Permatemp - Permatemp

Permatemp - это термин в США для временного сотрудника, который работает в течение длительного периода на одного клиента, укомплектованного персоналом. Слово является контаминация слов постоянных и временных .

Существуют два типа трудовых отношений на основе перматемп. В первой форме государственный или частный работодатель нанимает сотрудников в качестве «временных» или «сезонных» сотрудников, но сохраняет их, часто на полную ставку в течение года за годом, часто с меньшей оплатой и без каких-либо льгот. Эти сотрудники часто выполняют ту же работу, что и постоянные сотрудники, но без такой же оплаты, льгот и трудовых прав . Второй тип перматемпа - это сотрудник поставщика услуг по подбору персонала , агентства по начислению заработной платы или профессиональной организации работодателей, который направляет рабочих на долгосрочную работу на месте в частную компанию или государственного работодателя. Работнику платит поставщик кадровых услуг или агентство, а не основной работодатель.

В Соединенных Штатах налоговая служба США (IRS) требует от этих агентств уплачивать работодателю часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь (FICA) и федерального налога по безработице (FUTA) в соответствии с публикацией IRS 15A. Американские лизинговые организации также обязаны предоставлять своим сотрудникам медицинское страхование Министерства труда США , требования к предлагаемому медицинскому обслуживанию изменятся в 2014 году в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании ( ObamaCare ). Сотрудникам, работающим на условиях долгосрочной аренды на полную ставку в США, также может быть предложен пакет пенсионных пособий с минимальным взносом (лизинговой) компании в размере не менее 10%, IRS Form7003.

Определение

Обычно временного сотрудника нанимают вместо сотрудника, который находится в отпуске или в отпуске, или для укомплектования проекта, для которого не хватает постоянных сотрудников для выполнения этой задачи. Сезонный работник нанимается на ограниченный срок, потому что работа нужна только на определенную часть или время года. Обычная практика временного трудоустройства в агентстве - это такая практика, когда сотрудники поддерживают тесные отношения с агентством, от которого они получают свою заработную плату. Их работа может варьироваться от повседневной работы до дорогостоящих консультаций . Сотрудник может работать в одной или нескольких компаниях, и рабочие периоды могут составлять дни или месяцы, но рабочие периоды часто происходят нерегулярно.

«Permatemps» часто отличается от временных сотрудников тем, что они работают в одной компании в течение длительного, возможно, неопределенного времени, работают по тем же графикам и часам, что и обычные сотрудники, а также такими требованиями, как «корпоративное» обучение или обязательная посещаемость в «компании». "встречи. Именно здесь многие лизинговые агентства в США вступают в конфликт с IRS и Министерством труда США. IRS, пытаясь закрыть лазейки, позволяющие компаниям нанимать временных сотрудников и тем самым избегать федеральных налогов на служащих, разработало очень четкое определение «сотрудника по общему праву» по сравнению с «постоянным сотрудником». Определение IRS сотрудника по общему праву основывается на том, кто фактически контролирует работу, выполняемую нанятым сотрудником. Публикация IRS 15A объясняет: «В соответствии с правилами общего права любой, кто предоставляет вам услуги, обычно является вашим сотрудником, если вы имеете право контролировать, что и как это будет сделано ... Важно то, что вы имеете право контролировать детали. о том, как предоставляются услуги ". IRS 15A также определяет роль кадровых служб: «Служба кадрового обеспечения имеет право контролировать и направлять услуги рабочих для клиента, включая право увольнять или переводить работника. Служба кадрового обеспечения нанимает рабочих, предоставляет им страхование от безработицы. и другие льготы, и является работодателем для целей налогообложения занятости ". Дополнительные разъяснения для сотрудников из США можно найти в разделе 2 публикации 15A IRS. Неправильная классификация сотрудников может привести к серьезным налоговым обязательствам (IRS PUB 15 Circular E) и гражданским штрафам, как в случае Vizcaino v Microsoft. Кроме того, если «permatemp» действительно квалифицируется как сотрудник по общему праву, он имеет право на те же дополнительные льготы, которые получают их коллеги либо через год, либо после квалификационного стандарта, установленного для обычных сотрудников, Публикация IRS 15B. Публикация IRS 7003 заходит так далеко, что говорит: «Физическое лицо, которое на самом деле является сотрудником по общему праву получателя (рабочей компании), не станет сотрудником другой организации только потому, что получатель заключает формальное« соглашение об аренде »с другой организацией. . "

