Компенсация блокировки - Lockstep compensation

Компенсация Lockstep - это система вознаграждения, в которой заработная плата сотрудников зависит исключительно от их стажа в организации. Например, в юридической профессии , где эта система встречается чаще всего, все выпускники юридических вузов, нанятые юридической фирмой, которые закончили обучение в том же году, получают одинаковую базовую оплату независимо от фона, опыта или способностей. Эти сотрудники также будут получать автоматические ежегодные повышения заработной платы, бонусы и продвижение по службе. Кроме того , некоторые юридические фирмы внедрить систему компенсации Lockstep начиная с партнерами или партнером однопутных сподвижников . Во время финансового кризиса конца 2000-х некоторые юридические фирмы начали заменять локальную систему на систему, основанную на заслугах.

Сторонники системы утверждают, что прямая компенсация способствует лояльности, препятствует конкуренции внутри офиса, снижает потребность в постоянной оценке эффективности и обеспечивает более гибкие структуры работы. Эти преимущества, однако, ограничены ситуациями, когда бизнес может с некоторой уверенностью предсказать будущую продуктивность сотрудника. В то же время, однако, систему критиковали за неэффективность и снижение стимулов для сотрудников к повышению производительности. Поскольку замкнутая система практически не обеспечивает подотчетности за продуктивность сотрудников, может быть мало уверенности в том, что сотрудники не воспользуются преимуществом за счет сокращения своей продукции или что чрезвычайно энергичные сотрудники будут недооценены.

Некоторые юридические фирмы изменили свою систему локальных шагов, чтобы учесть структуру бонусов, основанных на результатах. Эти бонусы могут частично решить проблемы, связанные со стимулами, которые возникают из-за жесткой компенсации. Другие юридические фирмы перешли к внедрению системы вознаграждения сотрудников, основанной исключительно на заслугах. Модели, основанные исключительно на заслугах, критиковались как слишком изменчивые, с ярким неудачным примером неудач Дьюи и Лебёфа в системе партнерства, основанной на заслугах.

Смотрите также

Ссылки