Наем рабочей силы (Австралия) -Labour hire (Australia)
В Австралии наем рабочей силы упоминается юридическим термином в искусстве « соглашение о найме рабочей силы »; и относится к практике найма работодателя, предоставляющего своим работникам другое рабочее место с целью получения прибыли.
Механизмы найма рабочей силы часто совпадают с практикой временного найма персонала , но отличаются от нее . Договоренности о найме рабочей силы — это ситуации, когда у работника есть законный работодатель, но нет прямого трудового договора с местом работы.
Компании, которые предоставляют наем рабочей силы, часто называют «агентствами по найму», однако договоренности о найме рабочей силы не предполагают агентских отношений с работником или рабочим местом в юридическом смысле. Компания по найму рабочей силы получает оплату за услуги, оказываемые работником на рабочем месте, им как агенту не платят за стоимость найма как таковую.
Договоренность о найме рабочей силы можно противопоставить другим деловым сделкам по найму, которые включают вознаграждение искателя, выплачиваемого агентству за помощь на рабочем месте в поиске сотрудника.
Отрасль найма рабочей силы
Фирмы по найму рабочей силы
По состоянию на январь 2020 года общий доход индустрии найма рабочей силы в Австралии составляет примерно 29 миллиардов долларов; по мнению промышленных аналитиков. Аналитическая фирма IBISWorld утверждает, что в отрасли насчитывается 9 634 предприятия по найму и 362 800 сотрудников по найму.
Крупнейшими компаниями в сфере найма рабочей силы в Австралии являются Hays , Persol Holdings (которая владеет Programmed & Skilled Group ), Recruit (торгуется как RGF Staffing) , CIMIC Group (торгуется как WorkPac) , ManpowerGroup , Adecco и Randstad . Другие известные фирмы по найму рабочей силы включают Ingeus (известную тем, что она была основана Терезой Рейн , женой бывшего премьер-министра Кевина Радда ) и Serco (известную своей работой по найму для государственных ведомств).
Промышленные клиенты
Механизмы найма рабочей силы используются многими крупными компаниями в Австралии в качестве рабочей силы. Ярким примером является предприятие Amazon MEL1, расположенное в Южном Данденонге . Как сообщает Sydney Morning Herald , 100% неуправленческой рабочей силы на этом объекте предоставлено Adecco . Как сообщается, другие объекты Amazon в Австралии работают на аналогичных условиях.
Наем рабочей силы также в большом количестве используется правительством Содружества .
Юридические проблемы
Юридическая ответственность
Как де-юре работодатель, поставщики услуг по найму несут юридическую ответственность за обеспечение соблюдения австралийского промышленного законодательства , включая Закон о справедливой работе .
Работникам по найму должна быть предложена заработная плата и условия в соответствии с применимыми промышленными наградами .
Ответственность за травмы на объектах заказчика
Компании по найму привлечены к юридической ответственности за причинение вреда своим сотрудникам по причине халатности . В деле Drake Industrial против WorkCover Authority было подтверждено, что обязанность работодателей проявлять осторожность по отношению к своим работникам по общему праву включает обстоятельства, при которых этот работник работал в помещении, не контролируемом работодателем, нанимающим рабочую силу. Суд отметил, что:
"Работодатель, который направляет своих работников на другое рабочее место, над которым они осуществляют ограниченный контроль,... несет конкретное позитивное обязательство по обеспечению того, чтобы эти помещения или выполняемая работа не представляли угрозы для здоровья, безопасности или благополучия этих лиц. сотрудники."
Соглашения о заключении сделок с предприятиями
Соглашения о ведении переговоров с предприятиями (EBA), применимые к рабочему месту , юридически не распространяются на наемных работников и их работодателей, если только в соглашении не прописан пункт, в котором говорится, что это так. Вместо этого EBA формируются между работниками компании по найму рабочей силы и самой компанией по найму рабочей силы. Это может привести к разнице в оплате труда между фактическими работниками на рабочем месте и теми, кто работает там по найму; аспект, который подвергся критике со стороны Австралийской лейбористской партии .
Компании по найму рабочей силы обвиняются в использовании ложных юридических тактик для подрыва EBA, существующих между сотрудниками и их существующими рабочими местами; от имени клиентов. В 2016 году Carlton & United Breweries (CUB) попыталась отменить действующую EBA со своей рабочей силой, заплатив компании Programmed за то, чтобы она стала их законным работодателем. Затем Programmed попытался заставить рабочих присоединиться к EBA, созданной несколькими годами ранее, с другими работниками; с существенно меньшей заработной платой. Когда некоторые работники отказались подписать новое соглашение, Programmed попыталась заменить их наемной рабочей силой. Действия CUB и Programmed привели к бойкоту потребителей и кампании пикетов против компании, которая длилась шесть месяцев. (см. Также: спор Carlton и United Breweries )
Регулирование
Работодатели де-юре , заключившие соглашение о найме рабочей силы, подчиняются промышленному законодательству, которое, как правило, является обязательным для всех работодателей. Сюда входят любые применимые отраслевые награды , а также дополнительные законы, специально регулирующие ведение бизнеса по найму рабочей силы. В Виктории и Квинсленде предприятия по найму рабочей силы должны получить лицензию от правительства штата .
Терминология
В то время как наем рабочей силы является термином, используемым в Австралии и Намибии , концепция имеет различную терминологию в зависимости от юрисдикции . Практика, аналогичная найму рабочей силы в Австралии , среди прочих названий называется заключением трудовых договоров ( США ) и посредничеством в сфере труда ( Южная Африка ).
Точно так же поставщики услуг по найму называются по-разному в зависимости от страны. Некоторые термины включают , среди прочего, агентство по трудоустройству (Великобритания), профессиональную организацию работодателей (США).