Шестая Центральная комиссия по оплате труда - Sixth Central Pay Commission

Шестая Центральная комиссия по оплате труда
Обзор агентства
Сформирован 5 октября 2006 г.
Растворенный 24 марта 2008 г.
Юрисдикция Индия Правительство Индии
Штаб-квартира Нью-Дели
Руководители агентства
Материнское агентство Министерство финансов, правительство Индии
Веб-сайт http://finmin.nic.in/6cpc/index.asp

Шестой Центральный Pay Комиссия была созвана Союзом кабинета в Индии 5 октября 2006 года платить комиссию возглавил Б. Srikrishna . Другими членами Комиссии были Равиндра Дхолакия, Дж. С. Матур и член-секретарь Сушама Натх.

Шестая Центральный Pay Комиссия представила свой доклад министр финансов , П. Чидамбары 24 марта 2008 года 29 августа 2008 года правительство объявило о своем решении реализовать доклад о «структуре вознаграждения, надбавок, условия обслуживания и пенсионных пособий Служащие центрального правительства, включая ... Силы обороны "," с учетом некоторых изменений ".

Шестая Центральная комиссия по оплате труда, в отличие от ранее существовавшей Центральной комиссии по оплате труда, получила широкие полномочия. Он включал рекомендации по рационализации правительственной организации и структуры, чтобы сделать их более «современными, профессиональными и дружественными к гражданам организациями, которые призваны служить людям».

Отчет

14 августа 2008 года правительство Объединенного прогрессивного альянса (UPA) во главе с Манмоханом Сингхом одобрило рекомендации Шестой Центральной комиссии по оплате труда с некоторыми изменениями. Задолженность по заработной плате была выплачена с 1 января 2006 года, а надбавки - с 1 сентября 2008 года. Отчет привел к шестипроцентному увеличению прожиточного минимума для служащих центрального правительства с 16 процентов до 22 процентов.

Шестая Центральная комиссия по оплате труда подсчитала, что финансовые последствия ее рекомендаций составят «7975 крор рупий на 2008–2009 гг. И дополнительное единовременное бремя в размере 18060 крор на выплату задолженности».

Ранги

Шестая Центральная комиссия по оплате труда создала двадцать различных рангов (уровней заработной платы) в правительственной иерархии. Предполагалось, что будут определяться статус и стаж работы сотрудника. Уровни заработной платы были предназначены для того, чтобы сделать «шкалу заработной платы ... неуместной для целей расчета трудового стажа». Высшие чины, такие как секретарь и секретарь кабинета министров (или аналогичный), были помещены на «верхнюю шкалу» вне классов с фиксированной шкалой заработной платы.

Шестая Центральная комиссия по оплате труда рекомендовала четыре действующих диапазона заработной платы (исключая -1S). В них будет двадцать сортов. Комиссия объяснила, что диапазон заработной платы ослабит стагнацию, открыв «возможности для продвижения ... даже при том, что не может существовать никакого функционального обоснования для более высоких должностей»; облегчить проблемы «фиксации заработной платы»; и удалить «многие аномалии, связанные с шкалой заработной платы».

Другая рекомендация заключалась в создании «дополнительного отдельного текущего диапазона заработной платы ... по шкале 18400–22400 рупий для более высоких административных должностей».

Аномалии

Отчет Шестой Центральной комиссии по заработной плате содержал аномалии, которые были исследованы «Комитетом по аномалиям». Комитет рассмотрел «индивидуальные, пост-специфические и кадровые аномалии». Аномалии, касающиеся военнослужащих, не рассматривались, и « Единая пенсия первого ранга » (OROP) не применялась, что вызвало общественное недовольство комиссией и правительством.

В ноябре 2015 года Сатбир Сингх, председатель Движения бывших индийских военнослужащих (IESM), заявил, что еще предстоит устранить сорок аномалий.

Беговые зарплаты и вооруженные силы

Шестая Центральная комиссия по оплате труда рекомендовала связать четыре воинских звания отборочного класса. Подполковник будет связан с генерал-майором, как и их эквиваленты во флоте и военно-воздушных силах. Это было бы похоже на гражданские звания, основанные на сроке службы от четырех до шестнадцати лет. Генерал-майоры, контр-адмиралы и маршалы авиации (весьма избирательное звание) были произведены наравне с гражданскими служащими с шестнадцатилетним стажем службы. Правительство приняло эту рекомендацию.

Некоторые военнослужащие и ветераны не согласились с изменением.

Сроки продвижения по службе гражданской полиции

Вслед за Шестой Центральной комиссией по заработной плате правительство УПА произвело продвижение по службе в индийской полицейской службе и других государственных службах в зависимости от отработанного времени. В 2007 году сотрудники индийской полицейской службы были продвинуты по фиксированному графику, независимо от функциональных требований или объема ответственности, до уровня генерального инспектора . Повышение по службе требовалось по прошествии 4, 9, 13, 14 и 18 лет службы. Большинство функций и обязанностей генерального инспектора не отличались от функций и обязанностей заместителей генерального инспектора и суперинтендантов полиции прежних времен.

Гражданское обозначение должности Полицейские звания Годы службы по продвижению Платная группа Оценка Pay ₹ Знаки милиции.

