Трудовой кодекс Канады - Canada Labour Code

Трудовой кодекс Канады
Парламент-Оттава.jpg
Парламент Канады
Цитирование Трудовой кодекс Канады
Принят Парламент Канады
Согласился 1967

Канада Трудовой кодекс ( французский : Код Canadien дю изнурение ) (Кодекс) является Закон о Парламенте Канады закрепить определенные уставы уважая труд . Целью Кодекса является облегчение производства за счет контроля забастовок и локаутов , безопасности и гигиены труда , а также некоторых стандартов занятости.

Вообще говоря, Кодекс применяется только к тем отраслям, в которых федеральное правительство имеет юрисдикцию, а не к провинциям. К этим отраслям относятся: радиовещание , телекоммуникации , чартерные банки, почтовая служба , аэропорты и воздушный транспорт, морские перевозки и навигация, межпровинциальные или международные перевозки (например, автомобильные, железнодорожные, паромные или трубопроводные). Это также относится к предприятиям на территориях, в резервациях коренных народов и некоторых корпорациях короны. Он также применяется к Королевской канадской конной полиции (RCMP) и вооруженным силам , а также к тем, на кого распространяется действие (ныне отмененного) Закона о взаимоотношениях с персоналом государственной службы (RS 1985, c. P-35) или его преемника Закона о модернизации государственной службы (2003 г., с. 22) .

Происхождение

Индустриализация в Канаде, как и везде, принесла с собой все более низкие стандарты занятости. Работодатели часто пользовались преимуществами своих работников, не предоставляя им практически никаких элементов охраны здоровья и безопасности на рабочем месте и не предоставляя гарантии занятости . Когда рабочие объединялись в профсоюзы , переговоры между работодателем и профсоюзом часто затягивались или прекращались полностью. В этих случаях профсоюзы использовали бы такие методы, как забастовки и саботаж, чтобы внушить работодателю идею о том, что рабочие имеют права как люди и даже заслуживают уважения. Тогда профсоюзы часто укрепляли солидарность между рабочими даже в разных отраслях. В ответ правительство Канады создан Закон Согласительная от 1900 г. Этот закон создал федеральный Департамент труда , целью которого было содействовать урегулированию трудовых споров и содействие справедливой заработной платы и условий для работников. До принятия закона споры решал генеральный почтмейстер.

Департамент не добился больших успехов, но решил, что им необходимы полномочия для примирения между профсоюзом и работодателем. После забастовки на угольном месторождении Летбридж в 1906 году это требование стало первостепенным и было внесено в Закон о расследовании производственных споров 1907 года (IDI). Этот закон также ввел обязательное расследование трудовых споров, запрет на прекращение работы до завершения расследования и требование компромисса. Поскольку промышленность продолжала сопротивляться требованиям, предъявляемым профсоюзами, организации росли и начали разрабатывать крупномасштабную тактику, такую ​​как всеобщая забастовка в Виннипеге . Это вызвало еще больший страх в правительстве по поводу профсоюзов и привело к принятию дальнейшего законодательства.

Во время Второй мировой войны правительство военного времени приостановило действие провинциального трудового законодательства и закона IDI. Однако Правила трудовых отношений во время войны ( приказ Совета PC 1003) от 1944 г. вводили положения о сертификации профсоюзов, что привело к временному роспуску и объявлению вне закона основных союзов солидарности в Канаде (включая IWW и One Big Union ). WLRR также ввел обязанность добросовестно встречаться и торговаться , запретил недобросовестную трудовую практику и ввел совет по трудовым отношениям.

В 1948 году этот приказ о совете и закон IDI были объединены в Закон о производственных отношениях и расследовании споров . В 1967 году этот закон был консолидирован вместе с другими законодательными актами в качестве части V Трудового кодекса Канады (SC 1966-67, c. 62). Он вступил в силу 1 января 1968 года.

Существенные поправки были внесены в эту часть Кодекса в 1973 году. Эти поправки включали расширение прав на ведение переговоров для некоторых ранее исключенных групп (например, руководителей, нанятых специалистов и т. Д.) И расширение юрисдикции совета по трудовым отношениям с включением правоприменительных и корректирующих полномочий. . Также введены положения о корректировке технологических изменений. Наконец, в 1988 году Кодекс был переиздан как часть пересмотренного Устава Канады (RSC 1985, c. L-2.), В котором Часть V стала Частью I.

Законодательство

Кодекс разделен на три отдельные части. Первая часть касается коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. В основном это происходит из Закона 1948 года о трудовых отношениях и расследовании споров . Вторая часть касается здоровья и безопасности на рабочем месте . Третья часть касается стандартов занятости, но в основном зависит от провинциального законодательства для каждой области занятости.

Часть 1: Производственные отношения

Эта часть Кодекса разделена на семь разделов и касается коллективных переговоров , разрешения споров , забастовок и локаутов . Это, в первую очередь, устанавливает основные свободы, в соответствии с Конвенцией C87 в Международной организации труда , установив, что сотрудники «свободно вступать в профсоюз по своему выбору и участвовать в его законной деятельности» [S.8 ( 1)] и работодатели также могут создавать свои организации.

Разделы III, IV, V.1 и VI определяют процедуры и правила ведения коллективных переговоров. Короче говоря, профсоюз работников или организация, представляющая работодателей, должны сначала быть сертифицированы Советом по трудовым отношениям Канады, состав и процедуры которого подробно описаны в Разделе II. Кодекс возлагает на обе стороны обязанность встречаться и вести переговоры «добросовестно и прилагать все разумные усилия для заключения коллективного договора» [s.50 (a) i, ii].

Роль Канадского совета по трудовым отношениям состоит в том, чтобы толковать кодекс и расследовать утверждения о несправедливой трудовой практике и недобросовестных переговорах. Раздел V подробно описывает роль Федеральной службы посредничества и примирения. Он «отвечает за налаживание гармоничных отношений между профсоюзами и работодателями, помогая им в переговорах по коллективным соглашениям и их обновлению». [s.70.1 (1)] Они являются сотрудниками Управления занятости и социального развития Канады (ранее - Отдела кадрового развития Канады) и подчиняются министру труда .

Разделы V.1 и VI устанавливают условия для забастовок и локаутов. До того, как произойдет такая остановка работы, в результате тайного голосования должно быть получено большинство желающих прекратить работу. Однако это не может произойти в течение срока действия соглашения, только после его истечения. Профсоюз (в случае забастовки) или работодатель (в случае локаута) должен уведомить министра труда за 72 часа до того, как может произойти остановка работы. Министр может предотвратить или прекратить приостановку работы, назначив сотрудника по примирению, комиссара или правление для посредничества в переговорах. Раздел 100 Кодекса устанавливает лимит в 1000 долларов в день для незаконных локаутов или забастовок.

Также следует отметить, что в Подразделении IV предусмотрены специальные меры на случай перерывов в работе из-за технологических изменений. Он также позволяет вычитать профсоюзные взносы из заработной платы работника и, в случае религиозных возражений, направлять удержанную сумму в зарегистрированную благотворительную организацию, по взаимному согласию между работником и профсоюзом. Раздел V.1 запрещает остановки работы «в той степени, в которой это необходимо для предотвращения непосредственной и серьезной опасности для безопасности или здоровья населения». [s.87.4 (1)]

Часть 2: Охрана труда и техника безопасности

Эта часть Кодекса касается поддержания здоровья и безопасности работников на рабочем месте. Она фокусируется на признании и предупреждения о опасности . В начале этой части говорится, что цель здесь «состоит в том, чтобы предотвратить несчастные случаи и причинение вреда здоровью, возникающие в результате работы, связанные с ней или возникающие в ходе нее». [s.122.1]

В статьях 124 и 125 изложены обязанности работодателей в отношении здоровья и безопасности своих сотрудников. Предоставляется список из 45 общих и конкретных обязанностей, которым должен следовать работодатель. Например, эти обязанности включают предоставление средств первой помощи , питьевой воды , санитарных и личных помещений (например, туалетов ), предписанных защитных материалов, оборудования, устройств и одежды , руководств по технике безопасности в телекоммуникационных компаниях и других отраслях промышленности и т. Д. Эти обязанности выходят за рамки рабочего места и включают все области, в которых сотрудник может путешествовать в течение рабочего дня. Работодатели несут ответственность за сотрудников, то есть перед теми, с кем они состоят в трудовых отношениях. Кроме того, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности сотрудников другими лицами, включая посетителей и подрядчиков. Разделы 122.3 и 132 создают условия для работников , имеющих особые потребности и беременных и кормящих сотрудников.

Раздел 126 устанавливает обязанности сотрудников. В их обязанности входит «принимать все разумные и необходимые меры предосторожности для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника, других сотрудников и любого лица, которое может быть затронуто действиями или бездействием сотрудника» [s.126 (1) (c)] и использовать любые средства безопасности, которые предоставляет работодатель.

В случаях конфликта между работником и работодателем в разделах 127.1 и 128 изложен процесс разрешения. Работнику разрешается «отказаться использовать или управлять машиной или предметом, работать на месте или выполнять какую-либо деятельность, если у работника во время работы есть разумные основания полагать, что выполнение этой деятельности представляет опасность для работника. или другому сотруднику ". [s.128 (1) (c)] Все жалобы должны быть расследованы в разумных пределах, чтобы определить, обоснована ли претензия.

Чтобы облегчить расследование, разделы 134–140 устанавливают требования, правила и процедуры для комитетов по охране труда, представителей и должностных лиц. Для рабочих мест с 20 и более сотрудниками необходимо создать комитет, состоящий как минимум из двух сотрудников. Для рабочих мест с менее чем 20 сотрудниками по крайней мере один представитель должен быть выбран сотрудником, не являющимся руководителем, в качестве представителя по охране труда и технике безопасности. Работодатель должен быть легко доступен этому представителю для решения вопросов, касающихся здоровья и безопасности. Министром труда делегированы должностным лицам полномочия по обеспечению соблюдения Кодекса и расследованию инцидентов и жалоб, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте. Нарушения для этой части Трудового кодекса может быть карается до двух лет тюрьмы и $ 1 миллион в штрафа , как указано в разделе 148. смерти или травмы , которые привели в сочетании с нарушением этой части акта можно рассматривать как преступное деяние и преследуются как таковые.

Особые условия установлены для угольных шахт . Раздел 137.1 устанавливает состав, процедуры и правила Комиссии по безопасности добычи угля. Раздел 125.3 требует, чтобы работодатели представляли в эту комиссию свои планы и процедуры.

Часть 3: Федеральные трудовые стандарты

Третья часть Кодекса разделена на 16 разделов, которые касаются условий найма, касающихся продолжительности рабочего дня, заработной платы, отпусков, отпусков и сексуальных домогательств. Он также устанавливает условия увольнения.

Раздел I устанавливает восьмичасовой рабочий день и сорок часов в неделю, но допускает усреднение, если профессия требует увеличенного рабочего времени. Работники должны получать по крайней мере один полный рабочий день, «воскресенье должно быть обычным днем ​​отдыха» [s.173], а сверхурочные оплачиваются как минимум в полтора раза больше обычной заработной платы. Раздел II устанавливает, что минимальная заработная плата провинции занятости , за исключением заработной платы , основанной на дискриминации по возрасту , должна использоваться для работников в отраслях, находящихся под федеральной юрисдикцией . Этот раздел также касается удержаний из заработной платы в отношении комнаты, питания, униформы , инструментов и т. Д. Раздел III относится к Закону о правах человека Канады, запрещающему дискриминационную практику оплаты труда. Эти первые три раздела также следует рассматривать с Законом о справедливой заработной плате и продолжительности рабочего времени (RS 1985, c. L-4), который касается общественных работ и работ по государственным контрактам. Кроме того, раздел XV требует, чтобы выплата заработной платы производилась в течение тридцати дней.

Разделы IV и V устанавливают размер, продолжительность и размер отпусков и отпусков. Раздел VI позволяет губернатору в совете устанавливать специальные правила для отраслей, в которых несколько работодателей выполняют одну и ту же работу.

Подразделения VII, VIII, XIII и XIII.1 предусматривают отпуск по беременности и родам , родительский уход, заботу о матери , уход за близкими и отпуск по болезни . В этих разделах говорится, что «ни один работодатель не должен увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или дисциплинировать сотрудника из-за отсутствия по причине болезни или травмы …» [s.239 (1)], или любого другого из этих вышеупомянутых периодов отпуска и что » пенсия , пособие по болезни и инвалидности, а также стаж любого сотрудника ... [во время] отпуска ... накапливаются в течение всего периода отпуска ». [s209.2 (1)] В частности, сотруднику разрешено 17 недель беременности и родам отпуск, 63 недели отпуска по уходу за ребенком, 8 недель отпуска по уходу за ребенком и 3 дня отпуска в связи с утратой. Продолжительность отпуска и связанных с ним пособий по болезни или травме зависит от характера болезни или травмы и периода отсутствия.

Подразделения IX - XII, XIV устанавливают порядок увольнения сотрудников. Подразделение IX занимается увольнениями 50 или более человек, при этом уведомление за 16 недель должно быть направлено министру человеческих ресурсов и развития навыков и Канадской комиссии по страхованию занятости, а за 2 недели - отдельным сотрудникам. Подразделение X занимается увольнением менее 50 человек, при этом сотруднику должно быть направлено уведомление за 2 недели или за 2 недели оплаты вместо уведомления. Отдел XI сделки с отводом выходной оплаты и деления XII запрещает прекращение или любые другие дисциплинарные меры в связи с любым Отчислением работе любого сотрудника. Раздел XIV предусматривает положения на случай несправедливых увольнений. Жалоба на несправедливое увольнение может быть подана инспектору, который, в свою очередь, может потребовать от работодателя предоставить письменное изложение причин увольнения. Если инспектор не может разрешить спор, министр может назначить арбитра для разрешения спора.

Подразделение XV.1 запрещает сексуальные домогательства , заявляя, что «каждый сотрудник имеет право на работу без сексуальных домогательств». [s.247.2]. В нем сексуальное домогательство определяется как «любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера: (а) которое может вызвать оскорбление или унижение для любого сотрудника; или (б) которое на разумных основаниях может быть воспринято этим сотрудником как условия сексуального характера при приеме на работу или любой возможности для обучения или продвижения по службе ". [s.247.1]

Групповые увольнения

При групповом увольнении работодатель, работающий в отрасли, регулируемой на федеральном уровне, такой как банк CDIC или телефонная компания CRTC , также должен сотрудничать с Канадской комиссией по страхованию занятости , предоставлять пострадавшим сотрудникам заявление о льготах и ​​создавать совместную комитет по планированию.

21 мая 2020 года во время COVID-19 пандемии , WestJet искал освобождение по закону Часть 3 Отдела IX от министра труда Филомены Tassi . Компания заявила: «Виноваты беспрецедентные обстоятельства в отношении пандемии коронавируса и последующее сокращение авиаперелетов, вызванное мерами сдерживания во всем мире». Загрузка пассажиров в авиакомпании «упала более чем на 95 процентов из-за ограничений на поездки, введенных из-за вспышки коронавируса».

Смотрите также

использованная литература

Источники

внешние ссылки