Регулярные, постоянные сотрудники работают на одного работодателя и получают оплату непосредственно от этого работодателя. В дополнение к своей заработной плате они могут получать льготы, такие как субсидированное медицинское обслуживание , оплачиваемые отпуска , праздники, больничные или взносы в пенсионный план . Обычные сотрудники иногда имеют право сменить работу в своей компании. Даже когда работа осуществляется « по желанию », штатные сотрудники крупных компаний иногда защищены от внезапного увольнения политикой увольнения, например, заблаговременным уведомлением в случае увольнений или формальными процедурами дисциплины. Они могут иметь право вступить в профсоюз и пользоваться как социальными, так и финансовыми преимуществами своей работы.

Чтобы заплатить сотруднику, кадровая фирма получает оплату от рабочей компании по согласованной ставке счета, которая может быть на много процентных пунктов выше, чем ставка заработной платы.

Правовые вопросы в США

Высказывались аргументы в пользу того, что, когда работник фактически работает полный рабочий день круглый год, но называется временным или сезонным работником, работник подвергается эксплуатации, поскольку ему отказывают в заработной плате, льготах и ​​трудовых правах, которыми пользуются другие работники. Хотя неизвестно, насколько распространена такая ситуация, против Сиэтла , штат Вашингтон, и округа Кинг, штат Вашингтон, были вынесены решения по коллективным искам . Эти дела в государственном секторе обычно связаны с нарушением постановлений или правил, ограничивающих продолжительность службы таких работников.

Два дела в Калифорнии касаются проблем государственных служащих, которых неправильно считали «временными», когда они фактически работали в качестве обычных постоянных сотрудников. Первый случай касается пожарного управления округа Лос-Анджелес ; второй такой случай касается практики найма в столичном водном округе Южной Калифорнии . Оба эти дела представляют собой коллективные иски, которые рассматривались на протяжении нескольких лет. Оба дела близки к урегулированию или находятся в процессе урегулирования.

В деле Альбукерке , штат Нью-Мексико , федеральный окружной судья постановил, что служащий, проработавший полный рабочий день в городе Альбукерке более десяти лет в качестве «сезонного» руководителя и руководителя организации досуга (никогда не зарабатывал более 7 долларов в час и с никаких льгот) мог иметь "имущественный интерес" в своей работе, поэтому его нельзя было уволить без слушания. Судья также подтвердил условную категорию городских служащих, находящихся в "аналогичном положении", работающих в качестве временных или сезонных служащих в нарушение постановлений города, которые ограничивают временных служащих двумя годами и ограничивают сезонных служащих девятью месяцами или меньше в год.

Укомплектование кадрами через временные агентства стало обычным явлением в технологических компаниях Кремниевой долины . Перманентная медицина вошла в моду одновременно с экономическим пузырем 1990-х годов. Совсем недавно General Motors и ее дочерняя компания Delphi объявили о планах полагаться на временных сотрудников. Будут ли они долгосрочными или постоянными, еще неизвестно.

General Motors долгое время использовала permatemps на самом низком уровне управления, на уровне 6 Supervisor, в соответствии с национальным контрактом с Kelly Services .

Одна юридическая проблема и одна налоговая проблема, оба относящиеся к permatemps в Microsoft , определили permatemping, а также изменили его.

Vizcaino против Microsoft

В 1996 году против Microsoft был подан коллективный иск, представляющий интересы тысяч нынешних и бывших сотрудников, которые были классифицированы как временные и внештатные . Денежная стоимость иска определялась тем, сколько могли бы заработать неправильно классифицированные сотрудники, если бы они были правильно классифицированы и имели возможность участвовать в плане покупки акций Microsoft для сотрудников . Дело было решено на основании того, что временные сотрудники имели работу, определенную Microsoft, работали вместе с обычными сотрудниками, выполняя ту же работу, и работали в течение длительного времени (во многих случаях годами).

