Отто Кан-Фройнд - Otto Kahn-Freund
Сэр Отто Кан-Фройнд | |
|---|---|
 Сэр Отто Кан-Фройнд в 1950 году.
| |
| Родился | 17 ноября 1900 г. Франкфурт-на-Майне
|
| Умер | 16 августа 1979 г. Оксфорд
|
| Гражданство | Немецкий |
| Образование | Гёте-Гимназия, Франкфурт |
| Альма-матер | Франкфуртский университет , Лондонская школа экономики |
| Занятие | Академический юрист, судья |
| Работодатель | Лондонская школа экономики , Brasenose College, Оксфорд |
Сэр Отто Кан-Фройнд, королевский адвокат (17 ноября 1900 - 16 августа 1979), был специалистом по трудовому праву и сравнительному праву . Он был профессором Лондонской школы экономики и Оксфордского университета .
биография
Кан-Фройнд родился во Франкфурте-на-Майне и был единственным ребенком Ричарда Кан-Фройнда и его жены Кэрри Фройнд. Хотя он был агностиком, у него было строгое и традиционное еврейское воспитание, и он очень этим гордился. Он получил образование в Гёте-гимназии во Франкфурте , а затем изучал право во Франкфуртском университете .
Карьера
Берлин
В 1929 году он стал судьей Берлинского суда по трудовым спорам. Кан-Фройнд написал новаторскую статью, в которой утверждал, что Reichsarbeitsgericht (Имперский трудовой суд) в 1931 году придерживался «фашистской» доктрины. По словам Кан-Фройнда, фашизм разделяет неприязнь либерализма к государству. вмешательство и предпочтение частной собственности, принятие социального консерватизма обеспечения благосостояния инсайдеров и точка зрения коллективизма, согласно которой ассоциации являются ключевыми действующими лицами в классовом конфликте. В прецедентном праве, представленном Кан-Фройндом, Reichsarbeitsgericht систематически ущемлял коллективные права в рабочих советах , требуя, чтобы профсоюзные деятели были обязаны выполнять обязанности перед Betrieb (рабочим местом), которые были неотличимы от работодателя. С другой стороны, суд потребовал, чтобы индивидуальные права на рабочем месте (например, на социальное страхование) были строго защищены. В то время Германская юридическая академия и профсоюзы избегали этой статьи, но в ретроспективе ее сочли трагически точной. Кан-Фройнд продолжал работать судьей до 1933 года, вскоре после того, как Гитлер захватил пост канцлера в коалиции с консервативной ДНВП . Он обнаружил, что радиоведущие были ложно обвинены в принадлежности к коммунистам и имели право на максимальную компенсацию за несправедливое увольнение. Затем он был уволен нацистами в 1933 году. Он бежал в Лондон и стал студентом Лондонской школы экономики .
Лондон
Он стал там доцентом юридического факультета в 1936 году и профессором в 1951 году. В 1936 году его вызвали в коллегию адвокатов ( Миддл Темпл ). В 1940 году он стал гражданином Великобритании.
Оксфорд
Он был назначен профессором сравнительного права в Оксфордском университете и научным сотрудником Brasenose College в Оксфорде в 1964 году и избран FBA в 1965 году. Он стал почетным членом правления Миддл Темпл в 1969 году и QC в 1972 году. Он был посвящен в рыцари в 1976 году. .
Он сыграл важную роль в становлении трудового права как независимой области юридических исследований и считается старейшиной британского трудового права .
Он заложил основу философского подхода к трудовому праву в британской науке, которая до сих пор характеризовалась эмпиризмом . В частности, его концепция «коллективного невмешательства » была одновременно описанием британской модели производственных отношений 1960-х годов и нормативной моделью того, какими должны быть производственные отношения. Производственные отношения задуманы как трехсторонние, в которых работодатели, сотрудники (через профсоюзы) и государство участвуют в качестве субъектов. "Отношения между работодателем и изолированным служащим или работником, как правило, представляют собой отношения между носителем власти и тем, кто не является носителем власти. Вначале это акт подчинения, в действии - условие подчинения. . " Концепция коллективного laissez-faire излагает идею о том, что закон (и государство) должно быть воздерживающимся , что означает, что государство должно позволять капиталу и коллективному труду вести переговоры свободно, без значительного законодательного вмешательства, если только коллективное представительство не приведет к промышленным результатам. справедливость или стабильность. С философской точки зрения это можно противопоставить подходу «рыночного индивидуализма» или подходу «минимума прав».
Он был членом Королевской комиссии по реформе профсоюзов и ассоциаций работодателей в 1965 году. Она стала известна как Комиссия Донована и представила отчет в 1968 году. написала отчет Донована, опубликованный в 1968 году, хотя заслуга в продвижении взглядов Комиссии в сторону «невмешательства» в значительной степени была отдана другому члену, Хью Клеггу . Значение Доклада Донована для британского трудового законодательства состоит в том, что он лег в интеллектуальную основу как Закона о производственных отношениях 1971 года, так и Закона о профессиональных союзах и трудовых отношениях 1974 года .
Отто Кан-Фройнд оказал значительное и обширное влияние на поколение британских трудовых юристов, многие из которых сами передали его влияние в своей научной работе, например Билл Веддерберн , Пол Л. Дэвис , Марк Фридленд , Кейт Юинг , Рой Льюис. и Джон Кларк.
Публикации
- Das soziale Ideal des Reichsarbeitsgerichts (Bensheimer, Mannheim, Berlin, Leipzig 1931) переведено как «Социальный идеал рейхсского суда по трудовым спорам - критическое рассмотрение практики рейхсского суда по трудовым спорам» (1931) в O Kahn-Freund , R Lewis и Дж. Кларк (ред.), « Трудовое право и политика в Веймарской республике» (Совет по исследованиям в области социальных наук, 1981), глава 3, 108–111.
- Закон о перевозках на внутреннем транспорте (Стивенс, Лондон, 1939 г.)
- Beiträge zum Neuaufbau des deutschen Arbeitsrechts (Renaissance Publ., Welwyn Garden City 1944)
- Рост интернационализма в английском частном международном праве (1960)
- Die Rechtsinstitute des Privatrechts und ihre Soziale Funktion (Фишер, Штутгарт, 1965) с Карлом Реннером, перевод Элизабет Кан-Фройнд
- Судебная ответственность и коллизия законов (1968)
- Parallelen und Gegensätze im englischen und amerikanischen Privatrecht (Ханштейн, Бонн, 1970) с Виктором Вайднером
- Общие проблемы международного частного права (1975)
- Труд и закон (Hamlyn Trust 1972) ISBN 978-0-420-43850-8 , (2-е изд. Стивенс 1977) ISBN 0-420-45210-9
- Arbeit und Recht (Бунд, Кельн, Франкфурт-на-Майне, 1979) перевод Франца Местица.
- Труд и закон Кана-Фройнда (3-е изд. Stevens & Sons, 1983 г.), введение П. Л. Дэвиса и М. Фридленда
- Arbeitsbeziehungen (Номос, Баден-Баден, 1981)
Примечания
использованная литература
- О Кан-Фройнд, «Автобиографические воспоминания Веймарской республики: разговор с Вольфгангом Лютхардтом» (февраль 1978 г.) (1981 г.) 14 (2) Kritische Justiz 183 , перевод Э. МакГоги ( 2016 )
- Сэр Отто Кан-Фройнд, королевский адвокат, FBA 1900–1979 BAH (1979) 8 Industrial Law Journal 193
- Э. МакГоги, «Облегченный фашизм в Америке (или социальный идеал Дональда Трампа)» (2016) TLI Think! Бумага
- Лорд Веддерберн, Р. Льюис и Дж. Кларк, Трудовое право и производственные отношения: опираясь на Кан-Фройнд (1983), рассмотрено Ф. Эйнбиндером (1987) 81 (2) Американский журнал международного права 547 JSTOR 2202460
- Фридленд, Марк (2004). «Отто Кан-Фройнд (1900–1979)». В Beatson, J .; Циммерманн, Р. (ред.). Изгнанные юристы: немецкоязычные юристы-эмигранты в Британии двадцатого века . С. 299–324. ISBN 0-19-927058-9.