Забастовка Wildcat - Wildcat strike action

Действие вспыльчивый забастовки , часто упоминается как дикая кошка удара , является забастовка предпринята в профсоюзе работников без разрешения, поддержки или одобрения союзного руководства; это иногда называют неофициальной забастовкой . Законность диких забастовок варьируется в зависимости от страны и с течением времени, хотя обычно они не являются уголовными преступлениями.

По стране

Канада

В 1965 году сотрудники Почты Канады незаконно ушли на две недели и добились права на ведение коллективных переговоров для всех служащих государственного сектора. Это привело к тому, что они отказались от руководства профсоюзом компании и сформировали Канадский союз почтовых рабочих .

23 марта 2012 года наземные сотрудники Air Canada внезапно уволились с работы в международном аэропорту Торонто Пирсон , что привело к многочисленным задержкам рейсов после того, как трое рабочих были отстранены от работы за критику министра труда Канады Лизы Райтт . Это последовало за месяцами борьбы между Air Canada и другими ее профсоюзами.

Сотни членов Союза провинциальных служащих Альберты покинули свои рабочие места утром 26 октября 2020 года в медицинских центрах по всей провинции, что привело к некоторым задержкам в оказании помощи. Это было сделано в знак протеста против заявления, сделанного за две недели до этого министром здравоохранения Тайлером Шандро и генеральным директором Alberta Health Services Верной Йиу о том, что от 9700 до 11000 сотрудников AHS, а именно сотрудников лабораторий, белья, уборщика и общественного питания, будут уволены. передать работы частным компаниям, что потенциально может сэкономить провинции 600 миллионов долларов в год. Совет по трудовым отношениям Альберты вечером 26 октября издал решение о возвращении бастующих работников на работу.

Франция

Забастовки без предупреждения были ключевой тактикой давления, использованной во время протестов во Франции в мае 1968 года .

Соединенные Штаты

Фон

Мотивация для диких забастовок в Соединенных Штатах изменилась от эпохи депрессии до послевоенной эпохи в ответ на множество факторов, связанных с бизнесом, федеральным правительством и профсоюзами.

Согласование союза с интересами рабочего класса
В 1939 году республиканцами был создан Специальный комитет по расследованию Национального совета по трудовым отношениям (часто называемый Комитетом Смита) с целью ослабить и в конечном итоге распустить НСРБ. Эти намерения будут попытаться узаконить с помощью Билля Смита 1940 года.

Во время Великой депрессии и до бюрократизации профсоюзов лидеры различных политических взглядов были склонны соглашаться в необходимости и уникальных возможностях местных забастовочных акций. Независимо от организационной структуры и направления, профсоюзы без труда сохранили такую ​​тактику в своем арсенале. С приходом к власти администрации Рузвельта рабочие нашли мощного союзника в борьбе за права рабочих. С изменением роли Национального совета по трудовым отношениям , как это определено Законом о национальных трудовых отношениях Нового курса (сокращенно NLRA, также называемым законом Вагнера) 1935 года, конкретное государственное учреждение начало арбитражное рассмотрение жалоб между рабочими и их профсоюзами. , и работодатели. Это означало значительный сдвиг в вмешательстве правительства в трудовую борьбу.