Дело Microsoft было сосредоточено на языке, используемом в Плане покупки акций Microsoft для сотрудников (ESPP). В этом плане Microsoft определила участников плана (имеющих право участвовать в плане) как всех «сотрудников общего права», фигурирующих в платежной ведомости компании. Единственными сотрудниками, специально исключенными в соответствии с языком ESPP, были сотрудники, которые работали менее пяти месяцев в году или менее половины рабочего дня. Что касается независимых подрядчиков, суд постановил, что, поскольку Microsoft признала, что они были штатными сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, у Microsoft не было законных оснований для отклонения их требований о выплате пособий. Что касается лиц, предоставленных агентствами по найму временного персонала, суд использовал следующий пятифакторный тест для определения того, действительно ли они являются «сотрудниками по общему праву» и, следовательно, имеют право участвовать в плане:

  • Прием на работу
  • Обучение
  • Продолжительность работы
  • Право поручать дополнительную работу
  • Контроль над отношениями между работником и агентством

Сотрудники не имеют права на льготы, если они не являются «правомочными» сотрудниками по плану, независимо от того, соответствуют ли они критериям общего права на статус «сотрудника». Другими словами, план не обязательно должен принимать или включать определение сотрудника по общему праву при определении объема его покрытия. Работодатели вправе разрабатывать планы вознаграждений сотрудников, не учитывающие определенные группы работников. Например, план может исключать временных работников или работников, нанятых через стороннее агентство. Он также может исключать работников, которые не участвуют в плане.

Дело и последующие апелляции рассматривались в Апелляционном суде Соединенных Штатов по девятому округу . Прежде чем было вынесено окончательное решение, Microsoft урегулировала дело на 97 миллионов долларов США. Permatemps Microsoft собрал свои деньги почти 10 лет спустя.

См. Также: Раздел «Критика Microsoft»: Трудовые отношения.

Налоговые решения IRS

Одновременно с Вискаиным , США Internal Revenue Service выпустил постановление , что Microsoft задолжала миллионы долларов в виде налогов на заработной платы. IRS определила, что сотрудники permatemp были сотрудниками Microsoft по общему праву, а роль кадровой фирмы заключалась просто в расчетах по заработной плате .

См. Также: Реклассификация IRS

Правовые изменения

См. Также: Закон Великобритании об агентских работниках

В результате юридических и налоговых решений кадровые организации многих компаний изменили свою политику в отношении временных сотрудников. Microsoft, например, постановила, что физическое лицо не может быть временным сотрудником более 364 дней, и что люди должны быть отделены от Microsoft более чем на 100 дней между временными назначениями в компании. Другие компании разработали правила, согласно которым временные сотрудники могут быть назначены только на определенные проекты, которые длятся всего несколько месяцев. Частным лицам часто запрещается выполнять задания подряд в компании-клиенте агентства.

Когда компании требуется перерыв в обслуживании своих постоянных сотрудников, это часто приводит к тому, что эти сотрудники регулярно переключаются между двумя компаниями вместо того, чтобы выполнять одноразовые задания. Другие постоянные сотрудники планируют личные перерывы и просто используют это время как отпуск. В большинстве случаев они имеют право на страхование от безработицы, если номинально ищут работу. Эта форма перманентного избрания может быть привлекательной для тех, кто не хочет иметь стабильную, постоянную или круглогодичную должность или не желает быть привязанным к одной должности или одному работодателю.

Другой способ избежать долгосрочных последовательных временных назначений - это «в исходном коде» работы, которую необходимо выполнить, а не должности, которая выполняет эту работу. В этом случае компания не нанимает кадровую фирму для заполнения вакансии, а, скорее, нанимает ее для выполнения работы. Кадровая фирма по-прежнему должна нанимать перматемпа для выполнения работы, все еще находящегося на месте в корпорации.

Некоторые из этих альтернативных механизмов едва отличаются от предварительного Вискаина формата для permatemping. Законы и юридические постановления продолжают определять отношения между постоянным сотрудником и сотрудником. IRS продолжает предупреждать многие компании, что они могут иметь задолженность по налогам на занятость за своих временных работников, и иски сотрудников по искушению повторяют те же аргументы.

Из-за правила 365 дней дорогостоящие подрядчики (обычно в сфере ИТ), которые решают принять на себя риск неполучения льгот и расторжения контракта в обмен на более высокую почасовую оплату, вынуждены выйти из стандартных деловых отношений. Это создает проблемы как для подрядчика, который должен постоянно переходить в новые компании, так и для компании, которая должна переучивать и знакомить нового подрядчика с бизнес-правилами и инфраструктурой.

Стабильность работы

Некоторые permatemps также не согласны с эффективностью судебных исков и новых законов, регулирующих найм.

Другие критики отмечают, что постоянная текучесть кадров, предписанная политикой отдела кадров , приводит к увеличению уровня безработицы , что привело к дефляции заработной платы в областях с большим количеством постоянных сотрудников.

После судебных исков сотрудников большинство компаний не увеличили набор персонала на должности, которые обычно занимают постоянные сотрудники. Фактически, вместо того, чтобы рисковать судебными исками, многие фирмы решили вообще не нанимать сотрудников в своей стране, вместо этого передав работу, ранее выполнявшуюся их пулами постоянных сотрудников, аутсорсинговым фирмам в других странах.

Культура

В корпоративной культуре Microsoft присутствие permatemps создало кастовую систему.

Многие корпорации нанимают временных сотрудников для выполнения работы, которую они считают низкоквалифицированной или несущественной. Наемные работники, нанятые для выполнения этой работы, могут не получить ресурсов, которые были бы у обычного сотрудника. Permatemps может быть вынужден делить офисные помещения, кабинки или телефоны, когда у обычных сотрудников есть свои собственные. Бейджи сотрудников для permatemps могут быть другого цвета, и permatemps может быть распознан в корпоративной системе электронной почты по дефисам или другим идентификаторам, добавленным к их идентификатору входа. Объявляя должности, занятые постоянными сотрудниками, низкоквалифицированными и облегчая обычным сотрудникам возможность идентифицировать своих коллег, которые являются постоянными сотрудниками, компании создают у своих постоянных сотрудников чувство элитарности . Permatemps, как группа, может быть известен под такими эпитетами, как «черточка для мусора» (со ссылкой на идентификатор и черточку, добавленную к учетной записи пользователя электронной почты), а сотрудники Microsoft назывались «синими значками».

Часто постоянные сотрудники являются высококвалифицированными, отличными работниками, особенно в области информационных технологий , но им по-прежнему не разрешается участвовать в корпоративных мероприятиях или получать бонусы за хорошо выполненную работу. Если они зарабатывают сверх минимума Министерства труда США для освобождения от сверхурочной работы, их могут попросить использовать те же сверхурочные часы, что и оплачиваемым сотрудникам, без компенсации за сверхурочную работу. В зависимости от кадровой компании и корпоративной политики перманентные сотрудники могут оказаться на одной из нескольких должностей, каждая из которых требует от них того же уровня работы, что и от их коллег:

  • Работа в инклюзивной корпорации, которая допускает ограниченное вознаграждение за хорошую работу, с кадровой фирмой, которая предоставляет некоторые преимущества. Если кадровая компания предлагает льготы, они иногда бывают незамедлительными, но, как правило, сотрудник должен подождать от нескольких месяцев до года, прежде чем получить право на него. Некоторые кадровые компании имеют свои собственные программы вознаграждения за такие вещи, как хорошая оценка подрядчиков и продолжительность работы.
  • Работа в инклюзивной компании через кадровую фирму, которая не предлагает никаких преимуществ. Например, корпорация может компенсировать отсутствие отпускных, оплачивая день, несмотря на то, что сотрудник не работает. Это позволит исключить распространенные ситуации, когда постоянным сотрудникам будет выплачиваться пониженная заработная плата из-за вынужденного отсутствия (например, закрытие предприятий в новогодние или рождественские праздники).
  • Работа в неинклюзивной компании, которая не предлагает никаких преимуществ постоянным сотрудникам, с кадровой фирмой, предлагающей льготы.
  • Работа в неинклюзивной компании с кадровой фирмой без каких-либо льгот. Кадровые компании конкурентоспособны, и долгосрочные контракты различаются между компаниями. В то время как некоторые действительно предлагают ощутимые преимущества, такие как частичное покрытие страховых взносов и личное время, другие предлагают только псевдопособия. Например, компания-подрядчик может рекламировать страхование как льготу для своих подрядчиков, когда все, что они предлагают, - это возможность для permatemp оплатить через них полную стоимость страховки. Многие корпорации заключают контракты с кадровыми фирмами, которые не позволяют им переключать постоянных сотрудников с одной фирмы на другую, поэтому, как только постоянный представитель вводится через кадровую фирму, они должны оставаться в этой фирме на время работы, за исключением корпорация нанимает их на постоянной основе. К сожалению, permatemp может обнаружить, что соглашается на работу, которая не дает никаких преимуществ по экономической необходимости или потому, что в их области нет постоянных вакансий в их местоположении.

Смотрите также

Рекомендации

Внешние ссылки