Хабитат III. Темой Кампуса городских мыслителей была «Этические города: сохранение жизнеспособности». За этим последовала организация городского инновационного форума по этическим городам в июле 2016 года в Барселоне, Испания, в рамках сотрудничества между Глобальным договором ООН - Программа городов, RMIT Europe и ООН-Хабитат.

По состоянию на август 2020 года в городской сети 120 участников, из них 85 - в Латинской Америке и Карибском бассейне. Милуоки и Сан-Франциско - единственные города-члены США. Программа городов завершилась в 2021 году.

Локальные сети

Местные сети Глобального договора продвигают инициативу и ее десять принципов на уровне страны. В настоящее время всего около 85 локальных сетей. Эти сети помогают компаниям и некоммерческим организациям понять, что означает ответственный бизнес в различных национальных, культурных и языковых контекстах. Кроме того, существуют связанные программы по конкретным интересующим темам, такие как инициатива «Бизнес во имя мира», которые информируют предприятия и другие организации о нестабильности и конфликтах, так что организации могут помочь решить эти проблемы с их собственной точки зрения и с помощью своих локальных сетей. Местные связи в дополнение к международным связям Глобального договора в целом могут помочь расширить участие и влияние участников. Местные сети являются независимыми, самоуправляемыми и самоуправляемыми организациями, которые работают в тесном сотрудничестве со штаб-квартирой Глобального договора ООН в Нью-Йорке и координируют свои действия в качестве пунктов связи для сторон, подписавших Глобальный договор ООН, в своих странах. Показаны локальные сети Глобального договора, но не ограничиваются взаимодействиями, описанными ниже:

Австралия

  • Местная сеть Глобального договора в Австралии была создана в 2009 году руководящим комитетом, состоящим из представителей австралийского делового сообщества и групп заинтересованных сторон. Она была официально зарегистрирована в 2011 году как Global Compact Network Australia Limited, и были проведены выборы в первый совет директоров. В 2011 году он создал две руководимые бизнесом группы руководителей, занимающихся вопросами прав человека и борьбы с коррупцией. GCNA получает финансирование непосредственно от участников и деятельности на их основе, в отличие от многих сетей, которые частично полагаются на государственное финансирование.

Болгария

  • Местная сеть Глобального договора в Болгарии была основана в январе 2003 г. под эгидой президента Георгия Пырванова . Добровольная инициатива объединяет 120 болгарских компаний, неправительственных организаций и академических кругов в уникальную сеть. Все члены объединены идеей применять десять принципов Глобального договора ООН в своей повседневной практике и быть ответственными корпоративными гражданами. В 2006 году для усиления и повышения роли инициативы была введена структура управления, состоящая из Консультативного совета и Секретариата. В период 2006-2010 гг. Деятельность сети поддерживалась Программой развития ООН в Болгарии. При активном участии и финансовой поддержке своих членов Глобальный договор Болгария организовал многочисленные инициативы, связанные с окружающей средой, здоровьем, образованием и молодежью. Среди них проекты: «Развитие предпринимательства»; «Мост любви»; «Обмен передовым опытом в области корпоративной социальной ответственности».
  • После прекращения поддержки со стороны ПРООН в Болгарии Местная сеть Глобального договора в Болгарии должна была определить и сформулировать новую стратегию устойчивого развития. Таким образом, между 2009 и 2010 годами члены подписали институциональную основу для будущего организационного развития. В результате 10 сентября 2010 года была основана новая независимая организация - Ассоциация Global Compact Network Bulgaria. Его членами являются 20 ведущих компаний и организаций Болгарии, а также участники Глобального договора ООН. Ассоциация управляется руководящим комитетом и контрольным комитетом. Их основные цели - учиться друг у друга, общаться, оказывать пропагандистское воздействие и инициировать диалог или партнерство с другими участниками, такими как правительство, местные власти, профсоюзы и организации гражданского общества.

Франция

  • Сеть Глобального договора во Франции была создана в 2004 году. Это вторая по величине локальная сеть Глобального договора ООН после Испании, в которой в 2017 году приняли участие более 1100 человек. Основная цель сети Глобального договора во Франции - повысить индивидуальную ценность французов. участников Глобального договора, чтобы помочь им добиться прогресса в их подходе к корпоративной социальной ответственности и расширить сеть Глобального договора. Местная сеть полностью финансируется ее участниками.

Индия

  • Сеть Глобального договора (GCN) Индия была сформирована организациями из Индии, которые участвуют в Глобальном договоре. Он был зарегистрирован 24 ноября 2003 г. в Регистраторе обществ NCT, Дели, как некоммерческая организация. Основная цель Сети - предоставить форум различным индийским компаниям / организациям для обмена опытом, налаживания контактов и совместной работы над деятельностью, связанной с КСО. Ожидается, что это будет способствовать устойчивому росту, помимо поощрения хорошего корпоративного гражданства. Сеть действует как узловое агентство на уровне Apex, представляющее различные индийские корпоративные органы / учреждения / НПО / МСП, которые привержены принципам Глобального договора ООН.
  • Сеть Глобального договора в Индии была одной из первых местных инициатив Глобального договора. Это одна из первых локальных сетей, созданных как юридическое лицо. За последние девять лет сеть продемонстрировала скромный рост и смогла создать для себя нишу в рамках усилий бизнес-сообщества, направленных на реализацию видения устойчивого развития в Индии. В настоящее время Динеш Кумар Сарраф, CMD, ONGC, является президентом Сети Глобального договора Индии на срок 2015-17 гг. И управляется Советом управляющих.

Мексика

  • Сеть Глобального договора в Мексике в декабре 2014 года подтвердила приверженность частного сектора делу улучшения гендерного равенства. Подражая настроениям таких инициатив, как «HeforShe», и широкой поддержке отдельных лиц в регионе для продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Большая часть этого прогресса достигается за счет практических рекомендаций о том, как частные организации могут создать более разнообразное и инклюзивное рабочее место, создавая кодексы глобального бизнеса.

Испания

  • Сеть Глобального договора в Испании является крупнейшей местной сетью сторон, подписавших Глобальный договор ООН. Как независимое юридическое лицо, созданное в 2004 году, оно управляется руководящим комитетом в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, казначея и 16 директоров, избираемых общим собранием сети. В руководящий комитет входят представители крупных компаний, малых и средних предприятий (МСП), государственного сектора, образовательных учреждений и неправительственных организаций (НПО). Чтобы соблюдать правила испанского законодательного собрания, общее собрание ежегодно проводит голосование по бюджетным вопросам и резолюциям и назначает руководящий комитет. Сеть Глобального договора в Испании добилась успехов в привлечении малых и средних предприятий, разработке интерактивных ресурсов и инструментов отчетности и акцентировании внимания на правах человека благодаря приверженности местных компаний.

Сирия

  • Сирийская инициатива направлена ​​на усиление гражданской активности и корпоративной социальной ответственности частного сектора путем продвижения десяти принципов Глобального договора ООН, а также налаживания партнерских отношений между организациями частного сектора, учреждениями государственного сектора и гражданским обществом. Эта инициатива является партнерством правительства Сирии в лице Государственной комиссии по планированию и странового офиса ПРООН в Сирии. Он был запущен под патронатом главы Государственной комиссии по планированию и в присутствии заместителя председателя Глобального договора ООН в июле 2008 года. В сирийскую местную сеть Глобального договора входят 26 предприятий, пять НПО и пять федераций торговли и промышленности. . Он был представлен среди 10 избранных со всего мира на Шестом ежегодном форуме местных сетей Глобального договора. История Сирии была названа «примером лидерства», и коэффициент роста Сирийской сети занял первое место в мировой десятке в 2008 году. Был сформирован Национальный консультативный совет ГД ООН, который провел собрание своих учредителей 15 октября 2008 года с участием лидеров сирийского частного сектора, представителей международных корпораций, местных и международных организаций гражданского общества, ПРООН, правительства Сирии, средств массовой информации и сектора образования.

Критика

Некоторые критики считают, что без каких-либо эффективных положений о мониторинге и обеспечении соблюдения Глобальный договор не может обеспечить подотчетность корпораций. Более того, эти критики утверждают, что компании потенциально могут злоупотреблять Глобальным договором как инструментом по связям с общественностью для « синевы ». Bluewashing относится к предполагаемой практике компаний, заявляющих о своем членстве или участии в благотворительной деятельности в качестве оправдания и, возможно, входной двери для увеличения корпоративного влияния на международные организации. Неофициальная сеть, ранее известная как « Критики Глобального договора», высказала ряд критических замечаний в адрес Глобального договора, сославшись на отсутствие механизмов наказания за несоблюдение или отсутствие прогресса. Критики Глобального договора официально распустили его в феврале 2015 года, рекомендовав заинтересованным сторонам проконсультироваться с веб-сайтом Центра исследований транснациональных корпораций (SOMO). Точно так же Альянс за свободную от корпораций ООН , который также больше не существует, был организацией нескольких международных НПО, возглавляемых Corpwatch, которые выявили слабые места в принципах, лежащих в основе Глобального договора. Глобальный договор подвергся критике со стороны Мод Барлоу, старшего советника по водным вопросам при президенте Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в декабре 2008 года, обвинившего Глобальный договор в критике. Дэвид Эндрюс, старший советник по продовольственной политике и устойчивому развитию, и Питер Аттинг, заместитель директора ЮНРИСД. Лидеры племени индейцев айорео в Парагвае написали в Глобальный договор ООН, что они «обеспокоены и разочарованы» включением в него спорной бразильской скотоводческой компании. Компания Yaguarete Porá была обвинена и оштрафована за незаконную вырубку лесов Айорео и сокрытие доказательств того, что Айорео, с которым никто не связывался, проживал там. Айорео попросил исключить его из Глобального договора.

Служба поддержки

Глобальный договор предоставляет на своем веб-сайте список из более чем 12 000 организаций-участников, состоящих из примерно 8 000 предприятий и 4 000 некоммерческих организаций . На сайте представлен краткий обзор каждого участника и ссылка на их Письмо-обязательства (если новое), Финансовый обзор и взносы (если применимо) и Информацию о ходе выполнения (COP). Известные компании, подписавшие Глобальный договор, включают, помимо прочего, Starbucks, L'Oreal, Bayer AG, Coca-Cola, 3M и Deloitte. Помимо подписантов, Глобальный договор неоднократно поддерживался Генеральной Ассамблеей ООН, которая отметила свое 15-летие в июне 2015 года вместе с Генеральным секретарем Пан Ги Муном, который утверждает, что «бизнес может быть глобальной силой добра». и что «пропаганда и пример могут побудить к действиям по достижению достойной жизни для всех людей».

Смотрите также

использованная литература

Внешние ресурсы