Тринадцатая зарплата - Thirteenth salary

«Агинальдо» перенаправляется сюда. Для использования в других целях, см Агинальдо (значения) .

  13-я зарплата обязательная
  14-я зарплата обязательная
  13-я обычная зарплата
  14-я обычная зарплата

Тринадцатые зарплаты , или с истекшим года бонус , дополнительная оплата предоставляется работникам в конце декабря. Хотя размер выплаты зависит от ряда факторов, обычно она соответствует ежемесячной заработной плате сотрудника и может быть выплачена одним или несколькими частями (в зависимости от страны).

История

Ранняя информация о тринадцатой зарплате поступила из Филиппин в декабре 1975 года, где возникла проблема с обновлением минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата не повышалась в течение пяти лет и больше не соответствовала прожиточному минимуму. Президент Фердинанд Маркос издал президентский указ № 851, обязывающий работодателей выплачивать тринадцатую зарплату для улучшения ситуации. Он выплачивал работникам премию, которую можно было сэкономить или потратить.

Компенсация на основе ежегодной работы была уделена в дополнении к основной заработной плате на основании решения ЦК Коммунистической партии Советского Союза и Совет Министров СССР от 4 октября 1965 года ( "О совершенствовании планирования и усиления экономические стимулы для промышленного производства »). Выплачивались из фонда материального поощрения, размер средств определялся администрацией совместно с ЦК. Если компания выполнила (или превысила) годовые планы по продаже продукции (или прибыли) и оценила прибыльность, тринадцатая зарплата могла выплачиваться из средств, зарезервированных в бюджете, и других денежных резервов. Если компания не достигла поставленных целей, выплачивалась уменьшенная сумма.

Подробности

Ряд стран последовали примеру Филиппин, приняв аналогичные законы о тринадцатой заработной плате, а некоторые приняли законы о заработной плате за четырнадцатый и пятнадцатый месяц. В некоторых регионах есть обязательная четырнадцатая зарплата. В Бразилии есть обязательная заработная плата за четырнадцатый месяц, которая рассматривается как праздничный бонус.

Оплата зависит от страны. У некоторых есть один платеж в конце года, а у других - два платежа: один в первой половине года, а другой в конце года. Это может мотивировать людей путешествовать или иным образом наслаждаться летними каникулами. Корпорации, не производящие платежи, могут быть оштрафованы.

Налогообложение

Тринадцатая зарплата обычно не облагается налогом, хотя в некоторых странах есть ограничения; если выплата превышает месячную зарплату, она может облагаться налогом.

Вычисление

Тринадцатая зарплата чаще всего выражается в месячной зарплате или одной двенадцатой годовой зарплаты. Однако не всем работникам эта сумма гарантирована; в Мексике большинство людей получают как минимум 15-дневную заработную плату.

Распространенность

Европа

Обязательный
  • Армения : оплачивается до новогодних праздников
  • Греция : 14-месячные и праздничные бонусы выплачиваются на Рождество, Пасху и летние каникулы.
  • Италия : премия за 13-й месяц выплачивается на Рождество всем работникам, премия за 14-й месяц выплачивается в июне пенсионерам старше 64 лет.
  • Португалия : 13-й месяц оплачивается на летних каникулах и 14-й месяц на Рождество.
  • Испания : обязательные 14-месячные бонусы ( pagas extraordinarias ) выплачиваются летом и на Рождество. Их можно пропорционально разделить на двенадцать месячных зарплат.
Обычное
  • Австрия : конец июня; 14-месячный бонус выплачивается в конце ноября.
  • Бельгия : выплачивается в конце года; обязательный праздничный бонус
  • Хорватия : выплачивается на Рождество или Пасху
  • Чехия , Франция , Люксембург , Словакия и Швейцария : выплачивается в конце года.
  • Финляндия : выплачивается летом, обычно 50-60% от месячной зарплаты.
  • Германия : выплачивается до Рождества
  • Италия : 14-месячная премия может быть выплачена в июне тем работникам, которые соответствуют требованиям их национального коллективного договора.
  • Нидерланды : выплачивается в ноябре или декабре.

Германия

В Германии существует юридическое различие между тринадцатой зарплатой и рождественским бонусом; в большинстве других стран эти термины используются как синонимы. Рождественский бонус (обычно выплачиваемый из ноябрьской зарплаты) предназначен для оплаты дополнительных праздничных расходов и удержания сотрудников. Тринадцатая зарплата выплачивается работодателем за постоянную работу в конце календарного года. Работник имеет право на пропорциональную тринадцатую заработную плату, если он увольняется от работодателя до конца календарного года, если стороны трудового договора не договорились об ином.