Изменения в целях профсоюзов

Вступление Соединенных Штатов во Вторую мировую войну ознаменовало собой критический сдвиг в роли профсоюзов в забастовочных действиях. Союз между профсоюзами и федеральным правительством Рузвельта означал, что основные профсоюзы, такие как Конгресс промышленных организаций и Американская федерация труда, дали клятву против проведения забастовок на время войны, чтобы предотвратить сбои в производстве во время войны, демонстрируя готовность рабочих к патриотическому сотрудничеству. . Однако среди руководства профсоюзов можно найти как поддержку, так и беспокойство по поводу этого решения. Работа без оружия, которую можно было бы использовать, когда проблемы могли остаться нерешенными, и знание того, что профсоюзы добровольно отказались от оружия, представляли серьезную угрозу для организации профсоюзов во время войны. Еще одно беспокойство профсоюзного руководства было связано с его членами- коммунистами и другими головорезами, поскольку потенциально вызывающие суровые последствия со стороны единодушных политиков могли подчеркнуть неадекватную силу рабочего движения, чтобы довести дело до конца, ставя под угрозу производство. Кроме того, политический климат Америки военного времени и послевоенной Америки благоприятствовал культуре бюрократических профсоюзов, которая придерживалась ортодоксальной институциональной реформы вокруг относительно узких целей. Все большее значение для профсоюзного руководства приобретал альянс с демократическим истеблишментом, который требовал более строгого контроля над членами и действиями профсоюзов в обмен на определенную степень политической поддержки в институционализации профсоюзов. Частью этой зарождающейся антирадикальной платформы было легкое принятие антикоммунистической программы закона Тафта-Хартли , в результате чего практически все коммунисты потеряли свои профсоюзные позиции всего за пару лет.

После забастовок 1941 года Совет по военному труду провел слушания по поводу условий труда компаний Little Steel в 1942 году.

Ранний пример напряженности между существенно меняющимися профсоюзами и их членами можно увидеть в безумных забастовках против компаний Little Steel в 1941 году. Bethlehem Steel Corporation , Republic Steel , Youngstown Sheet & Tube и US Steel (вместе именуемые «Little Steel ») Steel ») пережила серию этих забастовок весной 1941 года, несмотря на успехи в отношениях профсоюзов и работодателей, достигнутые под надзором NLRB и при поддержке федеральных программ военного времени. Little Steel обнаружила, что преимущества федеральных гарантий прибыли делают подчинение требованиям рабочей силы более жизнеспособным. Однако многие из этих весенних забастовщиков жаловались на свои профсоюзы из-за чрезмерного сотрудничества в военное время, которое придавало большее значение институтам и программам Нового курса, чем подрывным действиям по обеспечению местных уступок. Ключевым моментом разногласий было «обещание не проводить забастовок», которое профсоюзы взяли на себя в ответ на национализм военного времени . По мере развития войны упор на отношения профсоюзов и NLRB приводил к частым и разрозненным забастовкам в сталелитейной промышленности; новая парадигма наделяла профсоюзных лидеров полномочиями по сравнению с обычными членами, так что рабочие чувствовали, что должны взять дело в свои руки, даже если это означало риск исключения из профсоюза.

Закон Тафта-Хартли 1947 г.
Законопроект Тафта-Хартли вызвал серьезную оппозицию со стороны профсоюзов и их союзников, хотя им и не удалось помешать его принятию.

После того, как вызов со стороны американской Свободы Лиги , в Национальный закон о трудовых отношениях в Верховный суд подтверждение в 1937 году стал точкой , вокруг которой корпоративные интересы могут объединиться в защиту бизнеса, с конечной целью ограничения степени , в которой действуют и другие законодательные акты, может распространить власть на рабочих. Закон Тафта-Хартли 1947 года возник частично как следствие Маленькой стальной забастовки 1937 года и как средство переориентации NLRA с защиты труда на защиту бизнеса. Более ранний (и неудавшийся) закон Смита 1940 г. использовался в качестве основы для уменьшения ответственности компаний за медленные или неразрешенные конфликты с рабочими, делегитимации права рабочих на забастовки без риска для занятости и для возложения большей ответственности на профсоюзы за свои действия. их членов. Тафт-Хартли также включил множество положений, направленных на ограничение возможностей профсоюзов, будь то гарантия работникам возможности работать на профсоюзных рабочих местах без членства , исключение большого числа статусов занятости из включения в профсоюзы или расширение круга лиц, имеющих квалификацию менеджеров (в частности, бригадиров и работников профсоюзов). руководители, которые не могли больше вступать в профсоюзы в результате того же деяния). Закон помог разъединить профсоюзы в различных отраслях и даже внутри отраслей, поддерживая при этом развитие управленческого класса на рабочих местах для защиты работодателей от действий профсоюзов. Это также вызвало волну антипрофсоюзного движения на государственном уровне, популяризировавшую идею зон , свободных от профсоюзов , и стало мощным оружием для предприятий, сталкивающихся с требованиями профсоюзов: угрозой переселения.