Юниорская шкала Помощник комиссара полиции 1-4 Pay-Band - 3 ₹ 15600-39100 5400 ₹ Соответствует лейтенанту или капитану армии.
Senior Scale (заместитель секретаря) Суперинтендант полиции (SP) / дополнительный заместитель комиссара полиции 4 Pay-Band - 3 ₹ 15600-39100 ₹ 6600 Шкала времени соответствует армейским капитанам. Носите армейские значки звания майора.
Старшая шкала: младший административный класс (заместитель секретаря) ИП / заместитель комиссара полиции 9 Диапазон заработной платы - 3: ₹ 15600-39100 ₹ 7600 Уровень заработной платы 7600 стал аномалией. Армейские майоры и их эквиваленты со сроком службы 9 лет и более оставались с окладом в 6600 разрядов до 13 лет службы, в то время как офицеры всех других служб во временной шкале подскочили до 7600 разрядов по истечении 9 лет, включая счета защиты, и Индийская полиция. IPS, который носит значки армейского стиля, вместо того, чтобы носить эквивалентные значки звания, начал носить значки звания подполковника.
Senior Scale: Selection Grade (Директор) ИП / Старший ИП 13 Pay-Band - 4 ₹ 37400-67000 ₹ 8700 Уровень оплаты труда 8700 также стал аномалией. Армейские подполковники и их эквиваленты с 13 и более годами службы оставались с окладом в размере 8000 рупий до тех пор, пока они не были повышены до полковника, высокоселективного ранга отбора, сохраняемого после 16-18 лет службы. Для сравнения, все офицеры гражданской службы подскочили до уровня 8700, по шкале времени, после 13 лет, включая счета защиты и индийской полиции. IPS со значками в армейском стиле вместо значков типа майор или подполковник, как они привыкли, начали носить значки звания типа полковник.
Супер шкала времени (Режиссер) Заместитель генерального инспектора полиции (DIG) / дополнительный комиссар полиции 14 Pay-Band - 4 ₹ 37400-67000 ₹ 8900 Шкала времени, по завершении 14 лет службы службы всех сотрудников полиции носить армии бригадный знаки ранга, и получить ту же зарплату , как класса комбригов, Air Коммодорами и военно - морского флота Коммодорами , с 24 - 28 лет службы.
Супер шкала времени (совместный секретарь) Генеральный инспектор полиции 16 для IAS - 18 для IPS Pay-Band - 4 ₹ 37400-67000 ₹ 10000 По шкале времени все полицейские по прошествии 18 лет носят звания генерал-майора и получают такую ​​же зарплату, как и генералы, командующие пехотными и бронетанковыми дивизиями, у которых в среднем 32 года службы. По сравнению со 100-процентным повышением до этого звания в полиции, армии, военно-воздушных силах и флоте, они имеют рейтинг одобрения около 2 процентов до звания генерал-майора, контр-адмирала и вице-маршала авиации.
Над супер шкалой времени (дополнительный секретарь) Дополнительный генеральный директор полиции [Это новое полицейское звание, созданное после 3 УПК] 25 000 67000 (годовой прирост @ 3%) -79000 - Все IAS / IPS гарантировали продвижение до этого уровня из-за значительного увеличения должностей на этом и более высоком уровне. Дополнительный генеральный директор полиции (ADGP) носит значки звания генерал-лейтенанта и имеет ту же категорию заработной платы, что и командиры корпусов. Менее 0,13 процента офицеров в армии, военно-воздушных силах и на флоте получили звание генерал-лейтенанта.
Выше супер шкалы времени: HAG plus (специальный секретарь) Дополнительный / специальный генеральный директор полиции [Это также новое полицейское звание, созданное после 4 УПК] 26-30 ₹ 75500- (годовой прирост 3%) - 80000 ноль Значительное количество офицеров IAS / IPS повышается до специального DG, особенно после значительного повышения в званиях полиции. Они носят звания генерал-лейтенанта.
Секретарь / специальный секретарь Генеральный директор полиции (Новое звание полиции: изначально было мало, теперь есть баллы) 30 ₹ 80000 (фиксированный) ноль Если позволяет возраст, большинство сотрудников IPS рассчитывают достичь уровня DG / эквивалентной заработной платы (высшего разряда). Генерал-лейтенанты имеют звания генерал-лейтенанта и имеют ту же категорию заработной платы, что и командиры армейских корпусов. После того как в 2008 году правительство УПА создало около 30 новых должностей для сотрудников полиции высшего разряда, большинство сотрудников полиции выходят на пенсию с высшей пенсией.

Высшее звено начальников центральных и государственных полицейских сил.

После шестого отчета Центральной комиссии по заработной плате правительство УПА, признавая растущую роль и влияние Министерства внутренних дел (МВД), Министерства внутренних дел Индии, повысило в должности глав пяти полицейских, возглавляемых Центральными полувоенными силами, до наивысшего уровня заработной платы. или по шкале Apex с фиксированной оплатой в размере рупий. 80 000. Повышение по шкале Apex включало не только глав более крупных сил, таких как Центральная резервная полиция (CRPF) и Силы пограничной безопасности (BSF), но и более мелких сил МВД, таких как Индо-тибетская пограничная полиция (ITBP). , Центральные силы промышленной безопасности (CISF) (CISF) и Сашастра Сима Бал (SSB) . Помимо этих повышений, правительство также повысило до высшего уровня генерального директора железнодорожной полиции и генерального директора полиции штатов. Это сделало генеральных директоров этих центральных и государственных войск равными по званию, зарплате и статусу с секретарями правительства Индии, высшими руководителями вооруженных сил, генерал-лейтенантами, маршалами авиации и вице-адмиралами.

Нефункциональные акции

После Шестой Центральной комиссии по заработной плате правительство ввело «нефункциональные» ранги. Авай Шукла, вышедший на пенсию в 2010 году, сказал: «Всякий раз, когда какой-либо сотрудник индийской административной службы ... с диапазоном оплаты 3 или 4 получает повышение по службе, сотрудники индийской полицейской службы и других Всеиндийских служб (AIS) становятся старше таких сотрудники будут автоматически иметь право быть назначенными на тот же уровень на нефункциональной основе с даты назначения сотрудника индийской административной службы на этот конкретный уровень ".

Смотрите также

Рекомендации

Внешние ссылки