Специальные выплаты за регулярное выполнение работы (требование, выполняемое в отношении тринадцатой заработной платы и рождественской премии в некоторых случаях) могут засчитываться в счет минимальной заработной платы. Например, человек работает полный рабочий день и зарабатывает 8,03 евро в час, пока не будет введена минимальная заработная плата в размере 8,50 евро в час. В их трудовом договоре оговаривается, что они имеют право на получение полумесячного рождественского бонуса и ежегодного отпускного пособия в размере месячной заработной платы. Чтобы обеспечить минимальную заработную плату в размере 8,50 евро (требуемая законом в Германии с января 2015 года), работодатель объединяет праздничные выплаты и рождественские бонусы и выплачивает сотруднику одну двенадцатую часть суммы каждый месяц. Почасовая оплата работника увеличится до 8,69 евро, что соответствует минимальной заработной плате.

Рождественский бонус является частью категории других вознаграждений в соответствии с §39b Abs. 3 EStG. Рождественские налоговые льготы были отменены Законом о налоговой реформе от 25 июля 1988 года. С июля 2008 года федеральные чиновники больше не получали рождественских бонусов; специальные выплаты (рождественские и праздничные бонусы) в размере пяти процентов годовой заработной платы были включены в базовый оклад чиновников.

Швейцария

Большинство швейцарских работодателей выплачивают своим сотрудникам годовую зарплату 13 частями, а не 12. Сотрудник обычно получает двухмесячную зарплату в декабре, что помогает оплачивать счета в конце года и праздничные дни. Однако иногда они получают половину в июле и половину в декабре, как и в случае с рождественскими бонусами и праздничными выплатами в Германии. Тринадцатая месячная зарплата - это не бонус, а отсрочка платежа. Выплата тринадцатой заработной платы является частью трудового договора; некоторые компании вместо доплаты платят более высокую ежемесячную зарплату. В первый и последний годы работы тринадцатая зарплата распределяется пропорционально на неполные годы.

Некоторые работодатели выплачивают дополнительный годовой бонус в зависимости от результатов работы сотрудника или прибыли работодателя. Когда работник платит прямой подоходный налог, а зарплата и премии за 13-й месяц выплачиваются в том же месяце, уплачивается более высокая ставка налога.

Латинская Америка

В Латинской Америке тринадцатая зарплата обычно известна как aguinaldo или prima на испанском языке (бонус).

Обязательный
  • Аргентина : два равных платежа до 30 июня и 18 декабря.
  • Боливия : без налогов, заработная плата до одного месяца. Бонус за 14-й месяц является обязательным в качестве праздничного бонуса, если ВВП превышает 4,5 процента.
  • Бразилия : выплачивается двумя равными частями - до 30 ноября и до 20 декабря. Обязательный 14-месячный бонус - это праздничный бонус. Это одна двенадцатая заработной платы, выплачиваемой в декабре за предыдущий месяц (если работник был принят на работу менее года назад), или равная декабрьской заработной плате.
  • Колумбия : две половины выплачиваются в течение первых 15 дней июня и первых 20 дней декабря.
  • Коста-Рика : выплачивается в течение первых 20 дней декабря.
  • Доминиканская Республика , Мексика : оплата до 20 декабря.
  • Эквадор : Обязательный 14-месячный бонус выплачивается частями или единовременно.
  • Сальвадор : Рождественский бонус, основанный на выслуге лет.
  • Гватемала : выплачивается в середине года. Обязательный 14-месячный бонус выплачивается в конце года; оба равны месячной зарплате.
  • Гондурас : выплачено в декабре. Обязательный 14-месячный бонус выплачивается в июле; оба равны месячной зарплате.
  • Никарагуа : месячная зарплата, выплата до 10 декабря
  • Панама : выплачивается тремя равными частями 15 апреля, 15 августа и 15 декабря.
  • Перу : выплачено в июле. Обязательный 14-месячный бонус выплачивается в декабре.
  • Уругвай : выплачивается дважды, 30 июня и до конца года.
  • Парагвай , Венесуэла : выплачивается в конце года
Обычное
  • Чили : выплачивается в декабре или двумя половинами, в сентябре и декабре.

Азия

Обязательный
  • Индия : выплачивается в течение восьми месяцев после окончания финансового года.
  • Индонезия : бонус к религиозным праздникам, выплачиваемый как минимум за неделю до праздников.
  • Филиппины : Трудовой кодекс гласит, что эта премия, обычно называемая «13-м месяцем», должна выплачиваться постоянным сотрудникам в сумме в декабре или двумя частями в мае и ноябре. Добавленные 14-е, 15-е и другие бонусы могут быть назначены по усмотрению работодателя.
  • Саудовская Аравия : оплата в Курбан-байрам
Обычное

Африке

  • Ангола : перед отпуском выплачивается обязательный отпускной бонус. Обязательное 14-месячное Рождество оплачивается в декабре.
  • Нигерия : оплата до Рождества
  • ЮАР : выплачивается в конце года
  • Маврикий : выплачено в декабре.

Смотрите также

использованная литература

дальнейшее чтение