Послевоенное разочарование в профсоюзах

Во время послевоенного бума получение профсоюзами льгот только для некоторых сотрудников помогло снять давление со стороны их членов в целом и демотивировало радикальные действия со стороны тех, кто получил больше всего. Когда солидарность и сочувствие были эффективно сломлены, профсоюзы не смогли принести универсальные выгоды своим членам и, конечно же, не смогли защитить права трудящихся для трудящихся, не состоящих в профсоюзы.

Законность

Забастовки без предупреждения считаются незаконными в Соединенных Штатах с 1935 года. Закон Норриса-Ла Гуардиа 1932 года предусматривал, что положения трудовых договоров, запрещающие сотрудникам вступать в профсоюзы, не подлежат исполнению, таким образом предоставляя сотрудникам право объединяться в профсоюзы независимо от их рабочего положения. Профсоюзы имеют право вести коллективные переговоры от имени своих членов и призывать к забастовкам, требуя уступок от работодателей. В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях  (NLRA) 1935 года федеральные суды постановили, что безудержные забастовки являются незаконными и что работодатели могут увольнять участвующих в них работников.

Тем не менее, работники США могут официально потребовать от Национального совета по трудовым отношениям прекратить их связь с их профсоюзом, если они считают, что профсоюз не представляет их интересы надлежащим образом. На этом этапе любую забастовку, предпринятую рабочими, можно назвать безудержной забастовкой, но здесь нет никакого противоправного действия, поскольку больше нет конфликта между разделами 7 и 9 (а) NLRA .

Некоторые забастовки, которые начинаются как дикие акции, такие как забастовка в Мемфисе и муниципальная забастовка в Балтиморе 1974 года , позже поддерживаются руководством соответствующих профсоюзов (которые затем начинают выполнять свои обязательства по ведению коллективных переговоров за своих рабочих-членов).

Современные примеры

В 2018 году учителя Западной Вирджинии объявили забастовку, требуя повышения заработной платы и доступного медицинского страхования. Без постоянной санкции профсоюзного руководства эта забастовка превратилась в безудержную забастовку. В 2018 году аналогичные безумные забастовки со стороны учителей, требующих повышения заработной платы и финансирования школ, также произошли в Оклахоме , Кентукки, Колорадо и Аризоне .

В 2020 году аспиранты Калифорнийского университета в Санта-Крус объявили забастовку, требуя корректировки стоимости жизни (COLA) из-за высокой арендной платы в округе Санта-Крус. Позже в 2020 году НБА , ЖНБА , MLB , MLS и НХЛ стали свидетелями диких ударов в знак протеста против жестокости полиции после стрельбы в Джейкоба Блейка .

Вьетнам

Во Вьетнаме все рабочие обязаны вступать в профсоюз, связанный с Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама . Из-за недоверия рабочих к этому агентству почти все забастовки в стране носят безумный характер.

Известные забастовки диких кошек

Хотя забастовку учителей в Западной Вирджинии в 2018 году иногда называют безудержной забастовкой, профсоюзы призвали провести голосование по разрешению на принятие мер в конце января 2018 года. Голосование прошло. Лидеры лейбористов официально объявили забастовку в масштабе штата, которая начнется 22 февраля 2018 года. В течение последующих девяти дней забастовки все окружные суперинтенданты штата отменили школу.

В некоторых случаях признание забастовки профсоюзом затруднено. Например, во время годичной забастовки британских шахтеров в 1984-1985 гг. Национальная исполнительная власть поддержала забастовку, но многие региональные советы сочли забастовку неофициальной, поскольку большинство голосований на районном уровне давало большинство голосов против забастовки, и голосование не проводилось. когда-либо принимались на национальном уровне.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки