Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г. - Trade Union and Labour Relations Act 1974
| |
| Длинное название | Закон об отмене Закона 1971 года о производственных отношениях; принять положения в отношении законодательства, касающегося профсоюзов, ассоциаций работодателей, рабочих и работодателей, включая закон, касающийся несправедливого увольнения, а также юрисдикцию и процедуру промышленных судов; и для связанных целей. |
|---|---|
| Цитирование | 1974 г. 52 |
| Территориальная протяженность | объединенное Королевство |
| Даты | |
| Королевское согласие | 31 июля 1974 г. |
| Другое законодательство | |
| Отменено | Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года |
Статус: отменен | |
| Текст статута в первоначальной редакции | |
Профсоюз и трудовые отношения Закон 1974 ( «TULRA») был Великобритания Закон парламента (ныне отменен) на производственных отношениях .
Закон содержит правила функционирования и правового статуса профсоюзов , презумпцию того, что коллективный договор не имеет обязательной силы, и иммунитет профсоюзов, которые проводят забастовку в связи с рассмотрением или продвижением торгового спора. Вместе с Законом о защите занятости 1975 года TULRA легла в основу программы трудового законодательства Лейбористской партии в рамках инициативы « Социальный договор ».
Задний план
Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 был введен правительством труда , которому удалось Эдвард Хит «s Консервативная администрации. TULRA отменила и заменила Закон 1971 года о производственных отношениях, который был внесен министром занятости Хита Робертом Карром . Закон 1971 года встретил массовое сопротивление со стороны профсоюзов, забастовки которых способствовали введению Хитом трехдневной рабочей недели и, в конечном итоге, поражению правительства.
Победившая Лейбористская партия незамедлительно отменила Закон 1971 года о производственных отношениях, заменив его своим собственным законодательством, которое должно было включить принципы в белую книгу Барбары Кастл 1969 года « Вместо раздоров ». Однако, хотя Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года отменил «оскорбительные» положения Закона 1971 года, он, тем не менее, фактически восстановил оставшуюся часть статута Карра.
Сам Закон 1974 года о профсоюзах и трудовых отношениях был отменен, его заменил Закон 1992 года о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) , основные положения которого отражают положения его предшественника, хотя теперь с большим количеством сложностей и ограничений. Он содержит правила функционирования и правового статуса профсоюзов, презумпцию того, что коллективный договор не является обязательным, и иммунитет профсоюзов, которые предпринимают забастовки в связи с рассмотрением или продвижением торгового спора.